Mzda verzus hodinová mzda: Aký je rozdiel?

Väčšina pracovných miest v Spojených štátoch sa riadi zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA) a je klasifikovaná ako vyňatá alebo nevylúčená. Ak nie ste oslobodení od dane, dlhujete vám prácu nadčas, ktorá je o 50% vyššia ako vaša bežná mzda, za všetky hodiny nad 40 odpracovaných počas jedného týždňa. Oslobodení zamestnanci nedostávajú odmenu za nadčasy.

Čo vás oslobodzuje? Zamestnanec musí vo všeobecnosti zarobiť najmenej 455 dolárov týždenne (23 660 dolárov ročne), musí byť platený na základe platu a vykonávať povinnosti oslobodené od dane, ktoré si vyžadujú diskrétnosť a nezávislý úsudok najmenej 50% času. Ak napríklad preberiete manažérske povinnosti, pravdepodobne ste oslobodení. To znamená, že vám môže byť vyplatená mzda, takže bez ohľadu na to, koľko hodín pracujete, zamestnávateľ vám nemusí platiť mzdy za prácu nadčas.

Vďaka službe FLSA nemôžete vyjednávať, či je práca oslobodená alebo nevylúčená. Bez ohľadu na názov zamestnania určujú vašu pracovnú kategóriu povinnosti, ktoré vykonávate.

Výhody platu Vs. Hodinová mzda

Hodinová platba

Ako hodinový zamestnanec ste platení za všetky hodiny, ktoré pracujete. Ak chce zamestnávateľ viac času, musí vám zaplatiť viac. Zákonné nadčasy sú čas a pol; Niektorí zamestnávatelia môžu platiť prázdniny dvakrát, ale to nie je povinné, pokiaľ to nie je súčasť zmluvy, ktorá sa týka vašej práce. Ak ste v dobre kompenzovanej oblasti s množstvom nadčasov, môžete si domov priniesť viac, ako keby ste dostali rovnakú oficiálnu odmenu ako plat.

K dispozícii je tiež aspekt životného štýlu. Všeobecne platí, že hodinový zamestnanec bude ľahšie oddeliť domov a prácu. Keď sa práca skončí na deň, môžu sa sústrediť na rodinu, koníčky alebo druhé zamestnanie.

Žiaľ, zaplatenie za hodinu vás tiež robí zraniteľnejšími. Keď sa zákony menia alebo spoločnosť prechádza ťažkými obdobiami, hodinový zamestnanec často pociťuje dopad ako prvý. Pre zamestnávateľa je ľahšie zraziť niektoré hodiny, kým sa obchod nezlepší, ako odstrániť celú platenú pozíciu.

Existujú aj možné účinky na oprávnenosť na pokrytie zdravotnej starostlivosti. Podniky s 50 a viac zamestnancami sú povinné poskytovať zdravotnú starostlivosť ľuďom, ktorí pracujú 30 a viac hodín, takže niektoré podniky udržujú hodinových zamestnancov na menej ako 30 hodín, aby sa vyhli mandátu.

plat

Zakaždým, keď príde vaša výplata, je to rovnaké. Ročná mzda je obdobím vášho zamestnania, a to je to, koľko budete dostávať, ak budete vykonávať rovnaké zamestnanie alebo kým sa podmienky znovu nezjednotia.

Mzda prichádza s prirodzeným pocitom bezpečia. Zamestnávatelia môžu ľahko skrátiť hodiny bez výnimky, ale opätovné prerokovanie platu je zložitejšie.

Môže však existovať nevýhoda. Kým platení zamestnanci dostávajú pevnú mzdu, majú tiež osobitné povinnosti a úlohy, ktoré musia byť splnené alebo splnené - aj keď to znamená dlhšie hodiny a príležitostné víkendy. Za určitých okolností to môže sťažiť oddelenie pracovného a osobného času.

Kľúčové jedlá

• Hodinovým zamestnancom musí byť vyplatený čas a pol za každú hodinu nad 40 odpracovaných počas týždňa.
• Zamestnanci poberajúci mzdu poberali pevnú mzdu, musia však držať krok so svojimi povinnosťami a plniť potrebné úlohy - aj keď to znamená prácu nadčas.
• V USA zákon o spravodlivých pracovných normách určuje, či sa zamestnancom môže alebo nemôže vyplácať mzda alebo či sa musia vyplácať každú hodinu.