Veci, o ktorých ste nevedeli, by vás mohli vystreliť

Osvojenie si nepísaných pravidiel je ľahko jednou z najväčších výziev pri začatí nového zamestnania. Musíte sa naučiť o výhodách a kultúrach podnikovej kultúry - niečo, čo sa v priebehu času objavuje len pozorovaním, skúsenosťami a možno aj za pomoci pomocných spolupracovníkov, ktorí vám môžu pomôcť pri tejto ceste.

Ak sa však tieto pravidlá neučíte, vrátane najhoršieho scenára straty zamestnania, môžu to mať nešťastné následky. Tieto pravidlá sa vzťahujú na každého v spoločnosti, od správcovských pracovníkov až po generálneho riaditeľa spoločnosti.

Kľúčové jedlá

• Porušenie určitých pravidiel na pracovisku - či už písomných alebo nepísaných - vás môže vyhodiť.
• Odolajte pokušeniu klebetiť o spolupracovníkoch a ostatným nevyjadrite opovrhnutie nadriadeným alebo nadriadeným.
• Vždy ste zástupcom svojej spoločnosti, aj keď ste mimo prevádzkových hodín.
• Nikomu neodhaľujte žiadne dôverné informácie ani podnikové tajomstvá.
• Zamyslite sa skôr, ako uverejníte príspevok na sociálnych médiách.

Gossip Galore

Drby sú jednou z vecí, ktoré určite nájdu veľa ľudí v ťažkostiach - na pracovisku aj mimo neho. Mnoho ľudí má ťažké nezdieľať šťavnaté kúsky informácií, ktoré počuli od priateľa alebo spolupracovníka.

Ale ako sa väčšina z nás dozvedela z hrania „telefónnej“ hry ako deti, príbehy majú v priebehu času morfovanie a vývoj, až kým sa stanú viac fikciou než faktom. Niektoré typy klebiet môžu byť pomstychtivé a môžu sa úmyselne šíriť, aby narušili povesť niekoho.

Aký je výsledok? Klebety môžu byť ukončené, pretože čin je formou šikanovania. K dôsledkom môže tiež čeliť každý, kto môže šíriť (nesprávne) informácie.

Bad Mouthing the Boss

Aj keď sa vám vášmu šéfovi nepáči, pravdepodobne by ste túto skutočnosť nemali obísť. Šírenie šťavnatých klebiet o vašich rovesníkoch je dosť zlé, ale keď ide o šéfa, môže to mať ešte škodlivejší vplyv na váš vzťah so zamestnávateľom.

Zoberme si skutočnosť, že váš šéf má schopnosť skomplikovať váš pracovný život, možno dokonca pozastaví alebo ukončí vašu pozíciu. Odcudzenie niekoho, kto je v pozícii moci, je vždy zlý nápad.

Môže sa vám stať, že budete používať podnikový čas a vybavenie - vrátane vášho pracovného e-mailu - na hľadanie novej práce.

Zlé zastupovanie spoločnosti

Jedným z najlepších pravidiel, keď hovoríte o svojom zamestnávateľovi na akomkoľvek verejnom fóre, je správať sa ako zástupca vašej spoločnosti. Aj keď nie ste v predaji alebo marketingu, zastupujete ideály a produkty organizácie. Priznajme si to, keď podpíšete túto pracovnú zmluvu, v podstate sa prihlasujete, aby ste zastupovali spoločnosť, pre ktorú pracujete, takže je v najlepšom záujme, aby ste sa považovali za veľvyslanca svojho zamestnávateľa v každej situácii.

Niektorí, ktorí nesplnili toto nepísané pravidlo, sa ocitli v horúcej vode. Negatívne zastupovanie vašej organizácie alebo produktov alebo služieb, ktoré predáva, vám môže kúpiť jednosmerný lístok von.

Dôvernosť Clash

Nikdy nechcete zdieľať dôverné informácie o svojich spolupracovníkoch alebo spoločnosti, pre ktorú pracujete. V spoločnosti existujú určité pozície, kde by to mohlo byť napísané priamo v pracovnej zmluve, napríklad pre zdravotnícky personál, personál ľudských zdrojov alebo právnických profesionálov. Tí, ktorí pracujú v oddelení výskumu a vývoja spoločnosti, môžu nájsť podobné ustanovenie vo svojich zmluvách, ak sa informácie týkajú obchodného tajomstva.

