oter
Opotrebenie v podnikaní opisuje postupné, ale úmyselné znižovanie počtu zamestnancov, ku ktorému dochádza v dôsledku odchodu alebo odstúpenia zamestnancov a nie je nahradené. Tento výraz sa niekedy používa aj na označenie strát zákazníkov alebo klientov, keď dospievajú nad produktový alebo podnikový cieľový trh bez toho, aby ich nahradila mladšia generácia.
Opotrebenie je jedným zo spôsobov, ako môže spoločnosť znížiť mzdové náklady bez prerušenia prepúšťania.
Ako Attrition Funguje
Tento typ zníženia počtu zamestnancov sa nazýva zmrazenie zamestnania. Je to jeden zo spôsobov, ako môže spoločnosť znížiť mzdové náklady bez prerušenia prepúšťania.
Zníženie počtu zamestnancov opotrebovaním je pre podnikovú morálku menej zničujúce. Stále však môže mať negatívny vplyv na ostatných zamestnancov, ak to vedie k zvýšeniu ich pracovnej záťaže. Môže tiež obmedziť propagačné príležitosti a pohyb v rámci spoločnosti, čo vedie k nešťastnejšiemu pracovisku alebo k väčšiemu opotrebovaniu, ako sa predpokladalo.
O odbere zákazníkov
Opotrebenie sa môže vzťahovať aj na zmenšujúcu sa zákaznícku základňu. To, samozrejme, nie je úmyselné. Toto slovo je najvhodnejšie, keď sa používa na opis produktu, ktorého zákaznícka základňa sa zmenšuje, pretože jeho lojálni zákazníci starnú a mladší spotrebitelia nenahrádzajú svoje miesto.
Opotrebenie zákazníka sa zvyčajne zistí, keď spoločnosť nedokáže prispôsobiť svoj produkt meniacim sa trendom. Obchodný reťazec Sears a značka automobilu Oldsmobile môžu byť príkladmi produktov, ktoré nedokázali zachytiť mladšiu generáciu zákazníkov.
Odbavenie verzus prepúšťanie
Zmeny v riadení, štruktúre spoločnosti alebo iných aspektoch činnosti spoločnosti môžu spôsobiť, že zamestnanci odídu dobrovoľne, čo bude mať za následok vyššiu mieru opotrebenia.
Prepúšťanie zamestnancov vedie k opotrebovaniu, pokiaľ spoločnosť okamžite nezamestná toľko nových zamestnancov, koľko ich prepúšťa. Napríklad spoločnosť môže znížiť svojich administratívnych pracovníkov o šesť, aby vytvorila nový tím šiestich internetových tímov.
Obrat sa vyskytuje v spoločnosti z mnohých dôvodov. Opotrebenie možno označiť len vtedy, ak sa spoločnosť rozhodne neobsadiť uvoľnené miesto.
Keď spoločnosť čelí finančnej kríze, musí robiť tvrdé hovory a obmedzovať svoju pracovnú silu, aby zostala nad vodou. V týchto prípadoch by spoločnosť mohla vykonať prepúšťanie bez úmyslu tieto pozície znova obsadiť.
V menej drastických prípadoch, ako sú zmeny v štruktúre spoločnosti alebo obchodnom modeli alebo zlúčenie, sú niektoré oddelenia orezané alebo vylúčené. Zvyčajne to vyžaduje prepúšťanie a nie opotrebovanie.
Na rozdiel od prepúšťania je zníženie počtu zamestnancov v dôsledku opotrebenia dobrovoľné. Zamestnanec sa rozhodol prijať novú prácu, odísť do dôchodku alebo sa presťahovať do iného nového mesta. Politika opotrebovania využíva túto nevyhnutnú zmenu a znižuje celkový počet zamestnancov.
Kľúčové jedlá
- Zníženie počtu zamestnancov v dôsledku opotrebovania sa často nazýva zmrazenie zamestnania.
- Opotrebenie je menej rušivý spôsob, ako znížiť mzdy, ako prepúšťanie.
- Opotrebenie sa môže vzťahovať aj na zmenšujúcu sa zákaznícku základňu.