Phantom Stock Plan
Fantómový plán zásob je plán zamestnaneckých požitkov, ktorý poskytuje vybraným zamestnancom (vrcholový manažment) mnoho výhod vyplývajúcich z vlastníctva akcií bez toho, aby im v skutočnosti poskytoval akékoľvek zásoby spoločnosti. Toto sa niekedy označuje ako tieňový papier.
Zamestnanec skôr než dostáva fyzické zásoby dostáva predstierané zásoby. Aj keď to nie je skutočné, fantómové zásoby sledujú pohyb cien skutočných akcií spoločnosti a vyplácajú všetky výsledné zisky.
Ako fungujú plány Phantom Stock
Existujú dva hlavné typy plánov fantómových zásob. Programy „iba na ocenenie“ nezahŕňajú hodnotu samotných skutočných podkladových akcií a môžu vyplatiť hodnotu akéhokoľvek zvýšenia ceny akcií spoločnosti iba za určité časové obdobie, ktoré sa začína v deň poskytnutia programu. Plány „plnej hodnoty“ platia tak hodnotu podkladových akcií, ako aj akékoľvek zhodnotenie. Oba typy programov sa v mnohých ohľadoch podobajú tradičným nekvalifikovaným plánom, pretože môžu mať diskriminačný charakter a zvyčajne podliehajú značnému riziku prepadnutia, ktoré končí, keď sa požitok skutočne vyplatí zamestnancovi, v tom čase zamestnanec zaúčtuje príjem za zaplatená suma a zamestnávateľ môže odpočítať.
Fantómové zásoby môžu byť hypotetické, stále však môžu vyplácať dividendy a dochádza k cenovým zmenám rovnako ako v prípade jej skutočného náprotivku. Po určitom čase sa peňažná hodnota fantómovej zásoby rozdelí medzi zúčastnených zamestnancov.
Populácia Phantom, známa tiež ako syntetický kapitál, nemá vlastné požiadavky ani obmedzenia týkajúce sa jej použitia, čo organizácii umožňuje používať ju podľa vlastného výberu. Zásoby Phantom môžu byť tiež zmenené podľa uváženia vedenia.
Zásoby Phantom sa kvalifikujú ako plán odložených kompenzácií. Fantómový skladový program musí spĺňať požiadavky stanovené kódom IRS (Internal Revenue Service) 409 (a). Plán musí byť riadne preverený právnym zástupcom a všetky príslušné podrobnosti musia byť špecifikované písomne.
Kľúčové jedlá
- Fantómový skladový plán alebo „tieňová zásoba“ je forma kompenzácie ponúknutá vrcholovému manažmentu, ktorá poskytuje výhody z vlastníctva spoločnosti bez skutočného vlastníctva alebo prevodu akýchkoľvek akcií.
- Simuláciou vlastníctva akcií sa vlastné imanie nestriedi pre ostatných akcionárov.
- Veľké peňažné platby zamestnancom však musia byť zdanené skôr ako bežný príjem ako kapitálové zisky pre príjemcu av niektorých prípadoch môžu narušiť hotovostný tok firmy.
Využitie zásoby Phantom Stock ako organizačného prospechu
Niektoré organizácie môžu využívať fantómové zásoby ako stimul pre vyššie vedenie. Akcie Phantom spájajú finančný zisk priamo s metrikou výkonnosti spoločnosti. Môže sa tiež používať selektívne ako odmena alebo bonus pre zamestnancov, ktorí spĺňajú určité kritériá. Zásoby Phantom môžu byť poskytované každému zamestnancovi buď ako paušálna dávka, alebo sa môžu líšiť v závislosti od výkonu, počtu odpracovaných rokov alebo iných faktorov.
Zásoby Phantom tiež organizáciám poskytujú určité obmedzenia, ktoré poskytujú stimuly spojené s hodnotou akcií. Toto sa môže týkať spoločnosti s ručením obmedzeným (LLC), jediného majiteľa alebo S-spoločností s obmedzením podľa pravidla 100 vlastníkov.
Práva na ocenenie zásob
Práva na zhodnotenie zásob (SARs) sú podobné fantómovému programu založenom na akciách. SAR je forma bonusu poskytovaného zamestnancom, ktorá sa rovná zhodnoteniu zásob spoločnosti počas stanoveného časového obdobia. Podobne ako zamestnanecké opcie na akcie (ESO) sú SAR pre zamestnanca prínosom, keď sa ceny akcií spoločnosti zvyšujú; Rozdiel oproti SAR je v tom, že zamestnanci nemusia platiť realizačnú cenu, ale dostávajú sumu zvýšenia zásob alebo hotovosti.
SAR, ktoré sa najčastejšie sprístupňujú vyššiemu manažmentu, môžu fungovať ako súčasť dôchodkového plánu. Poskytuje zvýšené stimuly pri zvyšovaní hodnoty spoločnosti. Môže to tiež pomôcť zabezpečiť udržanie zamestnancov, najmä v časoch vnútornej volatility, ako je zmena vlastníctva alebo osobný núdzový stav.
Poskytuje zamestnancom istotu, pretože fiktívne skladové programy sú spravidla zabezpečené v hotovosti. To môže zase viesť k vyšším predajným cenám pre spoločnosť, ak perspektívny kupujúci vníma tím vrcholového manažmentu ako stabilný.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.