Konsolidovaný zákon o zmierení rozpočtu Omnibus (COBRA)
Zákon o konsolidovanom rozpočte na zmierenie omnibusu (COBRA) je zásadným federálnym zákonom prijatým v roku 1985, ktorý zabezpečuje nepretržité krytie skupinového zdravotného poistenia pre niektorých zamestnancov a ich rodiny po strate zamestnania alebo inej kvalifikovanej udalosti.
Zamestnávatelia v súkromnom sektore s viac ako 20 zamestnancami musia všeobecne sprístupniť krytie COBRA.
Pochopenie zákona o konsolidovanom rozpočte na zmierenie omnibusu (COBRA)
Zákon o COBRA (ako sa niekedy uvádza aj napriek prepúšťaniu) ponúka nepretržité zdravotné poistenie, ktorého cieľom je poskytnúť prvok finančnej bezpečnosti pracovníkom, ktorí by inak prišli o poistenie. Okrem samotných zamestnancov môžu zahŕňať aj ich manželov, bývalých manželov a nezaopatrené deti.
COBRA sa vzťahuje iba na zdravotné plány, ktoré ponúkajú zamestnávatelia v súkromnom sektore s viac ako 20 zamestnancami, ako aj štátne a miestne samosprávy. Nevzťahuje sa na federálnu vládu, cirkvi ani na niektoré cirkevné organizácie.
Medzi udalosti, ktoré môžu kvalifikovať zamestnanca alebo jeho rodinu na pokrytie COBRA, patrí dobrovoľná alebo nedobrovoľná strata zamestnania, zníženie odpracovaných hodín, smrť zamestnanca alebo rozvod alebo právna rozluka zamestnanca a jeho manžela / manželky. Pokrytie COBRA zvyčajne trvá najviac 18 mesiacov, ale za určitých okolností sa môže predĺžiť na 36 mesiacov. Zamestnávatelia majú tiež možnosť rozšíriť pokrytie na dlhšie obdobie, ako vyžaduje COBRA.
Kľúčové jedlá
- Zákon o konsolidovanom rozpočte na zmierenie omnibusu (COBRA) umožňuje mnohým zamestnancom zostať v skupinách zdravotných plánov svojich zamestnávateľov po dobu, ktorá stratí zamestnanie.
- Zamestnanci musia zaplatiť celé náklady na poistenie plus malú administratívnu prémiu.
- Dávky COBRA vo všeobecnosti trvajú najviac 18 mesiacov, zamestnávatelia však majú možnosť toto obdobie predĺžiť.
Výhody a nevýhody COBRA
COBRA nie je zadarmo. Od účastníkov sa môže požadovať, aby za svoje krytie zaplatili celú prémiu - to znamená, ako ich podiel, ako aj podiel, ktorý ich zamestnávateľ mohol predtým zaplatiť - plus správny poplatok, a to až do výšky 102% nákladov na program.
Zatiaľ čo účastníci COBRA vo všeobecnosti platia za svoje poistenie viac ako aktívni zamestnanci, na ktorých sa stále vzťahuje obvyklý plán zamestnávateľa, COBRA môže byť stále lacnejšia ako nákup individuálneho (neskupného) zdravotného plánu, najmä ak účastník nespĺňa podmienky pre dotácia podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti. Samotné pokrytie by sa nemalo meniť. Správa zabezpečenia zamestnaneckých výhod v USA poznamenáva, že „ak zvolíte pokračovanie v pokrytí, krytie, ktoré dostanete, musí byť totožné s pokrytím, ktoré je v súčasnosti k dispozícii v rámci plánu pre podobne situovaných aktívnych zamestnancov a ich rodiny (vo všeobecnosti je to rovnaké krytie, aké ste mali bezprostredne pred kvalifikačnou udalosťou. ““
Skupinové zdravotné plány sú povinné, aby si zamestnanci uvedomili svoju spôsobilosť na pokrytie COBRA po prepustení alebo inej kvalifikačnej udalosti. Pokrytie COBRA je zvyčajne dostupné zamestnancom na plný úväzok a niektorým zamestnancom na čiastočný úväzok, ak bol zdravotný plán ich spoločností v platnosti v predchádzajúcom roku.
Osobitné úvahy
Oprávnenosť na pokrytie COBRA sa zvyčajne začína deň po ukončení zamestnanca alebo po inej kvalifikačnej udalosti. Zamestnanci musia mať najmenej 60 dní na to, aby sa rozhodli, či prijmú alebo odmietnu krytie. Ak sa zamestnanec rozhodne využiť krytie COBRA, zamestnávateľ spravidla uskutoční prvú platbu. Potom je účastník povinný zaplatiť poistné, aby udržal krytie v platnosti.
Spoločnosti, ktoré svojim zamestnancom neponúkajú skupinové zdravotné výhody, sú oslobodené od poskytovania krytia COBRA. Podobne aj spoločnosti, ktoré začínajú podnikať, zvyčajne nemusia dodržiavať požiadavky COBRA. Pokrytie COBRA možno odmietnuť aj za určitých okolností, napríklad pri prepustení zamestnancov z dôvodu nesprávneho správania, ktoré súviselo s ich prácou.
Okrem federálnych predpisov má mnoho štátov svoje vlastné zákony, ktoré upravujú pokračovanie zdravotného pokrytia po kvalifikácii.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.