menšie zamestnanosť
Nezamestnanosť je miera zamestnanosti a využitia pracovnej sily v ekonomike, ktorá sa zameriava na to, do akej miery sa pracovná sila využíva z hľadiska zručností, skúseností a pracovnej pohotovosti. Práca, ktorá patrí do klasifikácie podzamestnanosti, zahŕňa tých pracovníkov, ktorí sú vysoko kvalifikovaní, ale pracujú na nízko platených alebo málo kvalifikovaných pracovných miestach, a na čiastočný úväzok, ktorí by uprednostnili prácu na plný úväzok. To sa líši od nezamestnanosti tým, že jednotlivec pracuje, ale nepracuje v plnej miere.
Pochopenie podzamestnanosti
Nezamestnanosť sa vypočíta vydelením počtu nedostatočne zamestnaných jednotlivcov celkovým počtom pracovníkov v pracovnej sile.
Existujú dva typy podzamestnanosti. Viditeľná podzamestnanosť je podzamestnanosť, v ktorej jednotlivec pracuje menej hodín, ako je potrebné na prácu na plný úväzok v jeho vybranom odbore. Z dôvodu skráteného pracovného času pracujú na splnení cieľov dve alebo viac pracovných miest na kratší pracovný čas. Druhým typom podzamestnanosti je neviditeľná podzamestnanosť. Vzťahuje sa na situáciu v zamestnaní, v ktorej jednotlivec nemôže nájsť prácu vo svojom vybranom odbore. V dôsledku toho pracujú v zamestnaní, ktoré nie je úmerné ich zručnostiam a vo väčšine prípadov platí oveľa menej ako ich priemyselné normy.
Tretí typ podzamestnanosti sa týka situácií, v ktorých jednotlivci, ktorí nie sú schopní nájsť prácu vo svojom zvolenom odbore, úplne opustia pracovnú silu, čo znamená, že v poslednom štvortýždni nevyhľadali prácu podľa definície účasti BLS na BLS., Ich počet prudko stúpol počas recesie v roku 2008, keď sa hospodárstvo vrhlo v dôsledku krachu na trhoch a zmeny pracovných podmienok v dôsledku technologických zmien. Je štatisticky ťažké zmerať tretí typ podzamestnanosti.
Kľúčové jedlá
- Nezamestnanosť je miera zamestnanosti a využitia pracovnej sily v ekonomike, ktorá sa zameriava na to, do akej miery sa pracovná sila využíva z hľadiska zručností, skúseností a pracovnej pohotovosti.
- Hovorí o situácii, keď sú jednotlivci nútení pracovať na nízko platených alebo málo kvalifikovaných pracovných miestach.
- Viditeľné podzamestnanosť a neviditeľné podzamestnanosť sú druhy podzamestnanosti.
- Nezamestnanosť môže byť spôsobená rôznymi faktormi, od ekonomických recesií po hospodárske cykly.
Príčiny podzamestnanosti
Podzamestnanosť môže byť spôsobená niekoľkými faktormi. Obdobie počas recesie a po recesii, keď spoločnosti znižujú veľkosť a prepúšťajú kvalifikovaných pracovníkov, sa vyznačuje nízkou nezamestnanosťou. Po finančnej kríze v období recesie vyskočila na najvyššiu úroveň.
Podľa správy BLS sa počet nedostatočne zamestnaných osôb v americkom hospodárstve zvýšil z 7, 2 milióna v štvrtom štvrťroku 2008 na 9, 2 milióna v rovnakom období o rok neskôr. Celkovo agentúra odhadovala, že v novembri 2009 bolo v novembri 2009 nedostatočne využívaných a nevyužitých (alebo odradených pracovníkov, ktorí prestali hľadať prácu), čo je najvyššia hodnota od roku 1981-1982.
Ďalšou príčinou podzamestnanosti sú zmeny na trhu práce v dôsledku technologických zmien. Keď sa opisy pracovných miest menia alebo sú automatizované, prepustení pracovníci môžu byť preškolení alebo odvedení zo zamestnania. Tí, ktorí nemajú prostriedky alebo prostriedky na rekvalifikáciu, sú vo všeobecnosti vystavení podzamestnanosti.
Hospodárske cykly môžu tiež viesť k podzamestnanosti. Sezónne trendy v oblasti personálneho obsadenia, najmä v pohostinskom priemysle, môžu viesť k tomu, že sa viac pracovníkov rozhodne pre najjednoduchšiu dostupnú prácu a zostane na nej. Podľa niektorých odhadov sa takmer polovica pracovníkov reštaurácií považuje za nedostatočne zamestnaných.
Slabé stránky miery nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti sa počíta u tých pracovníkov, ktorí sú súčasťou pracovnej sily a aktívne hľadajú prácu, ale v súčasnosti bez práce. Miera nezamestnanosti dostáva väčšinu pozornosti jednotlivých štátov, ale môže byť klamlivá ako hlavný ukazovateľ zdravia na trhu práce, pretože nezohľadňuje plný potenciál pracovnej sily. Miera nezamestnanosti v USA bola v máji 2016 4, 7%, zároveň však miera nezamestnanosti v USA bola 13, 7%. Miera nezamestnanosti definuje Bureau of Labor Statistics (BLS) ako „všetky osoby bez zamestnania, ktoré sú k dispozícii na prácu a za posledné štyri týždne aktívne hľadali prácu“. Ako ilustruje inžiniersky pracovník, ktorý pracuje ako doručovateľ, miera nezamestnanosti je potrebná na vyjadrenie príležitostných nákladov na nevyužité pokročilé zručnosti alebo nedostatočné využitie zručností.
Miera nezamestnanosti sa navyše počíta výlučne na základe pracovnej sily, ktorá nezahŕňa osoby, ktoré si nehľadajú zamestnanie. Existuje veľa prípadov, keď je osoba schopná pracovať, ale príliš ju odradilo neúspešné hľadanie zamestnania, aby pokračovalo v aktívnom hľadaní zamestnania. Miera účasti na pracovnej sile sa používa na meranie percentuálneho podielu civilného obyvateľstva staršieho ako 16 rokov, ktoré pracuje alebo hľadá prácu. BLS zostavuje šesť rôznych mier nezamestnanosti označených U-1 až U-6. U-3 je oficiálne uznávaná miera nezamestnanosti, ale U-6 predstavuje lepšie zastúpenie na trhu práce, pretože zodpovedá odradeným pracovníkom, ktorí opustili pracovnú silu, pracovníkom, ktorí nevyužívajú celú škálu svojich zručností, a pracovníkom, ktorí majú čiastočný zamestnanie na plný úväzok, ale radšej by bol zamestnaný na plný úväzok.
Príklad podzamestnanosti
Napríklad osoba s inžinierskym vzdelaním, ktorá pracuje ako doručovateľ pizze ako hlavný zdroj príjmu, sa považuje za nedostatočne zamestnanú osobu. Za nedostatočne zamestnaných sa považuje aj jednotlivec, ktorý pracuje na čiastočný úväzok v kancelárskej práci, ale ktorý by radšej namiesto toho pracoval na plný úväzok. V obidvoch prípadoch sú títo ľudia v ekonomike nedostatočne využívaní, pretože teoreticky môžu byť prínosom pre celú ekonomiku.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.