Osobitný zamestnávateľ
Osobitný zamestnávateľ je zamestnávateľ, ktorý dostáva zamestnanca na zapožičanie od iného podniku a ktorý nie je jeho pôvodným zamestnávateľom. Za konanie zamestnanca môže byť zodpovedný osobitný zamestnávateľ a spoločnosť, ktorá požičiava zamestnanca, vo všeobecnosti nenesie zodpovednosť, napriek tomu, že je stálym zamestnávateľom.
Kľúčové jedlá
- Osobitný zamestnávateľ je zamestnávateľ, ktorý dostáva zamestnanca na zapožičanie od iného podniku.
- Vo vertikálnom spoločnom zamestnaní je pracovník ekonomicky závislý od oboch svojich zamestnávateľov. V horizontálnom spoločnom zamestnaní môže byť pracovník zamestnaný dvoma samostatnými spoločnosťami, ktoré sú nejakým spôsobom prepojené.
- Zamestnanci, ktorým sa poskytuje výpožička, majú podľa federálnych zákonov o zamestnanosti rovnaké práva a ochranu ako ktorýkoľvek iný pracovník v USA
- Zodpovednosť pracovníka za osobitné zamestnanie musí byť špecifikovaná v zmluve a musí spĺňať určité podmienky.
Porozumenie špeciálnym zamestnávateľom
Podniky môžu na určité obdobie požičiavať svojim zamestnancom iné podniky. Táto dohoda je známa ako osobitný zamestnávateľský vzťah a riadi sa podľa pravidla vypožičaného zamestnanca. Podnik, ktorý požičiava zamestnancovi špeciálnemu zamestnávateľovi, sa označuje ako všeobecný zamestnávateľ. Zamestnanec sa napriek tomu, že nemá pravidelný vzťah zamestnávateľ - zamestnanec so špeciálnym zamestnávateľom, považuje za pracovníka, ktorý má predpokladanú pracovnú zmluvu.
Pracovník zamestnaný v rámci osobitného zamestnania má podľa federálnych zákonov o zamestnanosti rovnaké práva a ochrany ako ktorýkoľvek iný pracovník v USA. Ministerstvo práce preto vytvorilo pravidlá týkajúce sa osobitného osobitného zamestnania. Ak existuje osobitné zamestnanie, všetci zamestnávatelia zodpovedajú spoločne a jednotlivo za dodržiavanie zákonov. Osobitné dojednanie o zamestnaní môže mať vertikálny alebo horizontálny charakter.
- Vertikálne . Vo vertikálnom spoločnom zamestnávaní poskytuje jeden zamestnávateľ pracovníkov druhému a pracovník je ekonomicky závislý od oboch. Príkladom je pracovník zamestnaný v personálnej agentúre a pridelený na prácu vo výrobnom závode.
- Horizontálne . V horizontálnom spoločnom zamestnaní má zamestnanec dvoch alebo viacerých zamestnávateľov, ktorí sú samostatnými spoločnosťami, ale majú medzi sebou vzťahy alebo pridružené vzťahy. Zamestnanec zvyčajne vykonáva prácu pre každú spoločnosť. Napríklad Jim a Bob sú bratia a každý z nich vlastní reštauráciu. Či už si ich najíma Jim alebo Bob, zvyčajne pracujú v oboch reštauráciách.
Zodpovednosť za osobitných zamestnávateľov
Na to, aby bol osobitný zamestnávateľ považovaný za zodpovedného za škody alebo zranenia, ktoré utrpel zamestnanec požičaný od všeobecného zamestnávateľa, musia byť splnené tri pravidlá.
- Musí sa uzavrieť výslovná alebo predpokladaná zmluva o zamestnaní vypožičaného zamestnanca a zamestnanec musí byť informovaný o podrobnostiach zmluvy.
- Vykonávaná práca je práca, ktorú zvyčajne vykonáva osobitný zamestnávateľ.
- Osobitný zamestnávateľ kontroluje podrobnosti o práci, ktorú vypožičaný zamestnanec vykonáva.
Aby nezodpovedal osobitný zamestnávateľ, v dohode medzi všeobecným zamestnávateľom a osobitným zamestnávateľom by sa malo uviesť, že všeobecný zamestnávateľ by poskytoval poistné krytie pre požičaného zamestnanca.
Napríklad všeobecný zamestnávateľ by musel rozšíriť pokrytie kompenzácií pracovníkov. Poisťovateľ všeobecného zamestnávateľa bude považovať osobitného zamestnávateľa za zodpovedného za činnosť zamestnanca v pôžičke, pokiaľ nedošlo k potvrdeniu o vylúčení, ktoré by rozšírilo krytie osobitného zamestnávateľa.
Zmluvné firmy sa zvyčajne spájajú s vypožičanými dohodami o zamestnancoch, pretože fungujú ako sprostredkovatelia medzi pracovníkmi a spoločnosťami, ktoré sa usilujú vykonať prácu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.