Ale aj pre tých, ktorí bežne nepracujú v oblastiach, ktoré sa zaoberajú citlivými informáciami, môže to spôsobiť problémy, keď sa súkromné ​​informácie o spoločnosti zdieľajú verejne. Môže ísť napríklad o finančné výsledky spoločnosti, súkromné ​​informácie o zdraví iného zamestnanca alebo dokonca podrobnosti o strategických plánoch spoločnosti.

Chceli by ste to uviesť v písaní?

Vytvorenie dokumentu, ktorý obsahuje súkromné ​​informácie, by mohlo byť nebezpečné, ak neexistujú opatrenia na jeho utajenie. Vzťahuje sa to na e-mail, ktorý sa vo všeobecnosti považuje za majetok vášho zamestnávateľa, čo im dáva právo sledovať, čo na váš pracovný účet posielate a prijímate. Napríklad odosielanie e-mailov, ktoré obsahujú osobné alebo osobné informácie alebo názory, nie fakty, v skutočnosti nepredstavuje dobrý obchodný zmysel.

Podľa prieskumu šikanovania na pracovisku z roku 2017 je na pracovisku šikanovaných 19% Američanov.

Počas práce by ste mali byť opatrní aj prostredníctvom poznámok, tlačených alebo ručne napísaných dokumentov a okamžitých správ. Ak na vytváranie týchto dokumentov používate pracovné vybavenie alebo nástroje, váš zamestnávateľ môže mať právo ich sledovať.

Nedochádza k utajovaniu tajomstiev spoločnosti

Ako je uvedené vyššie, niektoré vysoko špecifické pracovné zmluvy môžu naznačovať potrebu zachovávať mlčanlivosť o firemných tajomstvách, hoci to je vo všeobecnosti niečo, čo je vynechané z mnohých pracovných zmlúv.

Väčšina zamestnávateľov teraz monitoruje sociálne médiá kvôli spravodajským informáciám od svojich konkurentov. To má zmysel. Každá spoločnosť chce získať konkurenčnú výhodu. Umožnenie vašej spoločnosti stratiť výhodu môže mať za následok výrazný ekonomický dopad na organizáciu.

Sociálne mediálne správy

Náš svet závisí do veľkej miery od sociálnych médií, aby rozptýlili správy a komunikovali s tými v našich sieťach priateľov, rodiny, kolegov a ďalších spolupracovníkov. Zverejnenie čokoľvek na sociálnych sieťach, o ktorých by ste sa pred svojím šéfom necítili pohodlne, má určite potenciál vrátiť sa a prenasledovať vás.

43%

Podľa prieskumu CareerBuilder percento zamestnávateľov, ktorí údajne použili sociálne médiá na kontrolu zamestnancov v roku 2018.

Existuje veľa prípadov straty zamestnania, pretože na online fóre niečo povedali, že urazili svojho šéfa, spoločnosť, pre ktorú pracujú, spolupracovníka alebo vyjadrili názor, ktorý je v rozpore s imidžom zamestnávateľa. Aj keď je váš profil súkromný, nemáte vôbec potuchy, kto uvidí, čo ste povedali, alebo či niektorý z vašich kontaktov rozšíri informácie, o ktorých ste si mysleli, že ich zverejňujete ako dôverné.

5 Známok, ktoré sa chystáte vystreliť

Spodný riadok

Ak ste na pracovisku urobili nejaké chyby, nezúfajte. Každý robí chyby. Najdôležitejšia vec, ktorú môžete urobiť, je naučiť sa a sledovať konanie vášho šéfa. Pokúste sa vyhnúť tomu, aby ste pri práci robili čokoľvek, čo by ste sa cítili nepríjemne pred šéfom. Aj keď šéf nie je prítomný, vždy existuje šanca, že slovo prebehne kanceláriou a váš šéf to zistí. Snažte sa udržiavať decorum a dodržujte pokyny spoločnosti - písané alebo inak - vo všetkých veciach týkajúcich sa účasti a termínov.