Ročný prírastok
Ročný prírastok je celková suma v dolároch, ktorá sa prispela v danom roku na dôchodkový účet účastníka podľa plánu so stanovenými príspevkami (plán DC). Ročný prírastok podlieha maximálnemu limitu. Tento ročný prírastkový limit predstavuje menšie zo 100% kompenzácie účastníka za rok alebo dolárový limit platný pre daný rok. Tento limit bol 55 000 dolárov (61 000 dolárov vrátane príspevkov na dobitie) na rok 2018; v roku 2017 to bolo 54 000 dolárov (60 000 dolárov vrátane príspevkov na dobitie).
BREAKING DOWN Ročný prírastok
Ročné prírastky sa vzťahujú na celkom:
- Voliteľné odklady (ale nie dobiehajúce príspevky)
- Príspevky zamestnávateľa zodpovedajúce
- Neelektívne príspevky zamestnávateľa
- Rozdelenie prepadnutí
Ročné prírastky sa vzťahujú na plány so stanovenými príspevkami. Tieto druhy dôchodkových plánov sú zvyčajne odložené daňou, avšak výbery sú zdaniteľné. Status programov so stanovenými príspevkami zvýhodnený z hľadiska daní vo všeobecnosti umožňuje zostatky v priebehu času narastať v porovnaní s daňovými účtami. Príklady plánu DC zahŕňajú 401 (k) a 403 (b), v ktorých zamestnanci prispievajú pevnou sumou alebo percentom zo svojich výplat. S cieľom pomôcť udržať a prilákať najlepších talentov bude sponzorská spoločnosť spravidla porovnávať časť príspevkov zamestnancov v pláne DC. Plány DC obmedzujú, kedy a ako môže každý zamestnanec vybrať prostriedky bez sankcií.
Medzi ďalšie črty mnohých programov so stanovenými príspevkami patrí automatické prihlásenie sa účastníkov, automatické zvyšovanie príspevkov, výbery ťažkostí, poskytovanie pôžičiek a dobiehajúce príspevky pre zamestnancov vo veku 50 a viac rokov.
Ročné prírastky a obdobia nároku
Keď zamestnanec začína u nového zamestnávateľa, musí často počkať roky, kým začne dostávať ročné prírastky do svojho dôchodkového plánu. Aj keď môže často začať prispievať skôr, táto výhoda sa často oneskoruje, aby sa zaistilo, že zamestnankyňa zostane v pozícii dosť dlho na to, aby začala pridávať hodnotu, a že stojí za to zamestnávateľovi investovať do nej. Obdobia nároku alebo harmonogram nároku sa zvyčajne stanovujú vo fáze vyjednávania o zamestnaní.
Toto je bežné v mnohých začínajúcich prostrediach, kde získavanie bonusov na burze môže pomôcť sladiť bank, v ktorom môže cenený zamestnanec zostať v spoločnosti. Napríklad stav zamestnanca by sa mohol stať 25% v prvom roku, 25% v druhom roku, 25% v treťom roku a plne splatným po štyroch rokoch. Ak zamestnanec odíde len po dvoch rokoch, mohla by stratiť 50% svojich oprávnených schopností.
V niektorých prípadoch je oprávnenie okamžité, napríklad z vlastných príspevkov zamestnancov na odloženie platu do ich dôchodkových plánov, ako aj z príspevkov zamestnávateľov SEP a SIMPLE.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.