Doplnkové dávky
Doplnkové dávky sú druhotným typom zdravotného poistenia, ktoré pokrýva rôzne lekárske výdavky, ktoré vzniknú počas pobytu v nemocnici. Doplnkové dávky môžu pokrývať náklady na prepravu sanitky, krv, lieky a zdravotnícke potreby, ako sú obväzy. Tieto prínosy sú zvyčajne navrstvené na vrchole veľkého lekárskeho pokrytia.
Rozdelenie doplnkových dávok
Pomocné dávky sa poskytujú na pokrytie výdavkov, ktoré mnohí zanedbávajú, aby zohľadnili náklady na zdravotnú starostlivosť. Zvyčajne sa uvádzajú ako multiplikátor denných dávok poskytovaných nemocnicou. Napríklad doplnková politika môže pokrývať 20-násobok tejto dennej dávky.
Prečo spoločnosti ponúkajú doplnkové výhody
Zdravotné plány nestačia na to, aby boli zamestnanci zdraví, pretože stále potrebujú starostlivosť o ústnu dutinu a zrak. Pokrytie nákladov na tieto poistenie má pre spoločnosti zmysel, pretože výskum ukazuje, že zubné a vízie plány môžu byť účinnými a preventívnymi zdravotníckymi nástrojmi, ktoré by z dlhodobého hľadiska mohli znížiť náklady na lekárske nároky. Napríklad, skoré príznaky vysokého krvného tlaku, cukrovky a iných chorôb môžu byť zistené pri očných vyšetreniach skôr, ako sa prejavia na fyzickej úrovni.
Zdravotné poistenie tiež neposkytuje ochranu príjmu v prípade úmrtia; toto je oblasť životného poistenia - ďalšia obľúbená výhoda pre spoločnosť. Vysoko vnímanú hodnotu má aj skupinové životné poistenie. Podľa údajov Bureau of Labor Statistics USA z roku 2010 ho využilo 96 percent zamestnancov, ktorí mali prístup k skupinovému životnému poisteniu.
Ako fungujú doplnkové dávky
Doplnkové dávky sú dobrovoľné alebo príspevkové. Za doplnkové dávky zamestnávateľa prispieva zamestnávateľ obvykle k 50 až 100 percentám poistného. Na dobrovoľných plánoch môže zamestnávateľ prispievať 0 až 49 percentami poistného.
Prostredníctvom odpočtu miezd zamestnanci platia zostatok poistného, ktorý zostal po príspevku zamestnávateľa. Ak zamestnanec použije svoje výhody, uplatní sa nárok a požitky sa vyplácajú priamo poskytovateľovi siete alebo členovi (ak sa poskytovateľ siete nevyužíva). V prípade nárokov na životné poistenie sa príjemcovi vypláca priamo (v prípade úmrtia).
Výhody doplnkových dávok pre zamestnávateľov
- Ak podnik využíva výhody oddielu 125, ktorý zamestnancom umožňuje pred zdanením dolárov za tieto výhody, znížte príspevky zamestnávateľa FICA
- Doplnkové dávky zvyšujú povesť zamestnávateľa medzi zamestnancami
- Poskytovanie doplnkových výhod zvyšuje konkurencieschopnosť firmy na trhu práce
Výhody doplnkových dávok pre zamestnancov
- Môžu použiť doláre pred zdanením na zaplatenie doplnkových dávok
- Ak sa riziko šíri medzi veľkú skupinu ľudí, poistné zostáva primerané.
- Doplnkové produkty reagujú na potreby pracovníkov v oblasti prístupu k službám, ktoré sú dôležité pre dobrú kvalitu života
- S doplnkovými výhodami pre zubných a zrakových pracovníkov sa pracovníkom poskytuje preventívna starostlivosť, nielen starostlivosť, keď sa objaví problém
- Zamestnanci sa môžu tešiť pokoju a bezpečnosti, ktorá sa dodáva s doplnkovými dávkami a skupinovým poistením.