Nezávislý externý riaditeľ
Nezávislý externý riaditeľ je členom predstavenstva spoločnosti (BoD), ktorý spoločnosť priviezla zvonka (na rozdiel od interného riaditeľa vybraného z organizácie).
Pretože nezávislí externí riaditelia nepracovali so spoločnosťou určitý čas (zvyčajne najmenej počas predchádzajúceho roka), nie sú existujúcimi manažérmi a nemajú väzby na súčasný spôsob podnikania spoločnosti. Nezávislí externí riaditelia môžu tímu priniesť nové poznatky a rovnováhu; existujú však aj niektoré nevýhody (čítajte ďalej).
Pochopenie nezávislých externých riaditeľov
Všeobecný konsenzus medzi akcionármi spočíva v tom, že nezávislí riaditelia zlepšujú výkonnosť spoločnosti prostredníctvom svojho objektívneho pohľadu na zdravie a fungovanie spoločnosti. Nezávislí externí riadiaci pracovníci môžu niekedy tiež priniesť špecifické odborné znalosti z ich odvetvia a / alebo osobných skúseností. Napríklad spoločnosť špecializujúca sa na zdravotnícke technológie môže priviesť externého riaditeľa s prestížnym lekárskym vzdelaním a titulom, aby poskytla ďalší pohľad na vedu, ktorá sa skrýva za ich produktmi.
Ďalšou výhodou nezávislého externého riaditeľa je to, že sa nemusia starať o udržanie si zamestnania v spoločnosti a môžu prinútiť, aby ich hlasy boli vypočuté objektívnejšie (podľa niektorých). Akcionári a politici sa po páde spoločnosti Enron začiatkom dvadsiatych rokov minulého storočia snažili o väčšiu nezávislosť externých riaditeľov veľkých spoločností. Konsenzus bol taký, že nedostatok vonkajšej perspektívy a zodpovednosti maskoval veľa hlbokých problémov a falošných tvrdení, ktoré sa vyskytli a umožnili sa v spoločnosti opakovať.
Kľúčové jedlá
- Nezávislí externí riaditelia sú členmi predstavenstva spoločnosti, ktorí nie sú pridružení k samotnej spoločnosti.
- Na rozdiel od zasvätených osôb sa externí riaditelia považujú za objektívnejších a prinášajú riadenie firmy iný pohľad.
- Osvedčené postupy v oblasti dobrej správy a riadenia spoločností podporujú pridávanie nezávislých externých riaditeľov do správnych rád s cieľom zachovať zodpovednosť a objektivitu.
Nezávislý externý verzus riadiaci pracovník
Spoločnosť by mala mať rovnováhu medzi vonkajšími aj vnútornými riaditeľmi. Zatiaľ čo externí riaditelia môžu poskytnúť cenné a zreteľné perspektívy, vnútorní riaditelia majú tú výhodu, že poznajú vnútorné fungovanie spoločnosti, kultúru, históriu a problémy, ktoré je potrebné riešiť v reálnom čase. Vnútornými riaditeľmi môžu byť súčasní zamestnanci, úradníci alebo priame zainteresované strany v spoločnosti.
Konkrétne ide zvyčajne o vedúcich pracovníkov spoločnosti, ako je hlavný prevádzkový riaditeľ (COO), finančný riaditeľ (CFO) a hlavný prevádzkový riaditeľ (COO), a zástupcovia hlavných akcionárov a veriteľov, napríklad inštitucionálnych investorov. s výraznými investíciami do spoločnosti. V takom prípade bude majoritný akcionár často trvať na vymenovaní jedného alebo viacerých zástupcov do predstavenstva spoločnosti.
Rovnako ako u externých riaditeľov, aj tu majú interní riaditelia fiduciárnu povinnosť voči spoločnosti a očakáva sa, že budú vždy konať v najlepšom záujme spoločnosti.
Externí riaditelia a príklad zlyhania spoločnosti Enron
Externí riaditelia majú dôležitú zodpovednosť za to, aby si udržali svoju pozíciu bezúhonne a chránili a pomáhali rozširovať bohatstvo akcionárov. V prípade spoločnosti Enron (ako je uvedené vyššie) mnohí obvinili externých riaditeľov spoločnosti z toho, že pri dohľade nad spoločnosťou Enron boli nedbanliví. V roku 2003 žalobcovia a kongres obvinili externých riaditeľov spoločnosti Enron, že umožnili bývalému generálnemu riaditeľovi spoločnosti Andrewovi S. Fastowovi uzatvárať obchody, ktoré spôsobili významný konflikt záujmov s akcionármi, keď navrhol plán, aby sa spoločnosť javila ako pevná finančná základňa, napriek tomu, že mnohé z jej dcérskych spoločností strácajú peniaze.
Ako ukazuje príklad spoločnosti Enron, je dôležité stanoviť a podporovať jasné politiky správy a riadenia spoločností, aby sa zmiernilo riziko takýchto podvodov. Správa a riadenie spoločnosti je komplexný systém pravidiel, ktoré kontrolujú a usmerňujú spoločnosť. Tieto protokoly vyvažujú záujmy mnohých zainteresovaných strán spoločnosti, vrátane akcionárov, manažmentu, zákazníkov, dodávateľov, finančníkov, vlády a komunity. Pomáhajú tiež spoločnosti dosahovať jej ciele, ponúkajú akčné plány a vnútorné kontroly na meranie výkonnosti a zverejňovanie informácií o spoločnosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.