Právo na prácu
Právo na prácu je základným zákonom, ktorý umožňuje pracovníkom slobodnú voľbu, či sa pripoja k odboru na pracovisku alebo bez neho. Zákon o práve na prácu tiež umožňuje zamestnancom na odborových pracoviskách, aby platili odborové poplatky alebo iné členské poplatky potrebné na zastupovanie odborov, či už sú alebo nie sú v odboroch.
Známy tiež ako Workplace Freedom alebo Workplace Choice.
Rozdelenie práva na prácu
V roku 1935 prezident Franklin Roosevelt podpísal zákon o národných pracovných vzťahoch (NLRA) alebo Wagnerov zákon. Zákon chránil práva zamestnancov na vytvorenie samoorganizácie a poveril zamestnávateľov zapojiť sa do kolektívneho vyjednávania a vyjednávania o zamestnaní s týmito samoorganizáciami nazývanými odborové zväzy. Zamestnanci boli tiež nútení platiť odbory za zastupovanie a ochranu svojich záujmov. NLRA vyžadovala členstvo v odboroch ako podmienku zamestnania, čím obmedzila zamestnanie len na členov odborov.
História práva na prácu
Prezident Harry Truman v roku 1947 zmenil a doplnil časti NLRA, keď prijal zákon Taft-Harley. Týmto zákonom sa vytvoril zákon o práve pracovať, ktorý umožňuje štátom zakázať povinné členstvo v odboroch ako podmienku zamestnania vo verejnom a súkromnom sektore krajiny. V súčasnosti prijalo právo na prácu 28 štátov, ktoré dávajú zamestnancom možnosť združovať sa s odborovými stranami. Štáty bez zákonov o práve na prácu požadujú od zamestnancov, aby platili odborové poplatky a poplatky ako pracovný pomer. Zatiaľ čo odborové zväzy sú stále plne funkčné v štátoch s právom na prácu, zákon chráni zamestnancov týchto štátov tým, že platby odborových poplatkov sú voliteľným rozhodnutím, ktoré nie je viazané na pracovné zmluvy zamestnancov. Štáty, ktoré prijímajú zákony o práve pracovať, robia nezákonné záväzné zmluvy o odboroch, zatiaľ čo dávajú pracovníkom v odborových organizáciách výhodu využívania výhod vyplývajúcich z ustanovení zmluvy o odboroch bez toho, aby museli platiť poplatky.
V snahe chrániť doložku o slobode združovania sa navrhovatelia práva na prácu dohodli, že pracovníci by nemali byť povinní vstúpiť do odborov, ak nemajú záujem. Títo priaznivci sa domnievajú, že štáty, ktoré majú právo na prácu, priťahujú viac podnikov ako štáty, ktoré nie sú. Dôvodom je, že spoločnosti by radšej fungovali v prostredí, v ktorom spory na pracovisku alebo hrozby štrajkov práce nenarušia ich každodenné obchodné činnosti. Ak by tieto spoločnosti založili svoje základne v štátoch s právom na prácu, pracovníci by tiež migrovali do týchto štátov. Zástancovia zákona sa zhodujú v tom, že štáty s právom na prácu majú vyššiu mieru zamestnanosti, príjmy po zdanení zamestnancov, rast populácie, priame zahraničné investície (FDI) a nižšie životné náklady ako štáty, ktoré tento zákon nerealizovali.
Kritici tvrdia, že štátni pracovníci s právom na prácu zarábajú nižšie mzdy v porovnaní s ostatnými štátmi. Pretože štáty s právom na prácu majú nižšie životné náklady, sú zamestnancom vyplácané nižšie nominálne mzdy, ako platia zamestnanci v štátoch bez tohto zákona. Oponenti tvrdia, že keďže federálne právo vyžaduje, aby odbory zastupovali všetkých pracovníkov bez ohľadu na to, či platia poplatky za odbory, bezplatní jazdci sa vyzývajú, aby využívali výhody odborových služieb bez akýchkoľvek nákladov pre nich. Zvýšili by sa tým náklady na prevádzku a údržbu odborovej organizácie. Okrem toho, ak by sa podnikom poskytla voľba bez odborov, znížili by sa tým bezpečnostné normy stanovené pre ich zamestnancov. Zjednodušením fungovania a zastupovania pracovníkov odbormi sa prehĺbi hospodárska nerovnosť a výrazne sa zvýši firemná moc nad zamestnancami.
V roku 2017 Kongres zaviedol zákon o národnom práve na prácu, ktorý by zamestnancom na celoštátnej úrovni poskytol možnosť rozhodnúť sa pre odstúpenie alebo platenie poplatkov odborom.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.