Kompenzácia zásob
Kompenzácia zásob je spôsob, akým korporácie využívajú akciové opcie na odmeňovanie zamestnancov. Zamestnanci s opciami na akcie musia vedieť, či sú ich zásoby oprávnení, a zachová si svoju plnú hodnotu, aj keď už nie sú zamestnaní v tejto spoločnosti. Keďže daňové dôsledky závisia od objektívnej trhovej hodnoty (FMV) zásoby, ak sa na ňu vzťahuje zrážka dane, daň sa musí zaplatiť v hotovosti, aj keď zamestnanec bol vyplatený prostredníctvom majetkovej kompenzácie.
Ako funguje kompenzácia zásob
Kompenzácie zásob sa často používajú pri zakladaní spoločností, pretože zvyčajne nemajú hotovosť na zaplatenie konkurenčných sadzieb zamestnancom. Vedúci pracovníci a zamestnanci sa môžu takto podieľať na raste spoločnosti a na zisku. Musia sa však dodržať mnohé právne predpisy a otázky súvisiace s dodržiavaním predpisov, ako sú napríklad zverenecká daň, daňové zaobchádzanie a odpočítateľnosť, problémy s registráciou a náklady.
Spoločnosti pri oprávnení umožňujú zamestnancom kúpiť vopred určený počet akcií za stanovenú cenu. Spoločnosti môžu udeliť konkrétny dátum alebo mesačný, štvrťročný alebo ročný rozvrh. Načasovanie sa môže stanoviť podľa splnenia cieľov výkonnosti celej spoločnosti alebo jednotlivých výkonov alebo podľa časových a výkonnostných kritérií. Obdobia na priznanie nároku sú často tri až štyri roky, zvyčajne sa začínajú po prvom výročí, keď sa zamestnanec stal oprávneným na kompenzáciu zásob. Po získaní oprávnenia môže zamestnanec uplatniť svoje opcie na nákup akcií kedykoľvek pred dátumom skončenia platnosti.
Kľúčové jedlá
- Kompenzácia zásob je spôsob, akým korporácie využívajú akcie alebo opcie na akcie na odmeňovanie zamestnancov namiesto hotovosti.
- Kompenzácia zásob často podlieha rozhodnému obdobiu pred tým, ako ich zamestnanec môže vyzdvihnúť a predať.
- Obdobia na priznanie nároku sú často tri až štyri roky, zvyčajne sa začínajú po prvom výročí, keď sa zamestnanec stal oprávneným na kompenzáciu zásob.
Príklad vyrovnania zásob
Napríklad predpokladajme, že zamestnanec má právo kúpiť 2 000 akcií za 20 dolárov za akciu. Opcie majú nárok na 30% ročne počas troch rokov a ich doba platnosti je 5 rokov. Zamestnanec zaplatí 20 USD za akciu pri nákupe akcií bez ohľadu na cenu akcií počas päťročného obdobia.
Možnosti zamestnaneckých akcií
Existujú rôzne druhy kompenzácie zásob, ako sú nekvalifikované akciové opcie (NSO) a motivačné opčné akcie (ISO). ISO sú k dispozícii iba zamestnancom a nie riadiacim pracovníkom alebo konzultantom. Tieto možnosti poskytujú osobitné daňové výhody. V prípade nekvalifikovaných opcií na akcie nemusia zamestnávatelia podávať správy o tom, kedy dostanú túto možnosť, alebo keď sa stane uplatniteľnou.
Práva na zhodnotenie akcií (SARs) umožňujú, aby sa hodnota vopred stanoveného počtu akcií vyplatila v hotovosti alebo za akcie. Akcie Phantom vyplácajú hotovostný bonus k neskoršiemu dátumu, ktorý sa rovná hodnote stanoveného počtu akcií. Plány nákupu zamestnaneckých akcií (ESPP) umožňujú zamestnancom nakupovať akcie spoločnosti so zľavou. Obmedzené zásoby a obmedzené skladové jednotky (RSU) umožňujú zamestnancom prijímať akcie prostredníctvom nákupu alebo daru po vykonaní stanoveného počtu rokov a splnení výkonnostných cieľov.
Obmedzené zásoby si vyžadujú dokončenie obdobia oprávnenia. To sa dá urobiť naraz po určitom časovom období naraz. Oprávnenie sa môže vykonať rovnako počas stanoveného obdobia rokov alebo sa môže hodiť akákoľvek iná správa kombinácie. RSU sú podobné, ale predstavujú prísľub spoločnosti vyplatiť akcie na základe oprávnenia. Spoločnosti to prináša určité výhody, ale zamestnanci nezískajú žiadne práva na vlastníctvo akcií, napríklad na hlasovanie, kým nezískajú a nevydajú akcie.
Výkonnostné podiely sa udeľujú iba vtedy, ak sú splnené určité stanovené opatrenia. Mohli by zahŕňať metriky, ako je cieľ zisku na akciu (EPS), rentabilita vlastného kapitálu (ROE) alebo celková návratnosť akcií spoločnosti vo vzťahu k indexu. Obdobia výkonnosti sa zvyčajne pohybujú vo viacročnom časovom horizonte.
Cvičenie opcií na akcie
Akciové opcie sa môžu uplatniť zaplatením hotovosti, výmenou už vlastnených akcií, spoluprácou s obchodníkom s cennými papiermi pri predaji v ten istý deň alebo vykonaním transakcie predaja na krytie. Spoločnosť však zvyčajne povoľuje iba jednu alebo dve z týchto metód. Napríklad súkromné spoločnosti zvyčajne obmedzujú predaj nadobudnutých akcií, kým sa spoločnosť nezverejní alebo sa nepredá. Okrem toho súkromné spoločnosti neponúkajú predaj na predaj ani v ten istý deň.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.