prémia
Bonus je finančná kompenzácia, ktorá je nad rámec bežných platobných očakávaní príjemcu. Bonusy sa môžu udeľovať zamestnancom na základnej úrovni a výkonným riaditeľom. Bonusy môžu byť k dispozícii ako stimuly pre potenciálnych zamestnancov a môžu byť distribuované aj akcionárom spoločnosti.
Zatiaľ čo bonusy sa tradične poskytujú výnimočným pracovníkom, zamestnávatelia čoraz častejšie vyplácajú bonusy v rámci celej spoločnosti, aby zabránili žiarlivosti medzi zamestnancami.
Porozumenie bonusom
V prostredí pracoviska je bonusom kompenzácia poskytnutá zamestnancovi, ktorá dopĺňa jeho pevnú mzdu alebo plat. Spoločnosť môže použiť bonusy na odmeňovanie úspechov, na prejavenie vďačnosti zamestnancom, ktorí spĺňajú medzníky dlhovekosti, alebo na navádzanie ešte zamestnancov, aby sa pripojili k radom spoločnosti.
Kľúčové jedlá
- Bonus je finančná kompenzácia, ktorá je nad rámec bežných platobných očakávaní príjemcu.
- Spoločnosť môže udeľovať bonusy ako stimul alebo na odmeňovanie dobrého výkonu.
- Bonusy sa môžu vyplácať v hotovosti, ale tiež za akcie alebo opcie na akcie pre zamestnancov.
Motivačné bonusy
Motivačné bonusy zahŕňajú bonusy za prihlásenie, bonusy za odporúčanie a retenčné bonusy. Bonus za prihlásenie je peňažná ponuka, ktorú spoločnosti rozširujú o najlepších talentovaných kandidátov, s cieľom prilákať ich, aby prijali pozíciu - najmä ak ich agresívne sledujú konkurenčné firmy. Teoreticky povedie vyplatenie počiatočnej bonusovej platby k vyšším ziskom spoločnosti v riadku. Bonusy za prihlásenie sú bežne ponúkané profesionálnymi športovými dielami, ktoré sa snažia prilákať špičkových športovcov od konkurenčných klubov.
Bonusy za odporúčanie sa poskytujú zamestnancom, ktorí odporúčajú kandidátom na otvorené pracovné miesta, čo nakoniec vedie k prijatiu týchto kandidátov do zamestnania. Bonusy za odporúčanie motivujú zamestnancov, aby sa obracali na vyhliadky so silnou pracovnou etikou, ostrými zručnosťami a pozitívnymi postojmi.
Spoločnosti ponúkajú kľúčovým zamestnancom retenčné bonusy v snahe povzbudiť lojalitu, najmä v ekonomikách smerom nadol alebo v obdobiach organizačných zmien. Táto finančná motivácia je prejavom vďačnosti, ktorá zamestnancom umožňuje poznať ich pracovné miesta na dlhé vzdialenosti.
Výkonnostné bonusy
Výkonnostné bonusy odmeňujú zamestnancov za výnimočnú prácu. Zvyčajne sa ponúkajú po dokončení projektov alebo na konci fiškálnych štvrťrokov alebo rokov. Výkonnostné bonusy sa môžu rozdávať jednotlivcom, tímom, oddeleniam alebo zamestnancom celej spoločnosti. Bonusom za odmenu môže byť jednorazová ponuka alebo pravidelná platba. Zatiaľ čo bonusy za odmenu sa zvyčajne poskytujú v hotovosti, niekedy majú formu zásob, darčekových kariet, voľna, moriek alebo jednoduchých verbálnych prejavov uznania.
Medzi príklady prémiových bonusov patria ročné bonusy, ceny bodových bonusov a míľniky. Spotové bonusy, ktoré odmeňujú zamestnancov, ktorí si zaslúžia osobitné uznanie, sú mikro-bonusové platby, ktoré sa zvyčajne pohybujú okolo 50 dolárov. Pracovníci, ktorí dosiahnu míľniky dlhovekosti - napríklad 10 rokov zamestnania v danej firme - môžu byť uznaní s dodatočnou kompenzáciou.
Niektoré podniky vytvárajú bonusové štruktúry do zamestnaneckých zmlúv, kde sa všetky zisky získané počas fiškálneho roka rozdelia medzi zamestnancov. Vo väčšine prípadov sú manažéri C-Suite odmeňovaní väčšími prémiami ako zamestnanci na nižšej úrovni.
Bonusová inflácia
Zatiaľ čo bonusy sa tradične vydávajú vysoko výkonným zamestnancom, ktorí generujú zisk, nedávne štúdie naznačujú, že takmer 25% všetkých severoamerických manažérov vydáva určitý druh prémií aj zamestnancom s nižšou výkonnosťou, aj keď podniky, ktoré tak robia, majú tendenciu rásť pomalšie. a generovať menej peňazí.
Mnoho spoločností sa napriek tomu uchýli k distribúcii plošných bonusov v snahe potlačiť žiarlivosť a odpor zamestnancov. Koniec koncov, pre vedenie je ľahšie vyplácať bonusy každému, ako vysvetliť neprimeraným účinkujúcim, prečo boli odmietnutí. Okrem toho môže byť ťažké presne posúdiť úspešnosť výkonu. Napríklad zamestnanec, ktorý nedosiahne svoju kvótu, môže byť veľmi ťažkým pracovníkom, ktorý náhodou čelí nevyhnutným oneskoreniam výroby.
Bonusy v Lieu of Pay
Spoločnosti čoraz častejšie zvyšujú bonusy - trend, ktorý zamestná zamestnancov, pretože hoci zamestnávatelia dokážu udržať zvýšenie miezd na nízkej úrovni tým, že sa zaväzujú vyplniť medzery v platoch bonusmi, nie sú povinní ich sledovať. Ale pretože zamestnávatelia platia bonusy na základe uváženia, môžu si udržať nízke fixné náklady zadržiavaním bonusov počas pomalých rokov alebo počas recesie. Tento prístup je oveľa životaschopnejší ako zvyšovanie platov ročne, iba na zníženie miezd počas recesie, ku ktorej zriedkavo dochádza.
Dividendy a bonusové akcie
Akcionári môžu okrem zamestnancov dostávať bonusy v podobe dividend, ktoré sú vyňaté zo ziskov realizovaných spoločnosťou. Okrem toho môže spoločnosť vydávať investorom bonusové akcie.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.