Postupný odchod do dôchodku
Postupný odchod do dôchodku zahŕňa širokú škálu opatrení týkajúcich sa zamestnania, ktoré zamestnancovi, ktorý sa blíži k dôchodkovému veku, umožňujú pokračovať v práci so zníženou pracovnou záťažou a prípadne prechod z práce na plný úväzok do dôchodku na plný úväzok. Postupný odchod do dôchodku môže zahŕňať predčasný odchod do dôchodku, postupné znižovanie počtu hodín (alebo dní) práce a po odchode do dôchodku, prácu na čiastočný úväzok pre dôchodcov, ktorí chcú zostať zamestnaní. Práca na čiastočný úväzok, sezónna práca a dočasná práca alebo zdieľanie pracovných miest sú všetky pracovné úpravy, ktoré môžu byť formou postupného odchodu do dôchodku.
BREAKING DOWN Fázový dôchodok
Povaha odchodu do dôchodku sa mení a mnoho pracovníkov nechce zažiť náhly koniec práce, po ktorom nasleduje rovnako náhly nástup odchodu do dôchodku na plný úväzok. Namiesto toho sa mnohí pracovníci chcú zmierniť v dôchodku a prechádzajú z pracovnej sily so zníženou pracovnou záťažou.
Mnoho starších pracovníkov to vníma ako výhodu, pretože im umožňuje postupné uvoľnenie do dôchodku pri súčasnom zachovaní vyššieho príjmu, ako by dostávali, ak by opustili prácu úplne. Z hľadiska zamestnávateľov sa fázové dôchodkové programy môžu použiť na udržanie kvalifikovaných starších zamestnancov, ktorí by inak odišli do dôchodku (najmä v odvetviach, kde je nedostatok uchádzačov o zamestnanie na základnej úrovni), na zníženie nákladov na pracovnú silu alebo na zabezpečenie odbornej prípravy nahradenie zamestnancov staršími pracovníkmi.
Dôchodok v 21. storočí
Štúdia z roku 2016 z Centra transAmeriky pre dôchodkové štúdie zistila, že takmer tri štvrtiny zamestnávateľov oslovených v 1 800 spoločnostiach všetkých veľkostí uviedlo, že mnohí z ich zamestnancov očakávajú, že budú pracovať po dosiahnutí 65 rokov veku, alebo vôbec neplánujú odísť do dôchodku. Zatiaľ čo štyri z piatich spoločností, ktoré sa zúčastnili prieskumu, uviedli, že plánujú podporovať starších zamestnancov, ktorí chcú pokračovať v práci, iba štyri z 10 firiem ponúkajú flexibilný rozvrh a menej ako tretina umožňuje pracovníkom prechod z práce na plný úväzok na prácu na čiastočný úväzok alebo do menej náročnej pozície.
„Postupný odchod do dôchodku nemá stručnú definíciu, “ poznamenal AARP v bielej knihe na túto tému. „Termín postupný odchod do dôchodku sa často vzťahuje na širokú škálu flexibilných dojednaní o odchode do dôchodku, neformálnych postupov a formálnych politík na pracovisku, ktoré zamestnancom umožňujú blížiť sa k normálnemu dôchodkovému veku, aby po odchode do dôchodku znížili odpracované hodiny alebo prácu pre svojich zamestnávateľov v inej funkcii. "
Správa AARP citovala tieto faktory, ktoré nútia pracovníkov odísť do dôchodku neskôr: „Zmeny v sociálnom zabezpečení uľahčili príjemcom pokračovanie v práci po dosiahnutí plného veku odchodu do dôchodku bez straty ich výhod; Američania žijú dlhšie, čo znamená, že dôchodcovia budú potrebovať viac finančné zdroje na seba. “
Postupné odchody do dôchodku pomáhajú podnikom „udržiavať kontinuitu základných obchodných operácií udržaním kľúčových pracovníkov, ktorých pozície môžu byť ťažko obsaditeľné; zvýšiť produktivitu riešením potreby rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a znížiť náklady spojené s prijímaním a školením nových zamestnancov.“ “
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.