Vzorec paušálnej dávky

ČO JE Vzorec paušálnych dávok

Vzorec paušálnych dávok je jednou z metód na výpočet výplaty dôchodkov z programu so stanovenými požitkami zamestnanca. Vo vzorci paušálnych dávok zamestnávateľ vynásobí mesiace alebo roky služby zamestnanca vopred stanovenou paušálnou sadzbou.

BREAKING DOWN Flat Benefit Formula

Vzorec paušálnych dávok je jedným z troch základných spôsobov, ako vypočítať, koľko zamestnanec dostane ako dôchodok z programu so stanovenými požitkami. Ostatné dve metódy výpočtu sa zvyčajne označujú ako jednotková dávka a variabilná dávka.

Program so stanovenými požitkami sa tiež označuje ako dôchodok. V pláne so stanovenými požitkami zamestnávateľ prispieva do dôchodkového fondu, ktorý ponúka stanovenú výplatu pri odchode do dôchodku. V pláne so stanovenými požitkami, ktorý používa vzorec paušálnych požitkov, pochádza požitok z vynásobenia rokov alebo mesiacov služby zamestnanca paušálnou vopred stanovenou čiastkou v dolároch.

Vzorec paušálnej dávky v porovnaní s jednotkovou dávkou a variabilnou dávkou

Vzorec paušálnych požitkov považuje držiteľ zamestnanca na pracovisku za kľúčový faktor vo vzorci, ktorý určuje, koľko zamestnávateľ zaplatí za plán definovaných požitkov zamestnanca. Napríklad program so stanovenými požitkami môže poskytnúť 400 dolárov za každý rok služby. Zamestnanec s 35 rokov služby vypočítava ročnú dávku takto:

Roky * paušálna náhrada = ročný dôchodok

Vo vyššie uvedenom príklade výpočet poskytuje: 35 * 1 000 USD = 35 000 $

Vzorce paušálnych dávok sú častejšie medzi plánmi definovaných dávok pre hodinových pracovníkov a zvyčajne vedú k nižšej výplate dôchodkov ako pri iných metódach výpočtu dávok.

Vzorec jednotkovej dávky zohľadňuje tak dĺžku zamestnania, ako aj plat zamestnanca. V čase odchodu do dôchodku zamestnávateľ obvykle vypočíta dávku tak, že vynásobí mesiace alebo roky služby, ich konečný priemerný zárobok za stanovené časové obdobie a vopred stanovené percento. Iný vzorec môže urobiť výpočet na základe percenta miezd získaných počas kariéry zamestnanca u zamestnávateľa.

Zoberme si napríklad zamestnávateľa, ktorý ponúka plán jednotkových požitkov vo výške 2% a ktorý vypočítava požitky na základe priemerného zárobku za posledných päť rokov zamestnania. Ak zamestnanec s posledným priemerným platom 120 000 dolárov a 35 rokov služby odchádza do dôchodku, jeho ročný dôchodok sa môže určiť pomocou tohto výpočtu:

Roky * priemerný zárobok * percento náhrady = ročný dôchodok

Vo vyššie uvedenom príklade výpočet poskytuje: 35 * 120 000 * 0, 02 = 84 000 dolárov

Vzorec variabilnej výhody, ako naznačuje jeho názov, je viazaný na výkonnosť trhu. Zatiaľ čo typické programy so stanovenými požitkami ponúkajú každý rok stanovenú návratnosť, v tomto prípade sa bude výhoda pohybovať v dôsledku výkyvov na trhu.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Čo je podnikový dôchodkový plán? Podnikový dôchodkový plán je zamestnanecká požitka, ktorá poskytuje pravidelný príjem po odchode do dôchodku, na základe dĺžky služby v spoločnosti a histórie platov. viac Plán so stanovenými požitkami Plán so stanovenými požitkami je dôchodkovým plánom sponzorovaným zamestnávateľom, kde sa požitky vypočítavajú na základe faktorov, ako je história platov a dĺžka zamestnania. viac Vzorec jednotkových požitkov Vzorec jednotkových požitkov je metóda výpočtu príspevku zamestnávateľa do programu so stanovenými požitkami zamestnanca na základe odpracovaných rokov. viac Dôchodková úprava (PA) Dôchodková úprava (PA) je výška príspevku, ktorý je možné vykonať v rámci Registračného plánu sporenia v danom roku. viac Bežný úžitok zo služby Bežný úžitok zo služby je dôchodková dávka, ktorú získa zamestnanec od určeného dátumu do súčasnosti. viac Minulá služba Minulá služba zahŕňa obdobie predtým, ako sa zamestnanec zúčastnil na programe so stanovenými požitkami alebo pred začiatkom plánu. ďalšie partnerské odkazy