Monopsony
Monopsonia je podmienkou na trhu, v ktorej je len jeden kupujúci. Rovnako ako monopol má monopsona tiež nedokonalé trhové podmienky. Rozdiel medzi monopolom a monopsoniou spočíva predovšetkým v rozdiele medzi kontrolujúcimi subjektmi. Jedinému kupujúcemu dominuje monopolizovaný trh, zatiaľ čo jednotlivý predajca ovláda monopolizovaný trh.
Monopsony vysvetlil
V monopsonii ovláda trh veľký kupujúci. Existuje niekoľko scenárov, v ktorých môže dôjsť k monopsonii. Podobne ako monopol, aj monopson nedodržiava štandardné ceny z vyrovnávacích faktorov na strane ponuky a dopytu. V monopole, kde je málo dodávateľov, môže kontrolujúca jednotka predávať svoj produkt za cenu podľa svojho výberu, pretože kupujúci sú ochotní zaplatiť určenú cenu. V monopsonii je kontrolujúcim orgánom kupujúci. Tento kupujúci môže využiť svoju veľkosť výhody na získanie nízkych cien, pretože mnoho predajcov bojuje za svoje podnikanie.
Monopsonies majú mnoho rôznych foriem a môžu sa vyskytnúť na všetkých typoch trhov. Niektorí ekonómovia obvinili Ernesta a Julia Galla - konglomerát vinárskych a vinárskych výrobcov - za monopolizmus. Spoločnosť je taká veľká a má toľko kúpnej sily ako pestovatelia hrozna, že veľkoobchodníci s hroznom nemajú na výber, iba znížiť ceny a súhlasiť s podmienkami spoločnosti.
Kľúčové jedlá
- Monopsona označuje trh s jediným kupujúcim.
- V monopsonii má jediný kupujúci vo všeobecnosti kontrolnú výhodu, ktorá znižuje jeho úroveň spotrebiteľských cien.
- Monopsonies obyčajne zažívajú nízke ceny od veľkoobchodníkov a výhodu v platenej mzde.
Monopolné mzdy a mzdy zamestnancov
Monopsonia môže byť bežná aj na trhoch práce, keď má jediný zamestnávateľ výhodu oproti pracovným silám. Keď k tomu dôjde, veľkoobchodníci, v tomto prípade potenciálni zamestnanci, súhlasia s nižšou mzdou kvôli faktorom vyplývajúcim z kontroly nákupnej spoločnosti. Táto kontrola miezd znižuje náklady zamestnávateľa a zvyšuje ziskové marže.
Trh technologického inžinierstva ponúka jeden príklad potlačenia miezd. Keďže na trhu vyžaduje len niekoľko veľkých technologických spoločností, ktoré vyžadujú inžinierov, boli hlavní hráči ako Cisco, Oracle a ďalší obvinení zo sprisahania miezd, aby sa minimalizovali náklady na pracovnú silu, aby veľké technologické spoločnosti mohli vytvárať vyššie zisky. Tento príklad ilustruje akýsi oligopsony, do ktorého je zapojených viacero spoločností.
Príklad z reálneho sveta
Ekonómovia a tvorcovia politík sa čoraz viac zaujímajú o nadvládu len hŕstky vysoko úspešných spoločností, ktoré kontrolujú nadpriemerný podiel na trhu v danom odvetví. Obávajú sa, že giganti tohto odvetvia ovplyvnia cenovú silu a uplatnia svoju schopnosť potlačiť mzdy v celom odvetví. Podľa Inštitútu pre hospodársku politiku, nezmluvného a neziskového think-tanku, priepasť medzi produktivitou a rastom miezd sa za posledných 50 rokov skutočne zvýšila, pričom produktivita prevyšovala mzdy viac ako šesťkrát.
V roku 2018 ekonómovia Alan Krueger a Eric Posner napísali návrh na ochranu pracovníkov s nízkymi príjmami pred monopsonmi a tajnými dohodami v rámci projektu Hamilton, ktorý tvrdil, že tajné dohody alebo monopsonizácia na trhu práce môžu prispieť k stagnácii miezd, rastúcej nerovnosti a zníženiu produktivity v Amerike. hospodárstva. Navrhli sériu reforiem na ochranu pracovníkov a posilnenie trhu práce. Medzi tieto reformy patrí nútenie federálnej vlády zabezpečiť prísnejšie skúmanie fúzií z hľadiska nepriaznivých účinkov na trh práce, zákaz nekonkurenčných zmlúv, ktoré viažu pracovníkov s nízkymi mzdami, a zákaz dojednávania medzi zariadeniami, ktoré patria do jednej franšízovej spoločnosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.