QSEHRA
Kvalifikovaná organizácia preplácania zdravotného stavu malých zamestnávateľov (QSEHRA), známa aj ako HRA pre malé podniky, je plán zdravotného pokrytia v súlade so zákonom o dostupnej starostlivosti pre podniky s menej ako 50 zamestnancami na plný úväzok (FTE). QSEHRA umožňuje spoločnostiam uhrádzať pracovníkom až 4 950 dolárov ročne na jedno krytie a až 10 000 dolárov ročne na rodinné pokrytie upravené o infláciu. Úhrady môžu platiť poistné za zdravotné poistenie zakúpené na individuálnom trhu a platiť kvalifikované zdravotné výdavky. Zamestnanci musia poskytnúť dôkaz o svojich skutočných zdravotných nákladoch, aby dostali náhradu.
VYDÁVANIE DOLE QSEHRA
Zamestnanci, na ktorých sa QSEHRA nevzťahuje celý rok (napr. Najímanie v polovici roka), dostávajú pomernú sumu z maximálnej výšky celého roka na preplatenie. V závislosti od prijatej náhrady môžu zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na QSEHRA, dostávať nižšie alebo žiadne dotácie na svoje poistné na zdravotné poistenie.
Bývalý prezident Barack Obama podpísal 13. decembra 2016 zákon, ktorý je súčasťou zákona o liečení v 21. storočí. Tieto plány sa sprístupnili zamestnancom 13. marca 2017. Zákon napravuje problém pre malé podniky ponúkajúce dojednania o splácaní zdravotného poistenia (HRA) v rokoch 2014 až 2016. Počas tohto obdobia malé podniky dostávali pokuty vo výške 100 USD na zamestnanca a deň za to, že boli mimo súlad s požiadavkami zákona o dostupnej starostlivosti (ACA).
Spôsobilosť QSEHRA
Podľa nariadenia ACA nemôžu zamestnávatelia ponúkať samostatné HRA. Výnimka existuje pre malých zamestnávateľov. Stredné a veľké spoločnosti môžu ponúkať HRA iba spolu so skupinovým zdravotným poistením, ako je napríklad plán organizácie preferovaných poskytovateľov (PPO) alebo organizácia pre údržbu zdravia (HMO). Jediní majitelia, partneri v partnerstvách a samostatne zárobkovo činné osoby nie sú oprávnení na plány HMO a PPO.
HRA je voliteľná výhoda, ktorú zamestnávatelia využívajú na preplácanie zamestnancov za kvalifikované zdravotné náklady, ako je podrobne uvedené v IRS. Zamestnávatelia môžu zoznam oprávnených výdavkov zúžiť, nemôžu ho však rozšíriť. Príklady typických kvalifikovaných výdavkov na zdravotnú starostlivosť zahŕňajú spolupoistenie pri návštevách lekárov, predpisoch a laboratórnych prácach. Zamestnávatelia financujú výlučne HRA a výhody sú pre zamestnancov oslobodené od dane. Oprávnení zamestnanci sa môžu zapísať počas otvorenej prijímacej sezóny alebo po tom, čo zažili kvalifikovanú životnú udalosť, napríklad manželstvo alebo rozvod.
Súlad s QSEHRA
V súlade so zákonom musia všetci zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje QSEHRA, z toho mať rovnaký prospech. Prémia za program sa bude líšiť a bude závisieť od veku zamestnanca a počtu rodinných príslušníkov zahrnutých v poistnom krytí. Príspevky zamestnávateľov na účet každého zamestnanca musia byť rovnaké. Takže v prípade zamestnancov s vyšším poistným na vek alebo veľkosť rodiny sa musia upraviť aj dávky QSEHRA.
Zamestnávatelia nie sú povinní zahrnúť nových, čiastočných alebo sezónnych pracovníkov do svojich poskytovaných plánov. Ak však ponúkajú QSEHRA, musia pokrývať všetkých zamestnancov. Ak zamestnávateľ sprístupní inú formu skupinového zdravotného poistenia, nemôže ponúknuť plán QSEHRA. Pretože ACA riadi tieto dojednania, zúčastnení zamestnanci musia poskytnúť dôkaz, že majú minimálne základné zdravotné poistenie, ako to vyžaduje ACA.
Plány QSEHRA dostávajú dohľad od zákona o bezpečnosti dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA). Podľa nariadenia ERISA musia zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom súhrnný opis plánu, ktorý popisuje ich výhody z programu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.