Aký je vzťah medzi ľudským kapitálom a hospodárskym rastom?

Ľudský kapitál a hospodársky rast majú silnú koreláciu. Ľudský kapitál ovplyvňuje hospodársky rast a môže pomôcť rozvíjať hospodárstvo rozširovaním vedomostí a zručností jeho obyvateľov.

Ľudský kapitál sa týka vedomostí, zručností a skúseností, ktoré majú pracovníci v ekonomike. Zručnosti poskytujú ekonomickú hodnotu, pretože kvalifikovaná pracovná sila môže viesť k zvýšeniu produktivity. Koncept ľudského kapitálu je uvedomenie si, že nie každý má rovnaké súbory zručností alebo vedomostí. Kvalitu práce možno zlepšiť aj investovaním do vzdelávania ľudí.

Čo vedie k hospodárskemu rastu

Hospodársky rast predstavuje v porovnaní s minulými obdobiami zvýšenie schopnosti hospodárstva produkovať tovary a služby. Ekonomický rast sa meria zmenou hrubého domáceho produktu (HDP) krajiny. HDP predstavuje celkovú produkciu tovaru a služieb pre hospodárstvo. Napríklad, ak má krajina v danom roku mieru HDP 2, 5%, znamená to, že hospodársky rast krajiny sa medziročne zvýšil o 2, 5%. Aby sme určili, ako ľudský kapitál ovplyvňuje rast, musíme sa najprv pozrieť na dve kľúčové hnacie sily hospodárskeho rastu v ekonomike.

Spotrebiteľské výdavky

Odhaduje sa, že spotrebitelia sú zodpovední za viac ako dve tretiny hospodárskeho rastu v americkom hospodárstve. S rastúcou mzdou spotrebiteľov alebo zvyšovaním miezd majú tendenciu zvyšovať svoje nákupy odevov, automobilov, technológií, domov a domácich potrieb, napríklad spotrebičov. Všetky tieto výdavky vytvárajú pozitívny efekt zvlnenia, čo vedie k zlepšeniu zamestnanosti v rôznych odvetviach, ako sú napríklad maloobchod, výrobcovia automobilov, technologické obchody a stavitelia domov. Tieto výdavky tiež vedú k vyššiemu rastu HDP v celom hospodárstve.

Podnikateľské investície

Zvýšený rast HDP zo spotrebiteľských výdavkov vedie k zlepšeniu obchodných podmienok. Keď sa spoločnosti stanú ziskovejšími, majú tendenciu investovať viac peňazí do svojich podnikov, aby vytvorili budúci rast. Podnikateľské investície môžu zahŕňať nákup nových zariadení a technológií. Investície, ktoré podniky robia, sa nazývajú kapitálové investície. Kapitálové investície, ktoré si vyžadujú veľké výdavky na kapitál alebo hotovosť, sú navrhnuté tak, aby dlhodobo zvyšovali produktivitu a zisky spoločnosti.

Kľúčové jedlá

• Ľudský kapitál ovplyvňuje hospodársky rast a môže pomôcť rozvíjať hospodárstvo rozširovaním vedomostí a zručností jeho obyvateľov.
• Úroveň ekonomického rastu vyvolaná spotrebnými výdavkami a podnikovými investíciami určuje množstvo potrebnej kvalifikovanej pracovnej sily.
• Investície do pracovníkov zaznamenali vytváranie lepších pracovných podmienok v ekonomikách na celom svete.

V rastúcej ekonomike si spoločnosti tiež vyžadujú ďalšie pôžičky od bánk na rozšírenie výroby v dôsledku vyššieho spotrebiteľského dopytu. Výnosy z pôžičky sa zvyčajne používajú na veľké nákupy aktív, ako sú výrobné závody a zariadenia. Pridaná výroba tiež vedie k vyšším mzdám a zvýšeniu zamestnanosti, keďže na zvýšenie spotrebiteľského dopytu po výrobkoch spoločnosti je potrebných viac pracovníkov.

Keďže sa spoločnosti snažia najímať pracovníkov, aby im pomohli s nárastom predaja, vedie to k novým pracovným miestam v rôznych druhoch zamestnania. Ak sa však trh práce stane príliš napätým v dôsledku rozširujúcej sa ekonomiky, spoločnosti sú nútené vyškoliť pracovníkov na potrebné zručnosti, pretože nie je k dispozícii dostatok kvalifikovaných pracovníkov.

