Firemný dôchodkový plán
Podnikový dôchodkový plán je zamestnanecká požitka, ktorá poskytuje príjem po odchode do dôchodku na základe dĺžky služby v spoločnosti a histórie platu zamestnanca.
Dôchodkové plány pre amerických pracovníkov sa stali pomerne zriedkavými mimo zamestnania vlády. Hoci 86% štátnych a miestnych vládnych pracovníkov malo nárok na dôchodkový plán, od marca 2018 ich malo iba 17% zamestnancov spoločností.
Kľúčové jedlá
- Dôchodkový program so stanovenými požitkami zaväzuje spoločnosť ku konkrétnej výplatnej sume na celý život každému oprávnenému zamestnancovi v závislosti od dĺžky služby a posledného platu.
- Dôchodkový plán so stanovenými príspevkami vyžaduje, aby spoločnosť alebo zamestnanec alebo oboje prispievali pravidelné sumy na dôchodok. Platby závisia od návratnosti investícií.
- V súkromnom sektore sú dôchodkové plány čoraz zriedkavejšie, hoci väčšina štátnych zamestnancov ich získava.
Najlepší prístup k dôchodkovým programom v súkromnom sektore v súčasnosti zabezpečujú veľké spoločnosti. Približne 41% zamestnancov veľkých firiem, definovaných ako zamestnanci s 500 a viac zamestnancami, ponúka penzijný plán ako dávku.
Pochopenie podnikového dôchodkového plánu
Dôchodkové plány spravidla majú nárokové obdobie, ktoré vyžaduje, aby jednotlivec pracoval pre spoločnosť po dobu minimálneho počtu rokov, kým sa stane oprávneným. Individuálna dávka je založená na histórii platu zamestnanca v spoločnosti.
V minulosti boli zamestnávatelia plne zodpovední za prispievanie do programu na základe dĺžky zamestnania a mzdy zamestnanca. To je čoraz zriedkavejšie.
Dva z najbežnejších typov dôchodkových programov sú programy so stanovenými požitkami a so stanovenými príspevkami.
Plán definovaných dávok je tradičný prístup k dôchodkom. Plán so stanovenými príspevkami je modelom, ktorý bol v posledných rokoch široko prijatý.
Definovaný dôchodkový plán
V pláne so stanovenými požitkami sa spoločnosť zaväzuje k špecifickej platbe počas celého života zamestnanca. Dávka sa vypočíta pred odchodom do dôchodku zamestnanca pomocou vzorca na základe veku, dĺžky služby a platu pri odchode do dôchodku.
17%
Percento amerických súkromných zamestnancov, ktorí majú nárok na dôchodkové zabezpečenie.
V USA bol maximálny dôchodkový požitok povolený podľa programu so stanovenými požitkami 225 000 dolárov. Maximálne množstvo sa upravuje ročne.
Plány so stanovenými požitkami môžu byť financované výlučne zamestnávateľom alebo spoločne zamestnávateľom a zamestnancom. Dôchodkový fond je financovaný zo súboru fondov, z ktorých sa vykonávajú pravidelné platby zamestnancom na dôchodku.
Výplaty sú založené na vzorci, ktorý počíta príspevky potrebné na splnenie definovanej výhody. Faktory ovplyvňujúce priemernú dĺžku života zamestnanca a normálny vek odchodu do dôchodku, možné zmeny úrokových mier a výšku ročných dôchodkových požitkov.
Definovaný príspevkový dôchodkový plán
Plány so stanovenými príspevkami nezaručujú stanovenú výšku výhody.
Príspevky platia na individuálny účet zamestnávateľ alebo zamestnanec alebo oboje. Príspevky sa investujú a výnosy z investície sa pripisujú na účet jednotlivca alebo sa z neho odpočítajú, ak dôjde k stratám.
Výplata z tohto programu preto závisí od úspechu investícií do dôchodkového plánu. Pri odchode do dôchodku poskytuje členský účet dôchodkové požitky, zvyčajne formou anuity. Platby kolíšu s hodnotou účtu.
V USA je najznámejším dôchodkovým plánom so stanoveným príspevkom Thrift Savings Plan, ktorý je otvorený federálnym zamestnancom a členom ozbrojených služieb.
Plány definovaných príspevkov sa v posledných rokoch rozšírili a v mnohých krajinách sú dnes dominantnou formou plánu v súkromnom sektore. Počet programov so stanovenými príspevkami v USA sa neustále zvyšuje, pretože zamestnávatelia ich považujú za dostupnejšiu alternatívu k plánu so stanovenými požitkami.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.