Skupinový plán vyčlenenia
Plán skupinového vyňatia je druh skupinového termínovaného životného poistenia, ktorého cieľom je odmeňovať kľúčových zamestnancov nad rámec toho, čo majú k dispozícii prostredníctvom skupinového termínového životného poistenia spoločnosti. Medzi kľúčových zamestnancov môžu patriť zamestnanci s dlhoročným pôsobením v spoločnosti, vedúci pracovníci, vedúci tímov alebo manažéri. Osoby, ktoré sa považujú za oprávnené, majú prístup k potenciálne významným dávkam životného poistenia, ktoré môžu časom zvýšiť peňažnú hodnotu.
BREAKING DOWN Group Carve-Out Plan
V rámci plánu skupinového vyňatia si zamestnanec ponecháva 50 000 dolárov bežného skupinového životného poistenia, zatiaľ čo všeobecné poistenie životného prostredia poskytuje zvyšok. Plán skupinového vyňatia nahrádza súčasnú sumu skupinového životného poistenia nad 50 000 dolárov pre jednotlivcov, ktorých spoločnosť chce vyčleniť alebo vyňať.
Nevýhody bežného skupinového životného poistenia zahŕňajú požiadavku nediskriminácie, stratu alebo zníženie, keď sa zamestnanec rozhodne odísť do dôchodku alebo opustiť spoločnosť (alebo vysoké náklady na pokračovanie v tejto činnosti) a imputované náklady na príjem na krytie nad 50 000 dolárov. Univerzálna životná politika zlepšuje celkový balík životného poistenia tým, že je prenosná a môže vytvárať doplnkový dôchodkový príjem prostredníctvom svojej peňažnej hodnoty. Nevzťahuje sa to ani na pravidlá nediskriminácie, ktoré zamestnávateľom umožňujú ponúkať ich iba tým zamestnancom, ktorých sa najviac zaujímajú o udržanie, napríklad najvyšším predstaviteľom.
Príklad plánu vyčlenenia skupiny
Pre zamestnávateľov poskytuje skupinové vyňatie výhody lepšej nákladovej efektívnosti vrátane výdavkov súvisiacich s daňami, ako prostredníctvom skupinového termínového plánu. Zamestnávateľ dostáva odpočet dane z príjmu za celé poistné zaplatené za skupinové termínované životné poistenie a univerzálne životné poistenie vo vlastníctve zamestnanca. Skupinové poistné na životné poistenie je odpočítateľné ako zamestnanecké požitky a časť univerzálneho poistného na životné poistenie platená zamestnávateľom je odpočítateľná zamestnávateľovi ako kompenzácia.
Napríklad pred odchodom do zamestnania povedzme, že oprávnený kľúčový zamestnanec má v skupine skupinového životného poistenia 250 000 dolárov. Z tohto krytia federálna vláda zdaňuje niečo, čo je vyššie ako 50 000 dolárov, ako imputovaný príjem. V tomto príklade by spoločnosť bola zdanená 200 000 dolárov, čo by mohlo byť pre spoločnosť dosť významným daňovým dôsledkom. Po vylúčení má však zamestnanec krytie 50 000 dolárov v skupinovom termíne, ktoré je na tejto úrovni obmedzené, aby sa zabránilo udržaniu imputovaného príjmu a súvisiacich daňových pokút. Individuálna životná poistka financovaná zamestnávateľom zabezpečuje dodatočné krytie a časom rastie v peňažnej hodnote. To prospieva tak zamestnancovi, ako aj zamestnávateľovi, pomáha šetriť peniaze v daniach a správe a zároveň ponúka náhradu za dôchodok.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.