Plán vlastníctva zamestnaneckých akcií (ESOP)
Plán vlastníctva zamestnaneckých akcií (ESOP) je plán zamestnaneckých výhod, ktorý dáva zamestnancom vlastnícky podiel v spoločnosti. ESOP poskytujú sponzorujúcej spoločnosti, predávajúcemu akcionárovi a účastníci dostávajú rôzne daňové výhody, vďaka čomu sú kvalifikovanými plánmi. Spoločnosti často používajú ESOP ako stratégiu podnikového financovania a na zosúladenie záujmov svojich zamestnancov so záujmami svojich akcionárov.
Kľúčové jedlá
- Plán vlastníctva zamestnaneckých akcií dáva zamestnancom majetkový podiel v spoločnosti.
- ESOP je zvyčajne vytvorený tak, aby zamestnancom umožnil kúpiť si akcie v úzko držanej spoločnosti, aby sa uľahčilo plánovanie nástupníctva.
- ESOP povzbudzujú zamestnancov, aby robili to, čo je pre akcionárov najlepšie, pretože samotní zamestnanci sú akcionármi a poskytujú spoločnostiam daňové výhody, ktoré ich motivujú k tomu, aby ich ponúkali zamestnancom.
- Spoločnosti zvyčajne spájajú rozdelenia z plánu na oprávnenie.
Pochopenie plánov vlastníctva zamestnaneckých zásob (ESOP)
ESOP sa zvyčajne vytvára na uľahčenie plánovania nástupníctva v úzko držanej spoločnosti tým, že umožňuje zamestnancom kúpiť si zásoby. ESOP sú zriadené ako zverenecké fondy a môžu byť financované spoločnosťami, ktoré do nich vkladajú novo vydané akcie, vkladajú hotovosť na nákup existujúcich akcií spoločnosti alebo si prostredníctvom subjektu požičiavajú peniaze na nákup akcií spoločnosti.
Keďže akcie ESOP sú súčasťou balíka odmien zamestnancov, spoločnosti môžu používať ESOP na to, aby účastníkov programu zamerali na výkonnosť spoločnosti a zhodnotenie ceny akcií. Tým, že sa účastníkom programu poskytne záujem na tom, aby dobre videli akcie spoločnosti, tieto plány pravdepodobne povzbudzujú účastníkov, aby robili to, čo je najlepšie pre akcionárov, pretože samotní účastníci sú akcionármi. Spoločnosti často poskytujú zamestnancom takéto vlastníctvo bez počiatočných nákladov. Spoločnosť môže držať poskytnuté akcie v dôvere pre bezpečnosť a rast, až kým zamestnanec neodstúpi alebo neodstúpi zo spoločnosti. Spoločnosti zvyčajne spájajú rozdelenie z plánu na oprávnenie - podiel akcií získaných za každý rok služby - a keď zamestnanec odchádza zo spoločnosti,
Po získaní plnej moci spoločnosť „odkúpi“ nadobudnuté akcie od odstupujúceho alebo odstúpeného zamestnanca. Peniaze z nákupu idú zamestnancovi jednorazovo alebo rovnomerne, podľa plánu. Keď spoločnosť nakúpi akcie a zaplatí zamestnancovi, spoločnosť ich prerozdelí alebo zruší. Zamestnanci, ktorí odstúpia alebo odchádzajú do dôchodku, nemôžu so sebou vziať akcie, iba výplatu v hotovosti. Vypálení zamestnanci sa často kvalifikujú iba na čiastku, ktorú majú v pláne.
Podniky vlastnené zamestnancami sú spoločnosti, ktorých väčšinovým vlastníctvom sú ich vlastní zamestnanci. Títo organizátori sú ako družstvá, okrem toho, že spoločnosť nerozdeľuje svoj kapitál rovnomerne. Mnoho z týchto spoločností poskytuje hlasovacie práva iba konkrétnym akcionárom. Spoločnosti môžu tiež poskytnúť vyšším zamestnancom výhodu väčšieho množstva akcií v porovnaní s novými zamestnancami.
ESOP a ďalšie formy vlastníctva zamestnancov
Plány vlastníctva akcií poskytujú balíky, ktoré slúžia ako ďalšie výhody pre zamestnancov, aby zabránili nepriateľstvu a udržiavali špecifickú firemnú kultúru, ktorú si vedenie spoločnosti chce zachovať.
Medzi ďalšie verzie vlastníctva zamestnancov patria programy priameho nákupu, opcie na akcie, obmedzené akcie, fiktívne zásoby a práva na ocenenie akcií. Plány priameho nákupu umožňujú zamestnancom nakupovať akcie svojich spoločností za svoje osobné peniaze po zdanení. Niektoré krajiny poskytujú špeciálne daňové plány, ktoré umožňujú zamestnancom nakupovať akcie spoločnosti za znížené ceny. Obmedzené zásoby dávajú zamestnancom právo na získanie akcií ako darček alebo zakúpený predmet po splnení konkrétnych obmedzení, ako napríklad práca na konkrétne obdobie alebo dosiahnutie konkrétnych cieľov v oblasti výkonnosti. Akciové opcie poskytujú zamestnancom možnosť kúpiť akcie za pevne stanovenú cenu na stanovené obdobie. Akcie Phantom poskytujú peňažné bonusy za dobrý výkon zamestnancov. Tieto bonusy sa rovnajú hodnote konkrétneho počtu akcií. Práva na zhodnotenie zásob dávajú zamestnancom právo zvýšiť hodnotu prideleného počtu akcií. Spoločnosti zvyčajne platia tieto akcie v hotovosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.