Hotovostný bonus
Peňažný bonus predstavuje jednorazovú sumu peňazí pridelenú zamestnancovi, príležitostne alebo periodicky, za dobrý výkon. Peňažný bonus za lepší výkon, ako sa očakávalo, môže byť udelený jednotlivcovi, divízii alebo celej organizácii v závislosti od úrovne prekročenia výkonnostných cieľov. Väčšina hotovostných bonusov sa vypláca raz ročne a môže sa pohybovať od niekoľkých stoviek do miliónov dolárov, v závislosti od postavenia zamestnanca a spoločnosti.
Kľúčové jedlá
- Peňažný bonus je jednorazová suma peňazí pridelená zamestnancovi za dobrý výkon.
- Výška peňažného bonusu sa môže líšiť v závislosti od zamestnania zamestnanca a spoločnosť ich obvykle vypláca na konci roka.
- Peňažný bonus, ktorý IRS nazýva dodatočná mzda, podlieha rovnej dani vo výške 22%.
- Peňažné bonusy môžu ovplyvniť ekonomiku - vysoké peňažné bonusy môžu viesť k prudkému nárastu dopytu po luxusných výrobkoch.
Pochopenie peňažných bonusov
Bonus je akýkoľvek druh finančnej náhrady poskytnutej zamestnancovi nad rámec jeho obvyklej mzdy. Dopĺňa jeho plat. Zamestnancom môžu byť poskytované rôzne druhy bonusov, ako sú stavy a vlastníctvo spoločnosti, ich výplaty alebo v hotovosti. Akýkoľvek bonus, či už v hotovosti alebo v naturáliách, sa považuje za prejav vďačnosti od zamestnávateľa za dobre vykonanú prácu.
Výška peňažného bonusu sa môže líšiť v závislosti od zamestnania zamestnanca a spoločnosť ich obvykle vypláca na konci roka, preto sa často nazývajú ročné alebo koncoročné bonusy. Pretože sa môžu zakladať na výkone, označujú sa aj ako výkonnostné bonusy. Zamestnanec na základnej úrovni môže dostať niekoľko stoviek dolárov, zatiaľ čo manažér môže za svoje služby dostať tisíce. A tiež nie je pravdepodobné, že sa dozviete, že vedúci pracovníci na najvyššej úrovni dostávajú milióny hotovostných bonusov.
Výkonnosť spoločnosti vo všeobecnosti súvisí s výškou peňažných bonusov a s tým, či sú rozdané vôbec. Bonusy za peniaze môžu dosiahnuť rekordnú úroveň počas ekonomického rozmachu, ale môžu sa počas recesie znižovať alebo úplne eliminovať.
Peňažný bonus, rovnako ako každá forma kompenzácie, podlieha zdaneniu. Služba Internal Revenue Service (IRS) požaduje dodatočné mzdy a vyžaduje od zamestnávateľov, aby vyberali rovnú daň vo výške 22%. Bonus môže byť ponúknutý s už odpočítanými súvisiacimi daňami. Aj keď sa dane v danom čase nevyberajú, zvýšený príjem bude vo väčšine prípadov vyžadovať neskoršiu platbu. Kritériá na získanie bonusu sa môžu líšiť v závislosti od organizácie, prípadne s rôznymi sumami platieb ponúkanými rôznym členom na základe ich odpracovaných rokov, jednotlivých príspevkov alebo iných charakteristík.
Peňažné bonusy, ktoré sa nazývajú doplnkové mzdy, podliehajú 22% paušálnej dani.
Osobitné úvahy
Hotovostné bonusy môžu mať významný krátkodobý vplyv na miestne hospodárstvo v oblastiach, kde je priemerná úroveň bonusov vysoká. Napríklad vo finančných centrách, ako sú New York a Londýn, môžu vysoké hotovostné bonusy, ktoré sa vyplácajú, keď ekonomika prosperuje, viesť k prudkému dopytu po luxusných výrobkoch, ako sú športové autá.
Výskum vplyvu peňažných bonusov na produktivitu zamestnancov priniesol zmiešané výsledky. Niektorí vedci naznačujú, že hotovostné bonusy len málo prispievajú k zvyšovaniu spokojnosti a výkonnosti zamestnancov. Zo správy vedcov z Harvardu z roku 2013 však vyplýva, že pracovníci, ktorým boli priznané peňažné bonusy, boli produktívnejší ako tí, ktorí dostali navýšenie, aj keď zarábali v rovnakej výške. Vedci dospeli k záveru, že zamestnanci, ktorí dostanú peniaz, jednoducho predpokladajú, že vyšší plat je nová sadzba za ich služby. Avšak pracovníci, ktorí dostávajú bonusy v hotovosti, ich skôr považujú za diskrečné, než za povinné platby, a preto majú tendenciu opačne gesto tvrdšie pracovať.
Príklady hotovostného bonusu
Peňažné bonusy môžu mať rôzne formy. Niektoré spoločnosti dokonca dali svojim zamestnancom vedieť, keď podpisujú zmluvy o možnosti ročného bonusu. Ako príklad použite spoločnosť ABC. Spoločnosť má obchodný tím zložený z 15 ľudí. Každý člen tímu je zodpovedný za každý účet a vedenie 10 účtov. Spoločnosť môže každému zamestnancovi poskytnúť na konci každého roka 1 500 dolárov ako bonus v hotovosti za splnenie svojich cieľov. Čo sa však stane s tými, ktorí nesplnia svoje ciele? Spoločnosť nesmie poskytnúť peňažný bonus nikomu, kto nespĺňa ciele stanovené na konci roka, alebo sa spoločnosť môže rozhodnúť dať týmto zamestnancom nižšiu sumu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.