Základný plat
Základná mzda je počiatočná mzda vyplácaná zamestnancovi, ktorá nezahŕňa požitky, bonusy ani zvýšenie. Je to miera náhrady, ktorú zamestnanec dostáva výmenou za služby. Základný plat zamestnanca môže byť vyjadrený ako hodinová sadzba alebo ako týždenný, mesačný alebo ročný plat.
Kľúčové jedlá
- Základná mzda je štandardná mzda zamestnanca - nezahŕňa požitky, bonusy, zvýšenie alebo inú kompenzáciu.
- Základný plat možno vyjadriť ako hodinovú sadzbu alebo ako týždenný, mesačný alebo ročný plat.
- Výpočty ročných miezd zahŕňajú položky, ktoré nie sú zahrnuté vo výpočtoch základnej pozície, menovite požitky, bonusy, zvýšenie a nadčasy.
Pochopenie základnej platby
Základný plat nezahŕňa všetky formy náhrady; napríklad z rozdielu od základnej mzdy sú obvykle vylúčené rozdielne mzdy, platené počas pracovnej doby, mzdy za špeciálne úlohy a motivačné mzdy. Všeobecne platí, že základná mzda zamestnanca je minimálna suma, ktorú by mal očakávať, že dostane počas určeného výplatného obdobia, s vylúčením ďalších finančných alebo hmotných kompenzácií, ktoré môžu zvýšiť celkovú mzdu nad túto úroveň.
Osobitné úvahy
Základné mzdové sadzby sa medzi profesiami výrazne líšia. Vo všeobecnosti platí, že povolania vyžadujúce vyššie vzdelanie a špecializované súbory zručností platia vyššie základné sadzby ako pracovné miesta, ktoré si vyžadujú základné zručnosti. V konkurenčných oblastiach zamestnávatelia často ponúkajú atraktívne základné platové sadzby na prijímanie vysokokvalifikovaných uchádzačov.
Okrem platenia vysokých základných miezd môžu spoločnosti potencionálnych zamestnancov pobádať o ďalšie výhody vrátane veľkorysého balíka výhod, dôchodkového plánu, bonusov, investičných opcií a hmotných odmien, ako je podnikové vozidlo alebo platené cestovanie vo voľnom čase. Tieto doplnky môžu podstatne zvýšiť pravdepodobnosť, že spoločnosť bude najímať a udržiavať špičkových pracovníkov.
Druhy základnej mzdy
Na rozdiel od hodinových zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní presným počtom hodín, ktoré odpracúvajú v mzdovom období, sa od platového zamestnanca zvyčajne očakáva minimálny počet hodín výmenou za jeho základnú mzdu. Niektoré spoločnosti nevyžadujú od zamestnancov, aby sledovali svoju pracovnú dobu.
Mnohí pracovníci, ktorí dostávajú základný plat, sú oslobodení od federálnych pracovných zákonov upravujúcich kompenzácie za prácu nadčas. V dôsledku toho nedostávajú odmenu za nadčasy, ak pracujú viac ako je minimálny počet hodín vyžadovaných zamestnávateľom. Niektoré pozície si môžu vyžadovať prácu podstatne viac hodín ako je obvyklý 40-hodinový pracovný týždeň.
Niektorí zamestnanci, ktorí zarábajú 47 476 dolárov ročne alebo menej, majú nárok na prácu nadčas za prácu nad 40 hodín počas týždňa.
Základná vs. ročná platba
Zatiaľ čo základná mzda nezahŕňa doplnkovú kompenzáciu prijatú v priebehu zamestnania, ročná mzda zohľadňuje skutočné zárobky v priebehu roka. Ročná mzda môže byť výrazne vyššia ako základná mzda, pretože môže zahŕňať bonusy, nadčasy, výhody alebo odmeny.
Ročná odmena tiež ovplyvňuje akékoľvek sumy, ktoré zamestnávateľ platí za zdravotné, zubné a životné poistenie pracovníka. Súčet týchto prémií sa pripočíta k základnej sadzbe spolu s inými formami kompenzácie, ako sú nadčasy alebo prémie, na výpočet výšky odmeny, ktorá sa skutočne získala v kalendárnom roku.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.