Oslobodený zamestnanec
Oslobodený zamestnanec je pojem, ktorý sa vzťahuje na kategóriu zamestnancov stanovenú v zákone o spravodlivých pracovných normách. Nezískavajú nadčasy, ani nespĺňajú podmienky minimálnej mzdy.
Členenie oslobodeného zamestnanca
Oslobodený zamestnanec klasifikuje zamestnancov, ktorí sú oslobodení od platenia nadčasov a minimálnej mzdy. Oslobodení zamestnanci nie sú platení za odpracované hodiny, ale skôr za prácu, ktorú vykonali. Na to, aby bol zamestnanec považovaný za oslobodeného, musí podľa vlastného uváženia a nezávislého úsudku najmenej 50 percent času zarobiť a musí zarobiť viac ako 455 dolárov za týždeň.
Požiadavky sa v jednotlivých štátoch líšia, príkladom jednej z požiadaviek klasifikácie oslobodeného zamestnanca je však to, že zamestnanec je vo výkonnej pozícii, musí dohliadať na najmenej dvoch zamestnancov a musí rozhodnúť o prijatí alebo prepustení zamestnanca, zamestnanca. Ďalším častým dôvodom, ktorý môže zamestnanec splniť v rámci oslobodenej kategórie, je to, že ide o administratívneho zamestnanca, ktorý vykonáva nezávislý úsudok viac ako 50 percent svojho pracovného času.
Oslobodení zamestnanci, neoslobodení zamestnanci a zákon o spravodlivých pracovných normách
Oslobodená kategória zamestnancov je výsledkom zákona o spravodlivých pracovných normách, amerického zákona prijatého v roku 1938. Pracovné právo na povodí chráni pracovníkov pred nekalými praktikami odmeňovania a pracovnými predpismi. Zákon sa za posledných 80 rokov výrazne zmenil, stále je však jedným z najdôležitejších pracovných zákonov v histórii Spojených štátov a stanovuje nariadenia pre celý rad otázok týkajúcich sa zamestnancov a zamestnávateľov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách stanovuje, kedy sa majú pracovníci vyplácať a kedy sa od nich neočakáva, že budú platení, alebo neplatené hodiny. Zamestnanec, ktorý je oslobodený od dane, nedostáva za prácu nadčas hodiny nadčas ani čas a polovicu svojej bežnej sadzby. Tento akt označuje nadčasy ako akékoľvek hodiny, ktoré v sedemdňovom pracovnom týždni presahujú 40 hodín. Ak majú zamestnávatelia hrubý obrat 500 000 dolárov alebo viac ročne, musia dodržiavať zákon o spravodlivých pracovných normách. Zákon sa vzťahuje iba na zamestnancov zamestnávaných zamestnávateľom, a nie na nezávislých dodávateľov alebo dobrovoľníkov.
Výnimka je jednou z dvoch kategórií zamestnancov určených zákonom o spravodlivých pracovných normách; druhá kategória zamestnancov je zamestnancami, ktorí nie sú oslobodení od dane. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, majú nárok na plat nadčas alebo na polovicu, ak pracujú viac ako 40 hodín v pracovnom týždni, zatiaľ čo oslobodení zamestnanci nie. Väčšina zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje tento akt, patrí do kategórie bez výnimky.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.