Skupinové životné poistenie
Skupinové životné poistenie ponúka zamestnávateľ alebo iná veľká právnická osoba, ako je združenie alebo organizácia práce, svojim zamestnancom alebo členom. Toto životné poistenie je pomerne lacné a môže byť dokonca bezplatné.
Skupinové životné poistenie ponúkajú zamestnávatelia ako výhodu pre svojich zamestnancov a je celkom bežné na celoštátnej úrovni. Má relatívne nízku sumu krytia a zvyčajne sa ponúka ako kus väčšieho balíka pre zamestnávateľov alebo pre členské výhody.
Ako funguje skupinové životné poistenie
Skupinové životné poistenie je jediná zmluva na krytie životného poistenia, ktorá sa vzťahuje na skupinu ľudí. Po zakúpení skupinového životného poistenia prostredníctvom poskytovateľa poistenia na veľkoobchodnom základe pre svojich členov sú spoločnosti schopné zabezpečiť náklady na každého jednotlivého zamestnanca, ktoré sú oveľa nižšie, než keby kupovali individuálnu poistku.
Tí, ktorí dostávajú skupinové životné poistenie, nemusia platiť nič z vrecka za poistné výhody. Každý, kto sa rozhodne využiť pokročilejšie poistné krytie, sa môže rozhodnúť, že jeho časť poistného bude odpočítaná z výplaty. Rovnako ako v prípade bežných poistných zmlúv, aj od poistených sa vyžaduje, aby pred nadobudnutím účinnosti poistnej zmluvy uviedli jedného alebo viacerých príjemcov. Príjemcovia môžu byť zmenení kedykoľvek počas obdobia pokrytia.
Pri skupinovom životnom poistení si zamestnávateľ alebo organizácia kupujúca poistku pre svojich zamestnancov alebo členov zachováva hlavnú zmluvu. Zamestnanci, ktorí si zvolia poistenie prostredníctvom skupinovej politiky, zvyčajne dostanú osvedčenie o poistení, ktoré je potrebné poskytnúť následnej poisťovacej spoločnosti v prípade, že jednotlivec opustí spoločnosť alebo organizáciu a ukončí svoje krytie.
Podľa Insure.com predstavuje skupinové životné poistenie viac ako polovicu existujúcich poistných zmlúv v USA. Krytie skupinového životného poistenia sa týka 108 miliónov ľudí, zatiaľ čo individuálne životné poistenie má 102 miliónov ľudí.
01:10Životná poistka
Podmienky pokrytia
Skupinové životné poistenie sa vo všeobecnosti uzatvára s určitými podmienkami. Niektoré organizácie požadujú, aby sa členovia skupiny zúčastnili na minimálnom čase predtým, ako im bude poskytnuté krytie. Napríklad zamestnanec môže potrebovať absolvovať skúšobnú dobu predtým, ako sa mu umožní podieľať sa na dávkach zdravotného a životného poistenia zamestnancov.
Ako je uvedené vyššie, pretože poistné je omnoho nižšie ako individuálna životná politika, dávka pri úmrtí je vo všeobecnosti tiež oveľa nižšia. Typické sumy krytia v rámci skupinových životných politík sú 20 000 dolárov, 50 000 dolárov alebo ročný plat poistenca.
Pokrytie je zvyčajne platné iba dovtedy, kým je člen skupiny. Po odchode člena končí pokrytie. Napríklad zamestnanec je poistený, pokiaľ zostáva v jeho spoločnosti. Ak však rezignuje alebo je prepustený, poistná zmluva zamestnávateľa končí.
Kľúčové jedlá
- Skupinové životné poistenie ponúka zamestnávateľ alebo iná veľká právnická osoba, ako je združenie alebo organizácia práce, svojim zamestnancom alebo členom.
- Skupinové životné poistenie je pomerne lacné a môže byť dokonca bezplatné.
