rozhodné
Oprávnenie je právny pojem, ktorý znamená dať alebo získať právo na súčasnú alebo budúcu platbu, majetok alebo výhodu. Najčastejšie sa používa v súvislosti s dávkami dôchodkového plánu, keď zamestnanec získa neúčinné práva na akciové stimuly poskytované zamestnávateľom alebo príspevky zamestnávateľa na kvalifikovaný účet dôchodkového plánu alebo dôchodkový plán zamestnanca. Bežne sa používa aj v dedičskom práve a nehnuteľnostiach.
01:34rozhodné
Kľúčové jedlá
- Ak má zamestnanec dôchodkové fondy alebo akciové opcie zodpovedajúce zamestnávateľovi, nemá na tieto aktíva právo na prepadnutie.
- Čiastka, na ktorú je zamestnanec oprávnený, sa v priebehu rokov často zvyšuje, až kým nie je zamestnanec 100% oprávnený.
- Bežné rozhodné obdobie je tri až päť rokov.
Pochopenie Vesting
V súvislosti s požitkami v rámci dôchodkového zabezpečenia poskytuje zamestnanec v priebehu času práva zamestnancov na majetok poskytovaný zamestnávateľom, čo motivuje zamestnancov k dobrému výkonu a pobytu v spoločnosti. Program oprávnenia stanovený spoločnosťou určuje, kedy zamestnanci získajú plné vlastníctvo majetku. Vo všeobecnosti vznikajú práva, na ktoré sa nevzťahuje trestné právo, na základe toho, ako dlho zamestnanec pracoval pre spoločnosť. Jeden príklad oprávnenia sa ukazuje v tom, ako sa peniaze prideľujú zamestnancovi prostredníctvom firemného zápasu 401 (k). Získanie takýchto dolárov zvyčajne trvá roky, čo znamená, že zamestnanec musí zostať v spoločnosti tak dlho, aby ich mohol prijať.
Zaradenie bonusov do akcií ponúka zamestnávateľom cenný nástroj na udržanie zamestnancov. Napríklad zamestnanec môže v rámci ročného bonusu získať 100 kusov akcií s obmedzením. S cieľom prilákať tohto váženého zamestnanca, aby zostal v spoločnosti ďalších päť rokov, zásoby zodpovedajú nasledujúcemu harmonogramu: 25 jednotiek v druhom roku po bonusu, 25 jednotiek v roku 3, 25 jednotiek v roku 4 a 25 jednotiek v roku päť rokov. Ak zamestnanec opustí spoločnosť po treťom roku, získa sa len 50 jednotiek a zvyšných 50 prepadne.
V prípade niektorých výhod je oprávnenie okamžité. Zamestnancom sa vždy vypláca 100% ich príspevok na odloženie platu do ich dôchodkových plánov, ako aj príspevky zamestnávateľov SEP a SIMPLE. Príspevky zamestnávateľa na zamestnanecký program 401 (k) sa môžu vyplácať okamžite. Alebo môžu nadobudnúť nárok po niekoľkých rokoch s použitím buď úľavového programu, ktorý dáva zamestnancovi vlastníctvo 100% príspevkov zamestnávateľa po určitom počte rokov, alebo pomocou odstupňovaného nároku, ktorý dáva zamestnancovi vlastníctvo percentuálneho podielu príspevok zamestnávateľa každý rok. Tradičné dôchodkové plány môžu mať päťročný harmonogram oprávnenia na útesy alebo trojročný až sedemročný odstupňovaný plán.
To, že ste v plnej miere zodpovední za príspevky zamestnávateľa do vášho plánu, neznamená, že tieto peniaze môžete kedykoľvek vybrať. Stále sa riadite pravidlami plánu, ktoré vo všeobecnosti vyžadujú, aby ste dosiahli výberový vek pred uskutočnením výberov bez sankcií.
Zamestnanci majú vždy 100% vlastné príspevky na dôchodkový plán sponzorovaný zamestnávateľom.
Osobitné úvahy
Oprávnenie je bežné v závetoch a odkazoch a často má formu stanovenej čakacej lehoty na dokončenie odkazov po smrti poručiteľa. Táto čakacia lehota pred uplatnením nároku pomáha znížiť konflikty, ktoré by mohli nastať v presnom čase smrti a možnosť dvojitého zdanenia, ak po katastrofe zomrie viac dedičov.
Začiatočné spoločnosti často ponúkajú zamestnancom, poskytovateľom služieb, predajcom, členom správnej rady alebo iným stranám v rámci kompenzácie udelenie kmeňových akcií alebo prístup k zamestnaneckému opčnému plánu. Na podporu lojality medzi zamestnancami a ich udržanie v angažovanosti a zameraní sa na úspech spoločnosti sú takéto granty alebo opcie zvyčajne predmetom rozhodného obdobia, počas ktorého sa nemôžu predať. Bežné rozhodné obdobie je tri až päť rokov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.