Odškodnenie v nezamestnanosti
Štát vypláca kompenzáciu v nezamestnanosti nezamestnaným pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie v dôsledku prepúšťania z práce alebo z dôvodu výsluchu. Účelom kompenzácie v nezamestnanosti je poskytnúť zdroj príjmu pre pracovníkov bez zamestnania, kým si nenájdu zamestnanie. Na to, aby bol nezamestnaný oprávnený, musí spĺňať určité kritériá, napríklad nezamestnaný pracovník, ktorý pracoval minimálne stanovené obdobie a aktívne hľadal zamestnanie. Kompenzácia v nezamestnanosti, spravidla poskytovaná kontrolou nezamestnanosti alebo priamym vkladom, poskytuje čiastočnú náhradu príjmu iba na určitú dobu alebo dovtedy, kým pracovník nenájde zamestnanie, podľa toho, čo nastane skôr. Nazýva sa aj poistenie v nezamestnanosti alebo dávky v nezamestnanosti.
Kľúčové jedlá
- Náhrada v nezamestnanosti je dávka vyplácaná ľuďom, ktorí nedávno prišli o prácu bez vlastného zavinenia (prepustení, zatvorenie podniku atď.)
- Dávky v nezamestnanosti sa často vypočítavajú ako percento z priemernej mzdy žiadateľa za posledných 52 týždňov.
- Náhrada sa zvyčajne vypláca kontrolou nezamestnanosti alebo priamym vkladom.
Pochopenie náhrady nezamestnanosti
Kompenzáciu v nezamestnanosti vypláca veľa rozvinutých krajín a niektoré rozvíjajúce sa ekonomiky. V Spojených štátoch bola kompenzácia v nezamestnanosti zavedená zákonom o sociálnom zabezpečení z roku 1935, keď hospodárstvo zápasilo s depresiou. Americký systém kompenzácie v nezamestnanosti je vo väčšine štátov spoločne riadený federálnou a štátnou vládou a je financovaný prostredníctvom daní zo mzdy zamestnávateľov. V Spojených štátoch sa politiky líšia v závislosti od štátu, ale dávky v nezamestnanosti zvyčajne vyplácajú oprávneným pracovníkom až 450 dolárov za týždeň. Dávky vo všeobecnosti vyplácajú štátne vlády, ktoré sú z veľkej časti financované štátnymi a federálnymi daňami zo mzdy platenými zamestnávateľmi. V Kanade sa tento systém nazýva Zamestnanecké poistenie a je financovaný z poistného plateného zamestnávateľmi aj zamestnancami.
História náhrady v nezamestnanosti
Prvý systém kompenzácie v nezamestnanosti bol zavedený v Spojenom kráľovstve zákonom o národnom poistení z roku 1911 za vlády liberálnej strany HH Asquitha. Účelom týchto opatrení bolo pôsobiť proti narastajúcej stope Labouristickej strany v populácii pracujúcich v krajine. Zákon o národnom poistení poskytol britským robotníckym triedam príspevkový systém poistenia proti chorobe a nezamestnanosti. Vzťahovalo sa však iba na zárobkovo činné osoby. Rodiny zárobkovo činných osôb a osoby, ktoré poberajú nemzdové príjmy, sa museli spoliehať na iné zdroje podpory.
Keď sa v Spojenom kráľovstve zaviedla kompenzácia v nezamestnanosti, komunisti kritizovali túto výhodu, pretože sa domnievali, že takéto poistenie zabráni pracovníkom začať revolúciu. Medzitým to zamestnávatelia a konzervatívci vnímali ako „nevyhnutné zlo“.
Britský systém kompenzácie v nezamestnanosti bol založený na poistno-matematických zásadách a bol financovaný pevnou sumou, ktorú prispeli pracovníci, zamestnávatelia a daňovníci. Dávky sa však obmedzili na konkrétne priemyselné odvetvia, ktoré mali tendenciu mať nestabilnejšie požiadavky na zamestnávanie, ako je napríklad stavba lodí, a nezabezpečoval žiadnu závislú osobu. Po jednom týždni nezamestnanosti mal pracovník nárok na sedem šilingov týždenne počas 15 týždňov v roku. Do roku 1913 bolo podľa britského systému poistenia v nezamestnanosti poistených 2, 3 milióna ľudí.
Kontroly nezamestnanosti
Vo všeobecnosti platí, že pracovníci, ktorí dostávajú kontroly v nezamestnanosti v Spojených štátoch, dostávajú kontroly v trvaní 20 - 26 týždňov, hoci sa to v jednotlivých štátoch líši. Dávky sú založené na percentuálnom podiele priemernej mzdy pracovníkov za posledných 52 týždňov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.