Majetok vs. plat v technike: Aký je rozdiel?

Začínajúce podniky sú známe tým, že majú pomerne obmedzenú hotovosť, a preto radšej znižujú platby zamestnancom vzhľadom na ich potrebu zachovať hotovosť a recyklovať všetku hotovosť, ktorú generujú pre svoje obchodné činnosti. V dôsledku toho často ponúkajú kompenzáciu vlastného imania.

Výhodou toho, že vám bude vyplatená mzda, je to, že presne viete, čo dostanete. Je to pevná suma, na ktorú sa môžete spoľahnúť a naplánovať svoju budúcnosť. Samozrejme, stále budete vystavení riziku, že váš zamestnávateľ skončí svoju činnosť alebo že vaše zamestnanie by mohlo byť ukončené, ale mzdy poskytujú omnoho viac bezpečnosti ako celková kompenzácia vlastného imania.

Kompenzácia vlastného kapitálu často ide ruka v ruke s mzdou nižšou ako trhová. Nie sú nevyhnutne vzájomne výlučné.

Kompenzácia vlastného imania

Hlavným rizikom spojeným s kompenzáciou vlastného imania je, že nie je zaručené, že získate z ocenenia vlastného kapitálu. Príliš veľa premenných môže ovplyvniť, či sa váš akciový podiel skutočne vyplatí.

Po prvé, spustenie bude musieť uspieť, a veľa platiť a odísť z podnikania. Zvážte, ako v roku 2000 praskla bublina dot-com, takže tí, ktorým boli ponúknuté akciové opcie, zostali vysoké a suché.

Kompenzácia vlastného imania má spravidla harmonogram oprávnenia, čo znamená, že svoj vlastný kapitál budete mať až po určitom čase. Medzitým budete viazaní na spoločnosť, keď budete dávať pozor na to, aby vaša kapitálová platba priniesla ovocie. Ak ste prepustení z práce, môžete prísť o svoj vklad.

Existujú rôzne spôsoby štruktúrovania výplaty kapitálu a každý z nich má svoje výhody a nevýhody. Mohli by ste dostať kompenzáciu vo forme opčných akciových opcií (ISO) alebo obmedzených skladových jednotiek (RSU).

Náhrada mzdy

Nie ste viazaní na spoločnosť rovnakým spôsobom, keď zarobíte plat, a vy si ponecháte všetko, čo zarobíte, keď si zarobíte. Väčšina veľkých firiem v akomkoľvek odvetví však ukladá štruktúry mzdových rozsahov alebo platových stupňov, ktoré obmedzujú najviac, koľko môžete zarobiť, a to ani po viacerých rokoch služby. Z tohto pravidla môžu byť vyňaté niektoré najvyššie výkonné funkcie. To znamená, že niekto, kto práve začína, sa môže cítiť celkom presvedčený, že jeho mzda sa časom zvýši. Vykonajte prácu a je s tým spojené len malé riziko.

Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) tvoria „manažéri informačných systémov“ 20 najlepších zoznamov povolaní s najvyššou mzdou, ale v zozname sú na 16. mieste. Do istej miery nejasná kategória „vedúcich pracovníkov“ je na 12. mieste. Väčšina z najlepších platových platov je určená pre tých, ktorí pracujú v lekárskych odboroch, a všetky tieto rebríčky sú pre tých, ktorí sú na vrchole svojich hier.

Príklad vlastného imania vs. platu

Ak vaša firma uspeje, máte potenciál na veľkú výplatu s opciami. Môžete to dokonca zbohatnúť, ak vaša firma vyjde s úspešnou prvotnou verejnou ponukou. Takto sa niektorí z predchádzajúcich zamestnancov spoločností, ako sú Google (GOOG) a Facebook, Inc., stali milionármi.

Ak v budúcnosti budete zarábať, neexistuje žiadny taký potenciál pre žiadnu veľkú výplatu; budete musieť investovať svoj príjem, aby ste dosiahli akýkoľvek ďalší výnos.

Možno zistíte, že ste po zaplatení daní z príjmu z majetku v diere, aj keď ste sa technicky dostali dopredu. Dane by ste mohli dlhovať, aj keď cena akcií klesla po uplatnení vašich možností a vlastníctve akcií. To predstavuje ďalší prvok rizika. Je dôležité, aby ste svoje akciové opcie využili v správny čas a aby ste oportunisticky vyplatili získané akcie, aby ste mohli generovať skutočný výnos, a nie papierový výnos.

Každá forma kompenzácie má odlišné daňové dôsledky. Je dôležité presne vedieť, ako váš zamestnávateľ štruktúruje kompenzáciu vlastného kapitálu, pretože by ste mohli skončiť s podstatne vyššou výplatou založenou na forme kompenzácie a veľkosti vášho podielu v spoločnosti. Platba mzdy nezahŕňa také zložité členenie, s výnimkou prípadného dojednania načasovania vyplatenia bonusu na účely daňového plánovania.

(Ďalšie čítanie: Sweat Equity)

Kľúčové jedlá

• Vlastné imanie sa často sľubuje spolu s platom pod úrovňou trhu. Nie je to vždy úplne situácia.
• Kompenzácia vlastného imania má spravidla harmonogram oprávnenia, čo znamená, že svoj vlastný kapitál budete mať až po určitom čase. Nie ste viazaní na spoločnosť rovnakým spôsobom platbou mzdy.
• Daňové dôsledky kapitálových výnosov môžu byť oveľa zložitejšie ako príjmy zo mzdy.