Dejiny odborov v Spojených štátoch

V Spojených štátoch amerických existujú odborové zväzy od narodenia krajiny v tej či onej podobe. Boli vytvorené v snahe chrániť pracujúcu populáciu pred zneužitím, ako sú mikiny a nebezpečné pracovné podmienky. Na druhej strane boli v priebehu desaťročí obviňovaní z ochromujúcich priemyselných odvetví a boja proti organizovanému zločinu. Tak či onak boli odbory začlenené do politickej, hospodárskej a kultúrnej štruktúry Ameriky a ich vplyv zohral pri jeho rozvoji farebnú úlohu.

Pôvod prvého odborového zväzu

Prvých sto rokov histórie USA zaznamenalo vo vývoji odborových zväzov relatívne málo. Niekoľko z nich bolo organizovaných rozptýleným spôsobom, ale mnohí z nich sa jednoducho rozpustili potom, čo dosiahli svoje ciele, napríklad keď sa tlačiarne v roku 1778 krátko zjednotili v New Yorku. Prvý úspešný štrajk v stavebníctve sa uskutočnil v roku 1791, keď sa viedli kampane tesárov Philadelphie. na 10-hodinový pracovný deň. Potreba kvalifikovanej a nekvalifikovanej pracovnej sily, ktorá sa vyskytla počas priemyselnej revolúcie a občianskej vojny, a následné zastavenie otroctva pomohli ilustrovať právo pracovníkov na spravodlivú mzdu za svoju prácu.

Ochrana práv pracovníkov

Národný odborový zväz bol založený v roku 1866, aby presvedčil Kongres, aby obmedzil pracovný deň pre federálnych zamestnancov na osem hodín, ale súkromný sektor bol pre odbory omnoho ťažší. Neustále záplavy prisťahovalcov prichádzajúcich do krajiny pracovnú silu ďalej riedili a v dôsledku toho klesla cena pracovnej sily. Zlé mzdy a pracovné podmienky v 90. rokoch 20. storočia viedli pracovníkov Pullman Railroad a United Mine k tomu, aby proti demonštrantom položili svoje nástroje, ale vláda štiepila oba štrajky. Federácia organizovaných odborov a odborových zväzov bola založená v roku 1881 a o päť rokov neskôr bola založená Americká federácia práce (AFL). Postupom času sa kongres stal viac sympatizujúcim s pracovnou silou, čo viedlo k vytvoreniu ministerstva práce. Claytonský protimonopolný zákon z roku 1914 umožnil zamestnancom štrajkovať a bojkotovať ich zamestnávateľov a nasledovali zákony o verejných zákazkách a zákonoch o spravodlivých pracovných normách, ktoré nariaďujú minimálnu mzdu, príplatok za prácu nadčas a základné zákony o detskej práci.

Vplyv vojny

Od čias prvej svetovej vojny odborové zväzy rástli a ich počet vzrástol, keďže potreba pracovníkov v továrni a ďalších robotníkov sa neustále zvyšovala. Počas hučiacich 20. rokov však prišli o miesto, keď hospodárstvo rástlo natoľko, že potreba zjednotenia sa zdala irelevantná. Veľká depresia však tento trend rýchlo zvrátila a odbory rástli silnejšie ako kedykoľvek predtým v rámci politiky Rooseveltovej novej dohody. Členstvo v Únii exponenciálne rástlo, keď depresia nastupovala a pracovníci hľadali zamestnanie a ochranu prostredníctvom svojich miestnych odborových zväzov.

Sila odborových zväzov bola počas druhej svetovej vojny do istej miery obmedzená, pretože niektoré odbory, napríklad odbory v obrannom priemysle, boli vládou zakázané štrajkovať kvôli prekážke, ktorú predstavuje pre vojnovú výrobu. Na konci vojny sa však v mnohých priemyselných odvetviach objavila vlna štrajkov a práve v tejto chvíli dosiahla odborová moc a členstvo svoj vrchol. Odborové zväzy boli koncom 40. a 50. rokov kontrolnou silou v ekonomike a AFL sa v tomto okamihu spojila s Kongresom priemyselných organizácií (CIO), aby sa stala vedúcou silou americkej pracovnej sily.

Zníženie výkonu

Ale sila odborov počas tejto éry viedla mnohých vedúcich odborov k korupcii a spokojnosti a sila odborov sa v nasledujúcich desaťročiach začala znižovať. Keďže boli prijaté ďalšie zákony, ktoré vylučujú detskú prácu a nariaďujú rovnakú mzdu za rovnakú prácu bez ohľadu na rasu alebo pohlavie, odbory sa stali menej dôležitými pre pracovníkov, ktorí sa na ich ochranu mohli spoliehať na federálne zákony.

Spodný riadok

Napriek narušeniu ich moci a vplyvu odbory naďalej dokazujú svoju dôležitosť, pretože prispeli k tomu, aby bol prezident Obama zvolený v roku 2008 a opätovne zvolený v roku 2012. Odbory dúfali, že Obama bude schopný schváliť zákon o voľbe zamestnancov, opatrenie právnych predpisov zamerané na zefektívnenie a skrátenie procesu, ktorý musia odbory použiť na získanie nových členov. Tento akt by posunul rovnováhu síl na pracovisku v prospech odborov a umožnil by ich členstvu rásť rýchlo, ale zlyhal, keď by demokrati nemohli získať potrebné hlasy.

Počas tohto obdobia sa členstvo v Únii znížilo, čo mnohí tvrdia, že viedli členov k tomu, aby počas prezidentských volieb v roku 2016 zmenili svoju podporu na republikánskeho kandidáta Donalda Trumpa na Hillary Clintonovú. Aj keď vplyv zákona o voľbe zamestnancov na ekonomiku by mohol byť nejasný, nie je pochýb o tom, že odbory budú v nadchádzajúcich desaťročiach naďalej hrať úlohu v americkej pracovnej sile.