Dlhodobý stimulačný plán (LTIP)
Dlhodobý stimulačný plán (LTIP) je systém odmeňovania určený na zlepšenie dlhodobého výkonu zamestnancov poskytovaním odmien, ktoré sa nemusia viazať na cenu akcií spoločnosti. V typickom LTIP musí zamestnanec, zvyčajne výkonný pracovník, splniť rôzne podmienky alebo požiadavky, aby preukázal, že prispel k zvyšovaniu hodnoty akcionárov. V niektorých formách LTIP dostávajú príjemcovia okrem akcií aj špeciálne obmedzené limity.
Pochopenie dlhodobého stimulačného plánu (LTIP)
Dlhodobý stimulačný plán (LTIP), ktorý je zameraný na zamestnancov, je skutočne funkciou samotného podnikania, ktoré sa usiluje o dlhodobý rast. Keď sa ciele plánu rastu spoločnosti zhodujú s cieľmi spoločnosti LTIP, kľúčoví zamestnanci vedia, na ktoré faktory výkonnosti sa majú zamerať pri zlepšovaní podnikania a dosahovaní vyššej osobnej kompenzácie. Motivačný plán pomáha udržiavať špičkové talenty vo vysoko konkurenčnom pracovnom prostredí, pretože podnikanie sa naďalej vyvíja vopred určenými, potenciálne lukratívnymi smermi.
Typy LTIP
Jedným typom LTIP je dôchodkový plán 401 (k). Ak podnik zodpovedá percentuálnemu podielu výplaty zamestnanca, ktorý ide do plánu, je pravdepodobnejšie, že zamestnanci budú pracovať pre spoločnosť až do dôchodku. Podnik má spravidla nárokový plán, ktorý určuje hodnotu príspevkov na penzijný účet, ktoré môže pracovník prijať pri odchode zo spoločnosti. Podnik si spravidla ponecháva časť svojich príspevkov počas prvých piatich rokov zamestnania pracovníka. Keď je zamestnanec plne oprávnený, vlastnia všetky svoje príspevky do dôchodkového plánu, ktoré postupujú ďalej.
Akciové opcie sú ďalším typom LTIP. Po stanovenom trvaní zamestnania môžu mať pracovníci možnosť nakupovať zásoby spoločnosti so zľavou, zatiaľ čo zamestnávateľ platí zostatok. Pracovné postavenie pracovníka v organizácii sa zvyšuje s percentuálnym podielom akcií. V iných prípadoch môže podnik poskytnúť zamestnancom obmedzené zásoby. Napríklad zamestnanec sa môže vzdať všetkých nadaných zásob, ak odstúpi do troch rokov od prijatia zásoby. Na každý nasledujúci rok môže mať pracovník právo na ďalších 25% nadaného materiálu. Po piatich rokoch od obdržania obmedzených zásob je zamestnanec zvyčajne plne oprávnený a môže zásoby vykonať, keď prestanú pracovať pre organizáciu.
Príklad LTIP
V júni 2016 predstavenstvo spoločnosti Konecranes PLC súhlasilo s novým LTIP založeným na akciách pre kľúčových zamestnancov. Tento plán poskytoval konkurenčné výhody založené na výnosoch a akumulácii akcií spoločnosti. LTIP mal diskrečné obdobie v kalendárnom roku 2016. Potenciálne odmeny boli založené na nepretržitom zamestnaní alebo službe a na upravenom zisku skupiny Konecranes pred úrokmi, daňami, odpismi a amortizáciou (EBITDA). Odmeny sa mali vyplácať čiastočne do akcií spoločnosti Konecranes a čiastočne do hotovosti do konca augusta 2017. Peňažné prostriedky by sa mali použiť na krytie daní a súvisiacich nákladov. Akcie vyplatené v rámci programu nie je možné prevádzať počas obdobia premlčania, ktoré sa začína začiatkom vyplatenia odmeny a končí 31. decembra 2018.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.