Nárok na nezamestnanosť
Nárok na nezamestnanosť je žiadosť o peňažné dávky po prepustení z práce. Nárok jednotlivca na vládu štátu na získanie dočasných platieb po strate zamestnania. Nárok na nezamestnanosť sa označuje aj ako „nárok na poistenie v nezamestnanosti“ alebo „nárok na kompenzáciu v nezamestnanosti“.
Ministerstvo práce Spojených štátov sleduje počet týždenných nárokov na nezamestnanosť. Poskytuje sezónne upravené aj sezónne neupravené poistné čísla a tiež zoznamy, v ktorých štátoch došlo k zvýšeniu alebo zníženiu o 1 000 alebo viac poistných udalostí. Tieto údaje sa oznamujú v médiách ako náznak národného a štátneho ekonomického zdravia.
Kľúčové jedlá
- Nárok na nezamestnanosť je žiadosť o peňažné dávky po prepustení.
- Zamestnanci, ktorí prišli o prácu bez vlastného zavinenia (prepustení, podnik bol uzavretý atď.), Môžu mať nárok na dávky.
- Zamestnávatelia platia do fondu poistenia v nezamestnanosti spravovaného štátom.
BREAKING DOWN Nezamestnanosť
Nároky na nezamestnanosť sa vyplácajú zo štátnych prostriedkov vyberaných od zamestnávateľov vo forme dane z poistenia v nezamestnanosti. Dávky v nezamestnanosti sú vyplácané po obmedzený počet týždňov a ich cieľom je vyplácať menej, ako by pracovník zarobil v zamestnaní. Aby pracovník mohol podať žiadosť o nezamestnanosť, musí spĺňať určité kritériá. Napríklad pracovníci, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti, musia aktívne hľadať zamestnanie (a musia byť schopní to dokázať) a musia byť prepustení, a nie opustení alebo prepustení.
Počiatočný dátum žiadosti o podporu v nezamestnanosti určuje rok dávok, počas ktorého môže žiadateľ podávať týždenné nároky ..., ako aj základné obdobie pohľadávky. Základné obdobie určuje mzdy, ktoré sa použijú na výpočet týždennej a maximálnej výšky požitkov žiadateľa a ktoré zamestnávatelia budú mať potenciálne kompenzačné alebo refundačné záväzky za všetky dávky vyplatené žiadateľovi. Súčasťou žiadosti o nezamestnanosť sú iba zamestnávatelia v základnom období. Zamestnávatelia mimo základného obdobia nemajú takúto zodpovednosť.
Dávky a dátumy nezamestnanosti
Keď žiadateľ podáva žiadosť o podporu v nezamestnanosti, je veľmi dôležitý. Napríklad, zvážte zamestnávateľa, ktorý najme zamestnanca v marci a nechá ho odísť po 30 dňoch. Ak navrhovateľ podá úvodnú žiadosť pred 1. aprílom, základné obdobie by nezahŕňalo prvý štvrťrok daného roku (prebiehajúci štvrťrok) ani štvrtý štvrťrok predchádzajúceho roka (oneskorený štvrťrok). V skutočnosti pozostáva zo štvrtého štvrťroka roka pred rokom, ktorý predchádza bežnému roku, a prvých troch štvrťrokov roka, ktorý predchádza bežnému roku. Keďže však zamestnávateľ počas tohto základného obdobia nevykázal mzdy, nebude mať na poistnej udalosti žiadnu finančnú účasť. To isté by sa uplatnilo, ak by navrhovateľ počkal do apríla, mája alebo júna na predloženie pôvodnej žiadosti - v takom prípade by základné obdobie vynechalo druhý štvrťrok bežného roka, prvý štvrťrok bežného roka a skladalo by sa zo štyroch štvrťroku predchádzajúceho roka. Ak bývalý zamestnanec podá počiatočnú žiadosť po 30. júni bežného roka, potom by zamestnávateľ mohol byť zamestnávateľom v základnom období, ale jeho zodpovednosť za kompenzáciu by bola obmedzená z dôvodu, že by platil iba 30 dní mzdy.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.