Odškodné
Odstupné je náhrada a / alebo požitky, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi po skončení zamestnania. Balíčky odstupného môžu zahŕňať rozšírené výhody, ako napríklad zdravotné poistenie a pomoc pri outplacementu, ktoré pomôžu zamestnancovi zabezpečiť si novú pozíciu.
Zamestnávatelia ponúkajú balíčky zamestnancom, ktorí sú prepustení, ktorých pracovné miesta sú vylúčené z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo ktorí odchádzajú do dôchodku. Niektorí zamestnanci, ktorí odstúpia alebo sú prepustení, môžu dostať aj odstupné.
Odstupné môže byť gesto dobrej vôle zamestnávateľa a môže zamestnancovi poskytnúť rezervu medzi prácou a nezamestnanosťou.
Pochopenie odmeny za odstupné
Podniky nie sú povinné platiť odstupné, aj keď väčšina z nich ponúka balíky od prípadu k prípadu a ako to vyžaduje pracovná zmluva.
Odstupné sa zamestnancom ponúka za určitých okolností po skončení zamestnania. Suma, ktorú zamestnanec dostáva, závisí od toho, ako dlho bol so zamestnávateľom. Väčšina zamestnávateľov má vo svojej príručke pre zamestnancov politiky, ktoré naznačujú, ako zaobchádzajú s odstupným.
Balíky ponúkané zamestnávateľmi sa zvyčajne dodávajú v paušálnej sume a sú zdaniteľné. Spravidla zahŕňajú pravidelnú mzdu zamestnanca spolu s niektorými z nasledujúcich možností:
- Príplatok založený na mesiacoch alebo rokoch zamestnania
- Náhrada za nevyčerpanú, nazhromaždenú dovolenku, dni v chorobe a / alebo za dovolenku
- Zdravotné a zubné dávky a životné poistenie
- Dôchodkové účty a akciové opcie
Ak podniky nedokážu ponúknuť odstupné, môžu to rozrušiť zamestnancov a vytvoriť negatívne vzťahy s verejnosťou. V roku 2018 spoločnosť Sears oznámila, že plánuje prepustenie hodinových zamestnancov bez toho, aby im vyplatila odstupné. Spoločnosť, ktorá reštrukturalizovala bankrot, tiež uviedla, že plánuje vyplatiť svojim riadiacim pracovníkom milióny ročných prémií, čo vyvolalo značnú kritiku zo strany zamestnancov a širokej verejnosti.
Osobitné úvahy
Musia podniky ponúkať odstupné?
Podľa amerického ministerstva práce neexistuje zákon, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali odstupné. Ak však zamestnanecká zmluva stanovuje, že dostane odstupné pri prepustení alebo ak príručka pre zamestnancov sľubuje odstupné, spoločnosť je zo zákona povinná tieto záväzky dodržať. Okrem toho, ak spoločnosť vysloví ústny prísľub poskytnúť zamestnancovi odstupné, musí túto dohodu tiež dodržať.
Bez ohľadu na to, či spoločnosť ponúka odstupné, zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) poveruje zamestnávateľa, aby platil ukončeným zamestnancom ich posledný pracovný deň, a zamestnávateľ musí zamestnancom zaplatiť aj všetok nahromadený dovolenkový čas.
Kľúčové jedlá
- Odstupné je akákoľvek forma náhrady, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi po skončení zamestnania.
- Zamestnávatelia nie sú podľa zákona povinní platiť odstupné.
- Odstupné môže zahŕňať zdravotné poistenie a vzniknutú dovolenku.
Odstupné a dávky v nezamestnanosti
Odchodné môže ovplyvniť kompenzáciu v nezamestnanosti dvoma spôsobmi. Ak zamestnávateľ platí odstupné zamestnancov v paušálnej sume, zamestnanec môže okamžite požiadať o poistenie v nezamestnanosti, pretože už nie je na výplatnej listine spoločnosti.
V niektorých prípadoch však spoločnosti vydávajú odstupné počas niekoľkých mesiacov. Týmto procesom je zamestnanec stále technicky platený, aj keď nechodí do práce. To znamená, že sa nemôže uchádzať o nezamestnanosť. Podobne, ak má zamestnanec nevyužitý čas dovolenky, je na výplatnej listine, keď ho používa.
[Dôležité: Zákony o nezamestnanosti a odstupnom sa v jednotlivých štátoch líšia, preto je dôležité, aby ste sa informovali na miestnom úrade práce o tom, kedy požiadať o dávky v nezamestnanosti.]
V iných prípadoch odstupné ovplyvňuje kompenzáciu v nezamestnanosti z dôvodu zmlúv, ktoré mnohí ľudia podpisujú, keď prijímajú odstupné. Výmenou za ponuku odstupného niektoré spoločnosti podávajú svojim zamestnancom podpisové vyhlásenia, v ktorých tvrdia, že dobrovoľne rezignovali na svoje pracovné miesta. Tieto dohody zakazujú zamestnancovi požadovať poistenie v nezamestnanosti, pretože je vyhradené pre ľudí, ktorí boli nedobrovoľne prepustení zo zamestnania.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.