V dôsledku podnikových investícií sú spoločnosti produktívnejšie, zatiaľ čo rast HDP stúpa, pretože podnikové investície sú kľúčovou súčasťou rastu. Spotrebiteľské výdavky aj podnikateľské investície vedú nielen k väčšiemu hospodárskemu rastu, ale tiež zohrávajú významnú úlohu pri určovaní úrovne odbornej prípravy a rozvoja pracovníkov.

Ľudský kapitál a hospodársky rast

Ľudský kapitál pozitívne koreluje s hospodárskym rastom, pretože investície majú tendenciu zvyšovať produktivitu. Proces vzdelávania pracovnej sily je typom investície, ale namiesto kapitálových investícií, ako je vybavenie, je investícia do ľudského kapitálu.

Úloha vlády

Úloha vlád je kľúčom k rozširovaniu zručností a úrovne vzdelania obyvateľov krajiny. Niektoré vlády sa aktívne zapájajú do zlepšovania ľudského kapitálu tým, že ľuďom ponúkajú bezplatné vzdelanie. Tieto vlády si uvedomujú, že vedomosti, ktoré ľudia získavajú prostredníctvom vzdelávania, pomáhajú rozvíjať hospodárstvo a podporujú hospodársky rast. Pracovníci s vyšším vzdelaním alebo lepšími zručnosťami majú zvyčajne vyššie zárobky, čo zase zvyšuje hospodársky rast prostredníctvom dodatočných výdavkov spotrebiteľov.

Úloha podnikového sektora

Spoločnosti tiež investujú do ľudského kapitálu s cieľom zvýšiť zisky a produktivitu. Napríklad povedzme, že zamestnanec pracujúci v technologickej spoločnosti absolvuje školenie, aby bol počítačovým programátorom prostredníctvom školenia na mieste a interných seminárov. Spoločnosť platí za časť školného pre vyššie vzdelávanie. Ak pracovník zostane v spoločnosti aj po ukončení školenia, môže pre spoločnosť vyvinúť nové nápady a nové produkty. Zamestnankyňa môže spoločnosť opustiť aj neskôr v jej kariére a využiť znalosti, ktoré sa naučila, na založenie novej spoločnosti. Či už zamestnanec zostane v podniku alebo založí novú spoločnosť, počiatočná investícia do ľudského kapitálu v konečnom dôsledku povedie k hospodárskemu rastu.

Investície do ľudského kapitálu a rast zamestnanosti

Investície do pracovníkov zaznamenali vytváranie lepších pracovných podmienok v ekonomikách na celom svete. Ak sa zamestnanosť zlepšuje, spotrebiteľské výdavky stúpajú, čo vedie k zvýšeniu príjmov spoločností a ďalším obchodným investíciám. V dôsledku toho je zamestnanosť kľúčovým ukazovateľom alebo ukazovateľom na určovanie toho, ako môže rast HDP dosiahnuť.

OECD alebo Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj je skupina viac ako tridsiatich členských krajín, ktoré pomáhajú formovať a rozvíjať hospodárske a sociálne politiky na celom svete.

OECD rutinne analyzuje vplyv úrovne vzdelania na zamestnanosť av konečnom dôsledku na hospodársky rast. Vo výročnej správe OECD o vzdelávaní za rok 2018 sa preskúmala fungovanie vzdelávacích systémov, úroveň výdavkov a ich prínos alebo účasť. OECD tiež meria, ako zvyšovanie vzdelania mužov a žien vedie k rastu zamestnanosti.

V roku 2018 OECD zistila, že v krajinách s ľuďmi s maturitou a stredoškolským vzdelaním bola miera zamestnanosti 68% mužov a 47% žien. Avšak pre tých, ktorí mali vysokoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie, bola miera zamestnanosti 89% u mužov a 81% u žien.

Aj keď investície do ľudského kapitálu majú tendenciu viesť k väčšiemu rastu, nevyhnutne to neznamená, že novo vzdelaní pracovníci majú k dispozícii pracovné miesta. Geografia tiež zohráva úlohu, pokiaľ ide o pracovné príležitosti a pohyb pracovných síl. Ak sa pracovné miesta nachádzajú v severnej časti krajiny, ale kvalifikovaná pracovná sila je na juhu, rastu by sa mohlo brániť v dôsledku nákladov na presťahovanie alebo nedostatku túžby po pohybe.