Miera účasti vs. miera nezamestnanosti: Aký je rozdiel?

Miera účasti a miera nezamestnanosti sú ekonomické ukazovatele, ktoré sa používajú na meranie zdravotného stavu na trhu práce v USA. Kľúčový rozdiel medzi týmito dvoma ukazovateľmi je miera účasti, ktorá meria percentuálny podiel Američanov, ktorí sú na trhu práce, zatiaľ čo miera nezamestnanosti meria percento v rámci pracovnej sily, ktorá v súčasnosti nemá prácu.

Miera účasti

Občan sa zaraďuje do kategórie pracovných síl, ak má prácu alebo aktívne hľadá prácu. Miera účasti je percentuálny podiel dospelých Američanov, okrem ľudí činných vo vojenskej službe a tých, ktorí sú väznení alebo inak inštitucionalizovaní, ktorí sú členmi pracovnej sily. V 21. storočí došlo k trvalému poklesu účasti pracovných síl. V roku 2000 to bolo 67 percent; začiatkom roku 2019 klesla na 63, 2 percenta.

Mnohí ekonómovia tvrdia, že pokles pracovnej sily je dôsledkom toho, že pracovníci s nízkou kvalifikáciou prichádzajú o prácu s outsourcingom alebo automatizáciou, nemajú úspech pri hľadaní nového zamestnania, a preto úplne vypadávajú z trhu práce. Z tohto dôvodu sa domnievajú, že miera účasti je presnejšou mierou stavu trhu práce ako miera nezamestnanosti.

Existuje však niekoľko dôvodov, prečo sa dospelí Američania môžu rozhodnúť nezúčastniť sa na trhu práce. Študenti, rodičia ubytovaní doma a dôchodcovia sa môžu napríklad rozhodnúť, že sa nebudú držať mimo pracovnej sily.

Miera nezamestnanosti nepovažuje odradených pracovníkov, ktorí sú definovaní ako nezamestnaní pracovníci, ktorí by chceli pracovať, ale vzdali sa úplne hľadania práce, zvyčajne preto, lebo sa domnievajú, že nie sú k dispozícii žiadne pracovné miesta.

Miera nezamestnanosti nepovažuje odradených pracovníkov, ktorí sú definovaní ako nezamestnaní pracovníci, ktorí by chceli pracovať, ale vzdali sa úplne hľadania práce, zvyčajne preto, lebo sa domnievajú, že nie sú k dispozícii žiadne pracovné miesta.

Miera nezamestnanosti

Miera nezamestnanosti berie do úvahy iba ľudí pracujúcich. Na účely výpočtu miery nezamestnanosti sa pracovníci na čiastočný úväzok považujú za zamestnaných, aj keď sú nedobrovoľní pracovníci na čiastočný úväzok alebo pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí by radšej boli zamestnaní na plný úväzok, ale nemôžu nájsť zamestnanie na plný úväzok z dôvodu neschopnosť nájsť zamestnanie na plný úväzok alebo nedostatok dopytu po ich zručnostiach.

Miera nezamestnanosti 5 percent znamená, že iba 5 zo 100 pracujúcich je bez práce. Miera nezamestnanosti však nezohľadňuje tých nezamestnaných pracovníkov, ktorí sa úplne vzdali hľadania, hoci chcú pracovať. V roku 2018 bola miera nezamestnanosti 4, 0% a nezamestnaných bolo 6, 6 milióna ľudí.

Obrázok trhu práce

Miera účasti a miera nezamestnanosti spolu môžu poskytnúť komplexnejší obraz o trhu práce. Vysoká miera účasti spojená s nízkou mierou nezamestnanosti je istým znakom silného trhu práce. Na konci 90. rokov dosiahla miera účasti 65 percent, zatiaľ čo miera nezamestnanosti klesla pod 5 percent. Väčšina ekonómov súhlasí s tým, že to bolo jedno z najlepších období modernej histórie amerických pracovných miest.

Miera účasti a miera nezamestnanosti však nie sú jediné faktory, ktoré sa používajú na vytvorenie obrazu o trhu práce. Pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov meria pomer nezamestnaných dospelých vo veku 16 rokov a starších, ktorí sú zamestnaní. Pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov je menej náchylný k rozmarom spôsobeným sezónnymi pracovníkmi alebo tými, ktorí sú dočasne nezamestnaní v dôsledku choroby, dočasného prepúšťania, dovolenky alebo iných faktorov.

Kľúčové jedlá

• Miera účasti meria percento Američanov, ktorí sú na trhu práce.
• Miera nezamestnanosti meria percento pracovnej sily, ktorá v súčasnosti nemá prácu.
• Vysoká miera účasti spojená s nízkou mierou nezamestnanosti je istým znakom silného trhu práce.