- Niektoré organizácie požadujú, aby sa členovia skupiny zúčastnili na minimálnom čase predtým, ako im bude poskytnuté krytie.
- Tento druh poistenia vo všeobecnosti poskytuje základné krytie.
- Po tom, ako člen opustí skupinu, môže byť krytie ukončené alebo prevedené na individuálnu politiku.
Výhody a nevýhody skupinového životného poistenia
Najväčšie odvolanie skupinového životného poistenia pre zamestnancov je jeho hodnota za peniaze. Členovia skupiny zvyčajne platia veľmi málo, ak vôbec niečo. Poistné sa vyberá priamo z ich týždenného alebo mesačného hrubého príjmu. Kvalifikácia pre skupinové politiky je ľahká a pokrytie zaručené všetkým členom skupiny. Na rozdiel od individuálnych politík si tento druh politiky nevyžaduje lekárske vyšetrenie.
Poistené osoby by však mali zvážiť výhody s nízkymi nákladmi a pohodlím. Skupinové životné poistenie sa zvyčajne dodáva so základným poistením, čo znamená, že nemusí spĺňať potreby poistníkov. Preto odborníci tvrdia, že by sa s ním malo zaobchádzať ako s perkom a malo by byť doplnené samostatnou individuálnou politikou, namiesto toho, aby konali ako dostatočný samostatný výkon. Ďalšou nevýhodou je, že politiku riadi zamestnávateľ. Ak sa organizácia rozhodne ukončiť skupinové životné poistenie alebo ak sa osoba rozhodne zmeniť zamestnanie, krytie sa zastaví.
Niektoré organizácie umožňujú členom skupiny kupovať väčšie krytie ako základné životné poistenie. Toto mimoriadne dobrovoľné krytie môže mať finančný zmysel, pretože aj prirážka bude aj naďalej založená na lacnejšej skupinovej sadzbe. Táto časť politiky môže byť tiež prenosná medzi úlohami.
Na rozdiel od základnej skupinovej politiky si dodatočné krytie často vyžaduje, aby uchádzači odpovedali na lekársky dotazník, ale nemusia si vyžadovať skutočnú fyzickú skúšku. To by mohla byť dobrá voľba pre ľudí, ktorých zdravotné problémy môžu sťažovať kvalifikáciu na cenovo dostupnú individuálnu politiku.
Ukončenie platnosti
Skupinové životné poistenie ostáva nedotknuté dovtedy, kým poistenec neukončí svoju činnosť alebo neukončí svoju prácu. V tomto okamihu zvyčajne končí krytie zamestnaneckými alebo zamestnaneckými výhodami. Osoba má však možnosť pokračovať v pokrytí, ale mohla by to urobiť iba na individuálnej úrovni. To znamená, že politika sa konvertuje zo skupinovej politiky na individuálnu, ktorá má vyššie poistné. Aj keď veľa ľudí nemusí brať ohľad na vyššie náklady, tí, ktorí sú inak neprekonateľným prínosom, by lekárske vyšetrenie ešte nebolo potrebné.
Skupinové životné poistenie ostáva nedotknuté, kým poistenci neukončia svoju činnosť alebo neopustia skupinu.
Skupinové životné poistenie
Typická skupinová politika je pre termín životné poistenie, často obnoviteľné každý rok s otvoreným procesom registrácie spoločnosti. Skupinové termínované životné poistenie s mesačným poistným plateným úplne alebo z väčšej časti zamestnávateľom obvykle ponúka nižšie úrovne poistného krytia, ako väčšina odborníkov odporúča, zvyčajne iba raz alebo dvakrát za rok. Toto je na rozdiel od celého životného poistenia, ktoré poskytuje krytie bez ohľadu na to, kedy zomriete. Tieto poistky sú trvalé a sú najbežnejším typom životného poistenia. Dávky v prípade úmrtia pre ľudí s celým životným poistením sú omnoho vyššie ako pri životnom poistení, pretože poistné býva vyššie.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.