Nasledujte svoje vášne a úspech bude nasledovať

Či už jednotlivec uvažuje o začatí podnikania, alebo si jednoducho vyberie kariéru, je dôležité, aby jednotlivec nasledoval svoju vášeň. Aj keď vlastnosti ako silné hodnoty, talent, ambície, intelekt, disciplína, vytrvalosť a šťastie prispievajú k úspechu v podnikaní a kariére, vášeň môže mať zo všetkých najväčší rozdiel.

Skutočný význam úspechu

Pred definovaním vášne a vysvetlením jej významu musíme najprv preskúmať skutočný význam úspechu. Úspech sa zvyčajne spája s veľkým množstvom bohatstva alebo vysokou úrovňou slávy, ale skutočný úspech sa netýka iba peňazí.

Úspech je, alebo by mal byť, definovaný ako dosiahnutie niečoho želaného. To, čo si väčšina ľudí želá najviac, a nielen peniaze, je byť hrdí na svoje úspechy a činnosti. To platí najmä, pokiaľ ide o fungovanie. Ak má jednotlivec vášeň, je väčšia pravdepodobnosť, že peniaze a pýcha budú nasledovať, pretože čas a úsilie investované do podniku prichádza s nadšením a horlivosťou.

Prečo je vášeň taká dôležitá

Ak existuje nadšenie a hrdosť, odolnosť sa ľahšie vyskytne. Pýcha a dôvera vedú k pozitívnemu výhľadu, ktorý vedie k riešeniu problémov a prekonaniu ťažkostí, čo určite vyvstane v procese začatia podnikania alebo kariérneho postupu. Čím viac je človek nadšený, tým viac je naklonený tvrdej práci na sebazlepšovaní, čo zvyšuje šance jednotlivca na úspech.

Pozri tiež: 10 najväčších podnikateľov

Ikony našej doby

Steve Jobs

Jednou z najúspešnejších spoločností na svete je Apple. Najvýznamnejším vodcom spoločnosti Apple bol bývalý generálny riaditeľ, neskoro Steve Jobs. Carmine Gallo napísala článok s názvom „Princípy siedmich úspechov Steva Jobsa“, v ktorom sa uvádza sedem kľúčových faktorov, ktoré sú zodpovedné za úspech Jobsu. Článok je založený na viacerých rozhovoroch so zamestnancami spoločnosti Apple a samotným Steve Jobsom. Prvý princíp uvedený v článku je „Urob to, čo máš rád“. Steve Jobs veril v silu vášne a raz povedal: „Ľudia s vášňou môžu zmeniť svet k lepšiemu.“ Jobs tvrdil, že vášeň, ktorú mal pre svoju prácu, priniesla všetky rozdiely.

Chris Gardner

Chris Gardner, kedysi bezdomovec, premenil obchodníka s mnohými miliónmi na burze a uvádzal vo filme „The Pursuit of Happiness“ (Vymáhanie šťastia), ktorý vyjadril presvedčenie, že je tajomstvom úspechu. Podľa Gardnera je tajomstvom „nájsť niečo, čo by ste radi robili tak, že nemôžete čakať, až slnko povstane, aby to znova urobilo.“ Vysvetľuje, že najinšpiratívnejšími vodcami sú tí, ktorí nepracujú, ale vykonávajú povolanie.

Mark Zuckerberg

Generálny riaditeľ Facebooku, Mark Zuckerberg, zmenil svet, v ktorom žijeme. V knihe Davida Kirkpatricka „Efekt Facebooku: Vnútorný príbeh spoločnosti, ktorá spája svet“, Kirkpatrick uvádza, o čom verí, že vlastnosti Zuckerberga viedli k jeho úspechu. Jednou z týchto charakteristík je nasledovanie jeho vášne - nie peňazí. Zuckerberg navrhuje „nasledovať svoje šťastie“ pomocou logiky, že aj keď neskončíš šťastie, budeš robiť aspoň to, čo máš rád.

POZRI: 6 miliónov rysov, ktoré môžete prijať

Warren Buffett

Warren Buffett, známy ako „Oracle Omaha“ a pravdepodobne jeden z najväčších investorov všetkých čias, odhaľuje svoje tajomstvá úspešnému investovaniu. Ale aj Buffett vie, že je viac úspechov ako peňazí. V Paradeovom článku, „10 spôsobov, ako zbohatnúť: tajomstvo Warrena Buffetta, ktoré pre vás môže fungovať, “ uzatvára Buffet svoj zoznam rád s „Viem, čo v skutočnosti úspech znamená“. Vysvetľuje význam zistenia toho, čo prináša skutočný význam a čo robí každý deň dôležitým. Toto by malo byť stredobodom úsilia jednotlivca.

To nikdy nie je neskoro

Väčšina Američanov nie je spokojná so svojou prácou. Podľa spoločnosti Gallup je 85% zamestnancov aktívne zamestnaných [1]. Potreba zdravotnej starostlivosti a stabilný príjem sú dôvody, pre ktoré sa mnohí Američania cítia nútení zostať tam, kde sú. Ak však existuje spôsob, ako sa človek orientovať vo finančných prekážkach a vykonávať svoju vášeň vo výklenku, ťažká práca a úspech by mohli byť ľahšie, ako sa predpokladalo. Práca, ktorú robíte, je v niektorých ohľadoch dôležitejšia ako mať veľký bankový účet.

[1] //www.gallup.com/workplace/231668/dismal-employee-engagement-sign -...