Opis súhrnného plánu
Súhrnný popis plánu je dokument, ktorý zamestnávatelia musia dať zadarmo zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na dôchodkových plánoch podľa zákona o dôchodkovom zabezpečení zamestnancov alebo programoch zdravotných výhod. JPD je podrobným sprievodcom, aké výhody plán poskytuje a ako plán funguje. Musí opísať, kedy majú zamestnanci nárok na účasť na programe, ako sa vypočítavajú a vyplácajú požitky, ako si môžu nárokovať požitky a kedy vznikajú požitky.
JPD by mal byť v jasnom jazyku, ktorému zamestnanci rozumejú. Musí obsahovať názov plánu a jeho číslo pridelené IRS, meno a adresu zamestnávateľa, meno a kontaktné údaje správcu plánu, vyhlásenie o právach na prenosnosť a zodpovednosť v zákone o zdravotnom poistení, zverejnenia informácií o ERISA a návod, ako môžu zamestnanci podať sťažnosť alebo odvolanie.
Opis súhrnného plánu
Pri prvom prijatí do zamestnania by ste do 90 dní mali dostať SPD pokrývajúci zdravotné a dôchodkové dávky nového zamestnávateľa. Spoločnosť môže distribuovať dokument elektronicky, ak pravidelne pracujete s počítačom alebo v tlačenej podobe. Ak dostanete iba elektronickú kópiu, môžete požiadať o písomnú kópiu.
Súhrnný popis plánu by mal zodpovedať na vaše otázky
Pozorne si prečítajte plán, aby ste sa dozvedeli podrobnosti, ako sú tieto:
- Je na účasť v pláne potrebná minimálna veková hranica?
- Existuje minimálna požiadavka na účasť v pláne, a ak áno, čo je a ako sa počíta?
- Kedy začína a končí plánovaný rok? Beží od 1. januára do 31. decembra alebo má iné dátumy začiatku a konca? Tieto informácie sú dôležité pre zdravotné plány, pretože chcete vedieť, kedy sa vaše ročné odpočítateľné hodnoty resetujú.
- Poskytujem príspevky do programu alebo všetky príspevky od zamestnávateľa?
- V prípade dôchodkových plánov umožňuje tento plán príspevky z iných programov? Môžem napríklad zahrnúť svojich 401 (k) od môjho bývalého zamestnávateľa do tohto plánu?
- Ako sa investujú príspevky zamestnávateľov a zamestnancov do dôchodkových programov? Existujú predvolené investície, do ktorých peniaze pôjdu, ak nevyberiem konkrétne investičné možnosti, a ak áno, aké sú? Ako zmením svoj výber investícií?
- Kedy sa dostanem do dôchodkového plánu? Som okamžite 100% oprávnený, alebo musím pracovať pre spoločnosť určitý počet rokov, aby som sa stal čiastočne alebo úplne oprávnený?
- Môžem si požičať z môjho dôchodkového účtu a ak áno, aké sú pravidlá?
- Čo sa stane, keď dostanem zdravotné postihnutie? Ak opustím spoločnosť? Ak odídem do dôchodku? Ak zomriem? Ak si vezmem dovolenku?
Súhrnný popis plánu ponúka zamestnávateľom ochranu pred súdnymi spormi
Pokiaľ ide o podnikanie, zamestnávatelia by mali byť opatrní, aby sa ubezpečili, že majú SPD, že sa vzťahuje na všetko, čo by malo. Bez SPD alebo nedostatočného SPD sa zamestnávatelia vystavujú súdnym procesom od zamestnancov. Mať SPD, ktoré sa riadi usmerneniami ERISA, umožňuje vylúčenie a krištáľovo jasné obmedzenia pomáhajú chrániť spoločnosť pred takýmito súdnymi spormi.
Je tiež nevyhnutné definovať, z čoho sa jednotlivec stáva zamestnancom, ktorý má nárok na rôzne výhody a či výhody plynú pre nezávislých dodávateľov, dočasných pracovníkov, manželov / manželky, domácich partnerov a deti. Ďalej, ak 10 percent alebo viac vašich zamestnancov hovorí iným jazykom ako angličtinou, musíte zverejniť svoje SPD aj v týchto ďalších jazykoch. Najatie právnika, ktorý rozumie zákonu ERISA, aby pred jeho distribúciou skontroloval JPD, môže pomôcť zaistiť, aby bol dokument úplný, dôkladný, presný a v súlade so štátnym a federálnym zákonom. Vytvorenie SPD od začiatku do konca môže trvať mesiace. Zabezpečenie toho, aby to vaši zamestnanci ľahko pochopili, zníži počet sťažností, súdnych sporov a otázok, ktoré zmäteným zamestnancom spôsobujú ľudské zdroje.
Zamestnávatelia môžu čas od času zmeniť výhody, ktoré ponúkajú. Ak k tomu dôjde, musia písomne informovať všetkých zamestnancov tým, že im poskytnú revidované SPD alebo zhrnutie podstatných úprav, ktoré vysvetľujú zmeny v SPD. Spoločnosť musí distribuovať oznámenie do 60 dní od nadobudnutia účinnosti zmeny, ak znižuje pokrytie alebo výhody a do 210 dní po skončení plánovaného roku, keď zmena nadobudla účinnosť, ak neznižuje pokrytie alebo výhody.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.