Index nákladov práce (ECI)
Index nákladov práce (ECI) je štvrťročná ekonomická séria publikovaná Úradom pre štatistiku práce, ktorá podrobne popisuje rast celkovej odmeny zamestnancov. Index pripravuje a uverejňuje Bureau of Labor Statistics (BLS), oddelenie Ministerstva práce Spojených štátov.
Sleduje pohyb nákladov práce, meraný mzdami a výhodami, na všetkých úrovniach spoločnosti. Údaje sú rozdelené podľa odvetvových skupín, povolaní a odborových pracovníkov oproti odborovým pracovníkom. Údaje sa zostavujú prostredníctvom samostatných zisťovaní o nepoľnohospodárskych podnikoch (vo vzorke približne 4 500) a štátnej a miestnej správe (vo vzorke asi 1 000). Index má základnú váhu 100.
Mzdy sledujú sumu, ktorú zamestnávatelia platia v mzdách a hodinovej práci, zatiaľ čo dávky merajú kombináciu zdravotného poistenia, dôchodkových plánov a plateného voľna. Zamestnanci zvyčajne vidia svoje výplaty rozdelené na tieto dve časti, pričom leví podiel na platbe pochádza zo mzdy. Zamestnávatelia používajú tento index na vyhodnotenie trhu práce a množstva navýšenia, ktoré môžu každý štvrťrok štvrťročne vyťažiť.
Kľúčové jedlá
- Index nákladov práce je prieskum BLS uskutočňovaný medzi mzdami zamestnávateľov, ktorý meria zmenu celkovej odmeny zamestnancov každý štvrťrok.
- Používa ju široká škála zainteresovaných strán - ekonómovia, investori, zamestnávatelia - na sledovanie stavu hospodárstva alebo stanovovanie rozdielov pre svojich zamestnancov.
- Môže to byť nestále, ak sa vezmú do úvahy bonusy a pravidelné kompenzácie.
Pochopenie indexu nákladov práce (ECI)
Index nákladov práce v zásade meria zmenu celkovej odmeny zamestnancov každý štvrťrok. Zakladá sa na prieskume miezd zamestnávateľov, ktorý uskutočnil Bureau of Labor Statistics v poslednom mesiaci každého štvrťroka. Ide o to, že tlak na mzdy sa zvyšuje s infláciou, pretože kompenzácia má tendenciu sa zvyšovať skôr, ako spoločnosti zvýšia ceny pre spotrebiteľov.
Preto sa považuje za inflačné vplyvy, keď index nákladov práce vykazuje stúpajúcu tendenčnú čiaru alebo vyššie, ako sa očakávalo, za dané obdobie. Okrem toho, s rastúcou infláciou sa zvyšujú aj výnosy a úrokové sadzby, čo vedie k poklesu cien dlhopisov.
Ekonómovia používajú tento index na meranie zmeny nákladov práce a na meranie zdravotného stavu hospodárstva. Ukazuje, ako sa menia náklady na odmeňovanie zamestnancov v každom nasledujúcom štvrťroku. Vzostupný trend spravidla predstavuje silnú a rastúcu ekonomiku. Inými slovami, zamestnávatelia prevádzajú zisky na svojich zamestnancov prostredníctvom miezd a výhod.
Zamestnanecké požitky sa počítajú ako náklady na odpracovanú hodinu pri 21 dávkach, od sociálneho zabezpečenia po platené voľno za dovolenku. Prieskum sa týka všetkých povolaní v súkromnom hospodárstve, s výnimkou fariem a domácností a verejného sektora, mínus federálna vláda. BLS zverejňuje odhady pre každú z týchto kategórií okrem sezónne očistených a sezónne očistených čísel.
Osobitné úvahy
Podniky a federálna vláda používajú tento index z dvoch rôznych dôvodov. Zamestnávatelia sledujú index, aby v priebehu času upravili plat a výhody. Ak index preskočí 2% z predchádzajúceho roka alebo štvrťroku, zamestnávateľ môže mať tendenciu dať pracovníkom rovnaké zvýšenie. V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia získať väčšie zvýšenie, aby prilákali tých najlepších talentov. Na druhej strane vládne agentúry sledujú referenčný index na meranie zdravotného stavu hospodárstva. Môže informovať úradníkov o prehrievaní hospodárstva alebo o stave rastu miezd.
investori
Investori ECI sledujú najmä svoje inflačné informácie. Mzdy predstavujú leví podiel na celkových nákladoch spoločnosti na výrobu produktu alebo poskytnutie služby na trhu. Relatívne percento sa bude líšiť v závislosti od odvetvia, takže zverejňovanie údajov bude hodnotné na medziodvetvovej úrovni.
ECI je jedným z hlavných ekonomických ukazovateľov, ktoré Federálny rezervný systém používa na nastavenie menovej politiky. Ďalšou výhodou metodiky použitej v ECI je to, že zmeny miezd, ktoré nastanú v dôsledku zmeny v zamestnaneckej zmesi pracovníkov, sa tu dajú zachytiť pomocou prístupu „koša povolaní“, ktorý je podobný prístupu CPI. Výsledky ECI sú menej pravdepodobné, že budú ovplyvnené ľuďmi, ktorí prechádzajú na prácu s nižšou alebo vyššou platbou.
ECI je ukazovateľ zaostávania; Rastúce náklady na tejto úrovni hovoria o prehriatí hospodárstva, ktoré sa prejavilo už na začiatku hospodárskeho potravinového reťazca (komoditné náklady, maloobchodný predaj, hrubý domáci produkt), a naznačujú, že určité zvýšenie inflácie je nevyhnutné.
Tento ukazovateľ môže posúvať trhy, ak vykazuje výrazné rozdiely od odhadov ulíc. Rastúce náklady na kompenzáciu sa zvyčajne prenášajú na spotrebiteľov, pretože sú také veľké firemné náklady.
ECI sa používa ako súčasť vzorca, ktorý počíta produktivitu. Investori by mali vždy porovnávať ECI s údajmi o celkovej produktivite, pričom by mali venovať osobitnú pozornosť relatívnym mieram v rámci odvetví, v ktorých majú podiel.
Výhody ECI:
- ECI počíta celkové náklady na zamestnancov v podnikoch, nielen mzdy. Tu sa počíta zdravotné poistenie, penzijné programy a programy úmrtných dávok a bonusy, ktoré sa rozdeľujú oddelene od miezd a platov.
- Údaje sú poskytované bez sezónneho očisťovania.
- Vedenie Fedu a obchodu dobre rešpektovaní; manažéri spoločností používajú ECI na porovnávanie svojich vlastných kompenzačných nákladov v porovnaní so svojimi odvetviami.
- Miery zmien sú uvedené v predchádzajúcom štvrťroku a medziročne.
Nevýhody ECI:
- Údaje sa zverejňujú iba štvrťročne a mierne sa prekrývajú a pokrývajú polovicu mesiaca.
- Hodinové zárobky uvedené v mesačnej „správe o situácii v zamestnaní“ poskytujú určitý pokrok v každom prepustení, pričom z miezd vychádzajú niektoré prekvapujúce hodnoty.
- ECI môže byť volatilná, ak sa zohľadňujú pravidelné bonusy, platby provízií a podobne (najmä na konci roka); na úplné nahliadnutie správy je často potrebná ekonómska interpretácia.