Zotavenie bez zamestnania
Oživenie bez zamestnania je obdobím, v ktorom sa hospodárstvo zotavuje z recesie bez zníženia miery nezamestnanosti.
Zotavenie bez zamestnania môže byť spôsobené tým, že spoločnosti reagujú na recesiu znížením počtu pracovných síl, napríklad externalizáciou pracovnej sily a investovaním do automatizácie.
Kľúčové jedlá
- Oživenie bez zamestnania je situácia, keď dôjde k hospodárskemu oživeniu bez zodpovedajúceho zlepšenia nezamestnanosti.
- Táto situácia môže nastať, keď spoločnosti investujú do automatizácie a outsourcingu v snahe znížiť náklady.
- Po skončení recesie sa spoločnosti, ktoré prepustili pracovníkov počas recesie, môžu stať ziskovejšími ako predtým, čo znamená, že sa nemusia rozhodnúť opätovne zamestnávať svojich pracovníkov.
Ako funguje vyhľadávanie bez zamestnania
Keď sa ekonomika zmenšuje, spoločnosti trpia klesajúcimi príjmami. V reakcii na to sa musia prispôsobiť buď zvýšením cien, získaním trhového podielu, alebo znížením nákladov.
Pre väčšinu spoločností je zvyšovanie cien a získavanie trhového podielu v najlepšom období ťažké, nehovoriac o poklese ekonomiky. Z tohto dôvodu sa väčšina spoločností rozhodne znížiť náklady, aby prežila ťažké hospodárske obdobia.
Jedným z najväčších nákladov pre podniky sú mzdy pracovníkov, takže je nevyhnutné, aby mnoho spoločností reagovalo na recesiu prepustením pracovníkov alebo presunutím pracovných miest na lacnejšie pracovné sily (tj outsourcing).
Keď sa hospodárstvo nakoniec zotaví, neexistuje žiadna záruka, že tieto spoločnosti zvrátia svoje rozhodnutia a najmú pracovníkov, ktorých prepustili počas recesie. Zamestnanci sa preto môžu cítiť „pozadu“ v rastúcom hospodárstve: hoci zisky spoločností a hrubý domáci produkt (HDP) sa možno opäť zvýšili, príjmy jednotlivých pracovníkov sa nemusia zlepšiť.
Na agregátnej úrovni vieme, že k zotaveniu bez zamestnania došlo, keď miera nezamestnanosti nezvyšovala HDP.
Príklad reálneho sveta obnovy bez zamestnania
Predpokladajme, že vlastníte priemyselnú výrobu a distribúciu. Máte továreň, ktorá zamestnáva 25 strojníkov, distribučné centrum, ktoré zamestnáva 50 pracovníkov skladu, a ústredie, ktoré zamestnáva 10 administratívnych zamestnancov. Celkové mzdové náklady za tieto tri zariadenia sú 1, 25 milióna dolárov, 1, 75 milióna dolárov, respektíve 600 000 dolárov, čo je spolu 3, 6 milióna dolárov.
Vaša spoločnosť zarába príjmy vo výške 20 miliónov dolárov a má hrubé ziskové rozpätie 20%. Po pokrytí nákladov na mzdy, nájomné a ďalšie výdavky vám zostane zisk pred zdanením vo výške približne 300 000 dolárov.
Bohužiaľ, v nasledujúcom roku ekonomika vstúpi do recesie a prvý mesiac produkuje príjmy, ktoré sú o 25% nižšie ako v rovnakom mesiaci minulého roka. Očakávate, že ak bude trend pokračovať, získate výnosy iba 15 miliónov dolárov. Ak by sa toto políčko nezačiarklo, viedlo by to k veľmi veľkým stratám a pravdepodobne by spoločnosť prinútila k bankrotu, čo by spôsobilo, že by všetkých 85 zamestnancov stratilo zamestnanie.
Pretože vaše náklady na nájomné sú stanovené na základe vašich nájomných zmlúv, vašou jedinou možnosťou je zvýšenie cien, získanie nových zákazníkov, zníženie prevádzkových nákladov alebo zníženie mzdových nákladov.
Zistením, že rastúce ceny alebo podiel na trhu nebude v súčasnom ekonomickom prostredí možné a že prevádzkové náklady sú také nízke, ako môžu byť, dospeli ste k záveru, že jediný spôsob, ako udržať spoločnosť nažive, je agresívne zníženie mzdových nákladov.
Za týmto účelom si kúpite päť robotov a prepustíte 22 strojníkov; zvyšní traja strojníci sú tí s najvyššou technickou spôsobilosťou, ktorí budú teraz zodpovední za prevádzkovanie robotov. Veríte, že celková úspora bude 1 milión dolárov ročne, po vyúčtovaní nákladov na údržbu nových robotov.
Potom urobíte podobné zmeny v sklade, odstránite 35 pozícií a predstavíte 15 nových robotov, čím získate ročnú úsporu ďalších 1 milión dolárov. Nakoniec zadáte sedem z 10 administratívnych úloh externému poskytovateľovi outsourcingu, čo prinesie úspory vo výške približne 300 000 dolárov. Všetci sme povedali, že ste znížili mzdové náklady približne o 2, 3 milióna dolárov.
O päť rokov neskôr sa príjmy pomaly vrátili na úroveň pred recesiou. Váš celkový počet zamestnancov je však stále zhruba rovnaký ako v prípade agresívnych znížení miezd. V skutočnosti je vaša firma v súčasnosti oveľa ziskovejšia ako pred recesiou, čo znamená, že nemáte žiadnu motiváciu zvrátiť vykonané zmeny a opätovne zamestnávať prepustených pracovníkov.
Ak tento príklad znásobíte v miliónoch spoločností, ktoré existujú v Spojených štátoch, môžete začať chápať, ako môže dôjsť k hospodárskemu oživeniu bez toho, aby sa obnovila úroveň zamestnanosti, čo vedie k zotaveniu bez zamestnania.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.