Vymáhať
Spätné vrátenie je zmluvné ustanovenie, podľa ktorého sa peniaze, ktoré už boli zamestnancovi vyplatené, musia vrátiť zamestnávateľovi alebo poberateľovi, niekedy s pokutou.
Mnoho spoločností používa politiky spätného získavania v zamestnaneckých zmluvách ako motivačné odmeny. Najčastejšie sa používajú vo finančnom priemysle. Väčšina ustanovení o spätnom získaní je neobchodovateľná. Spätné platby sa zvyčajne používajú ako reakcia na nesprávne konanie, škandály, slabý výkon alebo pokles ziskov spoločnosti.
Pojem vrátenie sa vzťahuje aj na pokles ceny akcie po jej zvýšení.
Pochopenie spätných väzieb
Spätné vrátenie finančných prostriedkov sa zvyčajne zapisuje do zamestnaneckých zmlúv, aby zamestnávatelia mohli kontrolovať bonusy a iné stimulačné platby. Slúži ako forma poistenia v prípade, že spoločnosť potrebuje reagovať na krízu, napríklad podvod alebo zneužitie úradnej moci, alebo ak spoločnosť zaznamená pokles zisku. Zamestnanec musí tiež vrátiť peniaze, ak sa zamestnávateľ domnieva, že jeho výkon bol slabý.
Líšia sa od iných náhrad alebo splátok, pretože často dostanú pokutu. Zamestnanec musí teda zamestnávateľovi zaplatiť ďalšie finančné prostriedky v prípade, že sa vrátenie uskutoční.
Ustanovenia o vrátení daní bránia ľuďom v používaní nesprávnych informácií a používajú sa na vyváženie hospodárskeho a spoločenského rozvoja a prosperity spoločnosti. Napríklad sa zvyčajne vyhýbajú zneužívaniu účtovných informácií zamestnancami finančného sektora.
Vracania sa považuje za dôležitú súčasť obchodného modelu, pretože môžu obnoviť dôveru a vieru investorov a verejnosti v spoločnosť a / alebo priemysel. Napríklad mnohé banky charakterizovali svoje ustanovenia o spätnom získavaní finančných prostriedkov po finančnej kríze ako spôsob, ako opraviť akékoľvek budúce chyby svojich vedúcich pracovníkov.
Zaujímavé je poznamenať, že rezervy na vymáhanie pohľadávok pre spoločnosti z rebríčka Fortune 100 boli pred rokom 2005 nižšie ako 3%. Do roku 2010 stúpli na približne 82%.
01:11Vymáhať
Príklady ustanovení o vrátení cla
Niekoľko navrhovaných a schválených federálnych zákonov umožňuje vrátenie exekúcie exekutívy založené na podvodoch alebo chybách v účtovníctve. Spoločnosti môžu do zamestnaneckých zmlúv zapísať aj ustanovenia o spätnom získavaní, a to bez ohľadu na to, či sú také ustanovenia požadované zákonom alebo nie, aby mohli získať späť už vyplatené bonusy.
Tu uvádzame niektoré z najbežnejších ustanovení o spätnom získavaní:
- Výkonná kompenzácia : Spätné vrátenie sa môže použiť, ak výkonný pracovník poruší dohodu, zneužije informácie alebo pôjde do práce pre konkurenta.
- Životné poistenie : Ustanovenie by mohlo viesť k zrušeniu poistnej zmluvy a platby bude potrebné vrátiť.
- Dividendy : Za určitých okolností je možné ich získať späť.
- Vládne zmluvy : Dodávatelia môžu podliehať vráteniu daní, ak nie sú splnené niektoré požiadavky zmluvy.
- Medicaid : Medicaid môže získať späť všetky peniaze vyplatené za starostlivosť o príjemcu Medicaid po jeho smrti.
- Dôchodky : Spoločnosti môžu vyplácať dôchodky, ak existuje dôkaz o podvode alebo zneužití informácií dôchodcom.
Osobitné úvahy
Spätné väzby a výkonné náhrady
Prvým federálnym štatútom, ktorý umožňoval vrátenie exekutívy, bol zákon Sarbanes-Oxley z roku 2002. Ustanovuje sa v ňom vrátenie prémií a iných stimulačných náhrad vyplácaných generálnym riaditeľom a finančným riaditeľom v prípade, že dôjde k nesprávnemu konaniu zo strany spoločnosti - nie nevyhnutne sami konatelia - vedie to k prehodnoteniu finančnej výkonnosti.
Zákon o mimoriadnej hospodárskej stabilite z roku 2008, ktorý bol zmenený a doplnený nasledujúci rok, umožňuje vrátenie prémií a stimulačných kompenzácií vyplatených výkonnému pracovníkovi alebo najbližším 20 najvyššie plateným zamestnancom. Uplatňuje sa v prípadoch, keď sa zistí, že finančné výsledky boli nepresné, bez ohľadu na to, či došlo k nesprávnemu správaniu. Zákon sa uplatňuje iba na spoločnosti, ktoré dostali prostriedky na program TARP (Troubleled Asset Relief Relief).
V júli 2015 by navrhované pravidlo Komisie pre cenné papiere a burzy (SEC) spojené so zákonom Dodd-Frank z roku 2010 umožnilo spoločnostiam získať späť kompenzačnú kompenzáciu vyplatenú vedúcim pracovníkom v prípade účtovného preformulovania. Spätné získavanie je obmedzené na prekročenie sumy, ktorá by sa vyplatila podľa opakovaných výsledkov. Pravidlo by vyžadovalo, aby burzy zakázali kótovanie spoločností, ktoré nemajú vo svojich zmluvách takéto ustanovenia o spätnom získavaní. Toto pravidlo sa ešte musí schváliť.
Kľúčové jedlá
- Spätné vrátenie je zmluvné ustanovenie, ktoré vyžaduje, aby zamestnanec vrátil peniaze, ktoré už zamestnávateľ zaplatil, niekedy s pokutou.
- Spätné poistné plnenia fungujú ako poistné zmluvy v prípade podvodu alebo zneužitia úradnej moci, poklesu ziskov spoločnosti alebo nízkej výkonnosti zamestnancov.
- Rezervy zvyčajne zahŕňajú len motivačné odmeny, ako sú bonusy alebo iné výhody.
- Spätné pohľadávky sa používajú predovšetkým vo finančnom priemysle, ale možno ich nájsť aj vo vládnych zmluvách a pri dôchodkoch a Medicaid.
Spätné získavanie prostriedkov v súkromnom kapitále
Termín spätné získanie sa nachádza aj v niektorých ďalších nastaveniach. Pokiaľ ide o private equity, odkazuje na právo komanditistov na spätné získanie časti účtovného podielu generálnych partnerov v prípadoch, keď následné straty znamenajú, že generálni partneri dostali nadmernú kompenzáciu.
Spätné vrátenie sa vypočíta pri likvidácii fondu. Spoločnosť Medicaid môže odškodniť náklady na starostlivosť z nehnuteľností zosnulých pacientov. V niektorých prípadoch sa spätné vrátenie nemusí vzťahovať ani na peniaze - právnici môžu spätne získavať privilegované dokumenty náhodne obrátené počas elektronického zisťovania.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.