FlexTime
Flextime je pracovná politika, ktorá zamestnancom umožňuje vybrať si časy, počas ktorých pracujú počas dňa. Flextime môže poveriť zamestnancov, aby boli v určitých hodinách v kancelárii, aby sa umožnilo stretnutie a spolupráca. Zamestnancom sa však umožňuje, aby si naplánovali zvyšok pracovného dňa podľa svojich preferencií. Flextime je tiež známy ako „flex-time“ alebo „flexitime“ (britská angličtina).
Rozklad Flextime
Flextime zvyčajne vyžaduje, aby si zamestnanci udržiavali určitý počet celkových odpracovaných hodín (napríklad 40 hodín týždenne). Dokonca aj progresívnejšie pracovné systémy však môžu ignorovať pracovný čas ako meradlo produktivity a jednoducho vyžadujú, aby bola vykonaná všetka práca zamestnanca. Flextime funguje najlepšie, keď je práca buď veľmi individuálna, alebo informačné technológie umožňujú príležitosti na asynchrónnu spoluprácu. Flextime sa používa so zamestnancami, ktorí sú oslobodení od dane, čo znamená platených pracovníkov, ktorí sú oslobodení od minimálnej mzdy, pravidiel nadčasov a iných práv a ochrany, ktoré sa poskytujú pracovníkom, ktorí nie sú oslobodení.
Flextime v praxi
Flexibilný rozvrh hodín spoločnosti Flextime umožňuje pracovníkom právo začať a ukončiť pracovný deň, keď chcú alebo v rámci všeobecného okna určeného spoločnosťou. Napríklad niektoré spoločnosti môžu vyžadovať, aby boli všetci zamestnanci na dobu určitú prítomní medzi určitými hodinami známymi ako základné obdobie, napríklad od 11:00 do 15:00. Môžu tiež vyžadovať, aby sa všetky práce vykonávali a dokončili počas hodín medzi 5:00 a 20:00., známy ako čas šírky pásma. Hodiny na ramene mimo hodín 11:00 a 15:00 sú hodiny flextime. To je v rozpore s tradičným pracovným dňom približne od 9:00 do 17:00
Výhody Flextime
Pracovníci neustále hodnotili flexibilitu pracoviska ako dôležitejšiu ako kompenzácia a postup. Zamestnávatelia sú často ochotní odmeňovať pracovníkov flexibilnou prácou, pretože implementácia je lacná. Je pravdepodobnejšie, že pracovníci zostanú v práci, ktorá ponúka väčšiu flexibilitu, pretože umožňuje lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ženy majú tendenciu oceňovať prínos flexietu viac ako muži, ale obidve uvádzajú vyššiu úroveň šťastia, ktoré pracuje v rámci takejto politiky. Flextime môže tiež zohrávať úlohu pri znižovaní nákladov na zdravotnú starostlivosť, znižovaní prípadov stresu a vyhorenia.
Podobne ako v prípade flextime, „flexplace“ dáva pracovníkom právo určiť, kde budú pracovať. Rovnako ako v prípade flextime, aj Flexplace dáva pracovníkom väčšie slovo pri plánovaní pracovného dňa a pracoviska. Pracovníci s deťmi, osoby so zdravotným postihnutím, jedinečné alebo náročné otázky týkajúce sa starostlivosti o deti alebo starších ľudí, dlhé dochádzky alebo iné problémy súvisiace s časom a miestom môžu ťažiť z flextime a flexplace najviac.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.