Výhody pri výbere
Dávky pri výbere sa vzťahujú na práva zamestnancov s dôchodkovým alebo iným dôchodkovým plánom vyplácať všetky akumulované prostriedky pri odchode zo zamestnávateľa.
Dávky pri výbere sa najčastejšie vzťahujú na programy so stanovenými príspevkami, v rámci ktorých každý zamestnávateľ a zamestnanec prispievajú buď pevnou sumou, alebo percentuálnym podielom na výplatách každého zamestnanca, na plán, akým je 401 (k). Väčšina spoločností s programami so stanovenými príspevkami zodpovedá tomu, čo si zamestnanci šetria na dôchodok vo fixnom pomere, až do určitého percenta mzdy, napríklad keď zamestnávateľ dosiahne 50 centov za dolár, až do 6 percent mzdy každého jednotlivca.
Dávky pri výbere sa občas vzťahujú na definovanú dávku alebo tradičný dôchodkový plán. Avšak vo väčšine prípadov zostávajú všetky získané výhody z týchto programov uzamknuté, až kým ich zamestnanci nezískajú, zvyčajne vo veku 65 rokov.
Hodnota požitkov pri výbere závisí od platu alebo platovej stupnice jednotlivého zamestnanca, od počtu odpracovaných rokov a od ďalších faktorov. Líši sa tiež v závislosti od toho, či je zamestnanec oprávnený. Niektoré spoločnosti a odbory využívajú oprávnenie na útesy, kde sa po určitom počte rokov začnú využívať všetky výhody vrátane podnikových zápasov, zatiaľ čo iné ponúkajú odstupňované oprávnenia, podľa ktorých sa výhody časom hromadia.
BREAKING DOWN Výhody pri výbere
Najčastejšie sa uplatňujú výhody pri výbere zamestnancov, ktorí opúšťajú veľké a stredné podniky, ktoré zvyčajne ponúkajú 401 (k) s. Zamestnanci, ktorí majú vestu, často dostávajú šek na akékoľvek výhody pri výbere; v prípade zamestnaných zamestnancov môže ísť o najväčšiu kontrolu, akú kedy zažili.
Za určitých špecifických okolností môžu zamestnanci, ktorí nie sú v dôchodkovom veku, prevrátiť alebo previesť túto kontrolu na nového zamestnávateľa 401 (k) alebo na individuálny dôchodkový účet (IRA) na stanovené obdobie bez vzniku daňových záväzkov alebo tresty.
Všimnite si, že väčšina penzijných plánov sponzorovaných zamestnávateľmi a odbormi v súkromnom priemysle v USA spadá pod zákon o bezpečnosti príjmu v dôchodku z roku 1974 (ERISA) a interný zákon o príjmoch.
Základné pravidlá týkajúce sa dávok pri výbere
Reinvestovanie dávok pri výbere bez sankcie je pomerne jednoduché, ak sa zamestnanci riadia pravidlami. Akákoľvek kontrola musí prejsť do kvalifikačnej IRA alebo do dôchodkového plánu do 60 dní, v opačnom prípade musí zamestnanec za to zaplatiť daň. To znamená, že zamestnanci sa u nových zamestnávateľov veľmi obracajú, aby sa ubezpečili, že nový plán spĺňa podmienky.
Prijímanie výhod pri výbere vyžaduje, aby zamestnanci vyplnili formuláre alebo odpovedali na niekoľko otázok online alebo telefonicky. Príspevky pri výbere sa často spracúvajú týždeň alebo viac.
Zamestnancom vo veku 55 rokov a viac, ktorí poberajú výhody pri výbere zo 401 (k), sa môže povoliť, aby z programu so stanovenými príspevkami čerpali paušálnu sumu bez zaplatenia pokuty za predčasné výbery. Rovnaká všeobecná myšlienka platí pre IRA, hoci minimálny vek je 59½ rokov. V oboch prípadoch zamestnanci stále dlhujú bežné dane z príjmu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.