Zlaté putá
Zlaté putá sú zbierkou finančných stimulov, ktoré majú motivovať zamestnancov, aby zostali v spoločnosti po stanovenú dobu. Zamestnávatelia ponúkajú existujúcim zamestnancom zlaté putá ako prostriedok na udržanie kľúčových zamestnancov a zvýšenie miery udržania zamestnancov. Zlaté putá sú bežné v odvetviach, v ktorých sa vysokokvalifikovaní zamestnanci pravdepodobne presunú zo spoločnosti na spoločnosť, napríklad v oblasti informačných technológií alebo hi-tech, kde sa požadujú zručnosti.
PORUŠENIE Zlaté putá
Zamestnávatelia investujú značné zdroje do prijímania, školenia a udržania kľúčových zamestnancov. Zlaté putá sú určené na pomoc zamestnávateľom udržať zamestnancov, do ktorých investovali. Medzi ďalšie formy zlatých putá patria zmluvné záväzky, ktoré určujú činnosť, ktorú zamestnanec môže alebo nemusí vykonať, ako napríklad zmluva zakazujúca objavenie sa hostiteľa sieťovej televízie na konkurenčný kanál a SERPS - doplnkové výkonné dôchodkové plány - ktoré sú financované výlučne zamestnávateľom.
Príklad zlatých pút
Príklady zlatých putá zahŕňajú opcie na zamestnanecké akcie, ktoré nenadobúdajú, kým zamestnanec nie je so spoločnosťou niekoľko rokov, a zmluvné dohody, ktoré stanovujú určité bonusy alebo iné formy kompenzácie, ktoré sa musia spoločnosti vrátiť, ak zamestnanec odíde pred určitým dátumom, Zlaté putá sú finančne výhodné balíčky, ale tiež obmedzujúce, pretože sú určené na to, aby zabránili kľúčovým zamestnancom presunúť sa na konkurenciu za vyššiu kompenzáciu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.