Fringe výhody
Okrajové výhody sú dodatkami k odmeňovaniu, ktoré spoločnosti poskytujú svojim zamestnancom. Niektoré okrajové výhody sa poskytujú univerzálne všetkým zamestnancom spoločnosti, zatiaľ čo iné môžu byť ponúkané iba zamestnancom na výkonnej úrovni. Niektoré výhody sa poskytujú na odškodnenie zamestnancov za náklady spojené s ich prácou, zatiaľ čo iné sú zamerané na všeobecnú spokojnosť s prácou.
V každom prípade zamestnávatelia využívajú okrajové výhody, aby im pomohli pri nábore, motivácii a udržiavaní vysokokvalitných ľudí.
01:41Fringe výhody
Pochopenie výhod Fringe
Medzi bežné okrajové dávky patria zdravotné poistenie, životné poistenie, školné, náhrada za starostlivosť o deti, dotácie do kaviarní, pôžičky pod trhovým trhom, zľavy pre zamestnancov, opcie na akcie pre zamestnancov a osobné použitie firemného vozidla.
[Dôležité: Spoločnosti, ktoré súťažia o najlepší talent vo vysoko konkurenčných oblastiach, môžu ponúknuť tie najneobvyklejšie okrajové výhody.]
Profil spoločnosti sa môže prispôsobiť nezvyčajným okrajovým výhodám. PetSmart a Dogtopia prevádzkujú pracoviská priateľské k zvieratám. Ben & Jerry's odmeňuje svojich pracovníkov zmrzlinou zadarmo. V centrále Patagonie nájdete rozsiahle volejbalové ihriská a kurzy jogy.
Spoločnosti, ktoré súťažia o najlepší talent vo vysoko konkurenčných oblastiach, môžu ponúknuť najneobvyklejší okrajové výhody. Abeceda, materská spoločnosť spoločnosti Google, je známa výhodami, medzi ktoré patrí bezplatná služba dochádzky do autobusu a bezplatná gurmánska bufet. Spoločnosť Microsoft poskytuje novo narodeným matkám 20 týždňov plateného voľna a ostatným novým rodičom 12 týždňov.
Osobitné úvahy
Štandardne sú okrajové dávky zdaniteľné, pokiaľ nie sú osobitne oslobodené. Od príjemcov zdaniteľných okrajových výhod sa vyžaduje, aby do svojho zdaniteľného príjmu za rok zahrnuli reálnu trhovú hodnotu výhody.
Služba Internal Revenue Service (IRS) vedie zoznam s názvom Daňový sprievodca po okrajových výhodách. Od roku 2019 obsahuje zoznam okrajových výhod vylúčených z daní z príjmu:
- Úrazové a zdravotné dávky
- Ocenenia za úspech
- Pomoc pri adopcii
- Športové vybavenie
- Dávky pri dochádzaní
- Výhody de minimis (minimálne)
- Závislá starostlivosť
- Pomoc pri vzdelávaní
- Zamestnanecké zľavy
- Možnosti zamestnaneckých akcií
- Mobilné telefóny poskytované zamestnávateľom
- Skupinové životné poistenie
- Zdravotné sporiace účty (HSA)
- Ubytovanie v obchodných priestoroch
- Jedlá
- Služby bez dodatočných nákladov
- Služby plánovania dôchodku
- Zníženie školného
- Výhody pracovných podmienok
Všetky tieto výnimky sú predmetom určitých podmienok, z ktorých mnohé sú zložité. Napríklad odmeny za dosiahnutie sú oslobodené iba do výšky 1 600 dolárov za ocenenia kvalifikovaných programov a hodnoty 400 dolárov za ocenenia nekvalifikovaných programov. Kvalifikované ceny za program sú prístupné všetkým zamestnancom, nielen vysoko plateným zamestnancom.
Vysoko kompenzovaní zamestnanci nie sú k dispozícii žiadne ďalšie výnimky, ak sa im poskytujú výhody, ale nie sú to zamestnanci s radovou kvalifikáciou. Patria sem zľavy pre zamestnancov, pomoc pri adopcii a pomoc pri starostlivosti.
Väčšina, ale nie všetky okrajové dávky, ktoré sú oslobodené od dane z príjmu, sú tiež oslobodené od daní zo sociálneho zabezpečenia, Medicare a federálnych daní z nezamestnanosti. Pomoc pri osvojení je oslobodená iba od dane z príjmu.
Výhody oceňovania Fringe
Každá okrajová dávka, ktorá nie je uvedená vyššie, alebo akákoľvek z vyššie uvedených výhod, ktorá nie je v súlade s pravidlami oslobodenia IRS, je zdaniteľná. Tieto pravidlá sú tiež zložité.
Napríklad dávky pri pracovných podmienkach sú zdaniteľné, pokiaľ sú určené na osobné použitie. Napríklad, ak zamestnanec dostane laptop, zdaniteľným príjmom by bolo percento trhovej trhovej hodnoty notebooku, ktoré je určené na osobné použitie. Ak je 80% jeho použitia osobne, zdaniteľný príjem predstavuje 80% hodnoty počítača.
Okrajové výhody sa vo všeobecnosti oceňujú reálnou trhovou hodnotou. Toto je suma, ktorú by zamestnanec zaplatil za rovnakú výhodu v maloobchode. (Súvisiace čítanie nájdete v časti „Aké sú niektoré príklady bežných výhod z bežného hľadiska?“)
Kľúčové jedlá
- Fringe výhody pomáhajú spoločnostiam pri nábore, motivácii a udržiavaní kvalitných ľudí.
- Spoločnosti súťažiace o zručnosti, ktoré najviac požadujú, majú tendenciu ponúkať najpríťažlivejšie výhody.
- Niektoré z najbežnejších okrajových dávok, ako sú zdravotné a životné poistenie, nie sú zdaniteľné.
- Iné sa zdaňujú v trhovej hodnote.