Platy tajomstvo: Čo sa považuje za veľké zvýšenie?

Vybudovali odvahu požiadať svojho šéfa o navýšenie? Kvalita pracoviska sa zvyšuje, ako sa zdá, často v oku prijímača. Rovnaká nerovnosť v odmeňovaní môže zanechať niečo s veľkým úsmevom na tvári, zatiaľ čo ostatní môžu premýšľať, prečo nedostali viac. To vyvoláva otázku: Čo presne je „dobré“ zvýšenie?

Kľúčové jedlá

• Už nejaký čas pracujete v tej istej práci a myslíte si, že je čas na povýšenie? Zdá sa, že súčasný priemer je zvýšenie platov o 3-5%.
• Veľkosť zvýšenia sa bude veľmi líšiť v závislosti od skúseností so spoločnosťou, ako aj s geografickou polohou a odvetvím odvetvia spoločnosti.
• Zvýšenia niekedy zahrnujú nepeňažné výhody a výhody, ktoré nie sú zahrnuté do percentuálneho zvýšenia, ktoré sa zisťuje.

Priemerné zvýšenie miezd

Odpovedzme na to takto. Podľa ročného prieskumu spoločnosti Aon o zvyšovaní platov v USA, ktorý vychádza z odpovedí od viac ako 1 000 spoločností, sa priemerný nárast miezd v roku 2019 bude pohybovať okolo 3, 1%, čo je najvyšší od roku 2008.

Suma, ktorú spoločnosti minú vo svojom rozpočte na tzv. „Variabilnú mzdu“ - vrátane stimulov a bonusov - sa od roku 2010 znížila o najväčšiu maržu. V dôsledku toho sa očakáva, že celková kompenzácia v hotovosti sa budúci rok mierne zníži z 15, 5%. mzdy na 15, 2%.

Podľa osobitného prieskumu poradenskej firmy Willis Towers Watson však podniky očakávajú, že svojim najlepším zamestnancom zaplatia viac, v priemere o 4, 6%. Naproti tomu pracovníci s priemerným hodnotením výkonu môžu očakávať iba 2, 7% -nú odmenu.

Platy Vary podľa mesta

Priemerný nárast založený na výkonnosti sa v rôznych odvetviach alebo typoch pracovných miest významne nemení, ale mierne sa líšia. V budúcom roku môžu zamestnanci podľa odvetví Aon očakávať nižší ako priemerný nárast o 2, 6%, resp. O 2, 8%. Od pracovníkov v stavebníctve sa očakáva zvýšenie platov o 3, 4%.

Priemerné očakávané mzdové nerovnosti sa tiež líšia od mesta k mestu v USA. Zatiaľ čo sa očakáva, že väčšina pracovníkov zaznamená nárast v súlade s národným priemerom, zamestnanci v dvoch z najväčších kalifornských miest sa budú tešiť z vyššej ako obvyklej mzdy. Priemerný pracovník v San Franciscu zaznamená zvýšenie miezd o 4%, zatiaľ čo priemerný zamestnanec v Los Angeles môže očakávať nárast o 3, 7%, projekty Aon.

Index spotrebiteľských cien - miera rastu celkových nákladov - vzrástol za 12 mesiacov, ktoré viedli do novembra 2018, o 2, 2%. Priemerný pracovník bol teda len o niečo lepší ako pred rokom. A tí, ktorí sú súčasťou balíka kompenzácií závislí od bonusov, nemusia držať krok s infláciou.

Účinok prepínania úloh

Maximálna maximálna zárobková činnosť, s výnimkou niekoľkých výnimiek, zvyčajne znamená zmenu zamestnania, nie zostať na mieste.

Bývalo to tak, že skákacia loď znamenala pristátie platu o 10% až 20% vyššie ako v predchádzajúcom. Aj keď zvýšenie tejto veľkosti nie je také rozšírené, aké bývali, prepínanie pracovných miest je stále najbežnejšou cestou k najlepšiemu zvyšovaniu miezd.

Ak zostanete v tej istej organizácii, vaše ročné zvýšenia môžu byť obmedzené vaším aktuálnym základným platom, pretože spoločnosti majú úzky percentuálny rozsah, v rámci ktorého môžu zvýšiť vašu mzdu.

Ak však rokujete s inou firmou, nie ste týmito obmedzeniami viazaní. Kľúčom je dokázať, že ste za plat, ktorý požadujete, stojí za to.

Iné formy kompenzácie

Pri určovaní výšky mzdy nezabudnite, že zvýšenie základnej mzdy nie je jediný spôsob, ako spoločnosti odmeňujú svojich zamestnancov. V niektorých prípadoch môžete namiesto veľkého navýšenia lepšie jazdiť s veľkorysým bonusom.

Vezmite ženu s ročným platom 80 000 dolárov a miernym zvýšením platu o 1%. To znamená, že jej základná mzda sa zvýšila iba o 800 dolárov - nestačí na to, aby držala krok s infláciou. Ak by však tento zamestnanec vzal domov aj bonus vo výške 4 000 dolárov, jeho celková kompenzácia by vyskočila o 6% (1% zvýšenie základného platu plus 5% bonus). Na základe celoštátnych údajov by bola táto odmena lepšia ako odmena, ktorú by dostali najvýkonnejší zamestnanci.

Je potrebné poznamenať, že značný počet spoločností v súčasnosti kladie dôraz na nefinančné výhody, ako sú programy na rozvoj kariéry. Aj keď tieto príležitosti z krátkodobého hľadiska nemusia zvýšiť váš bankový účet, môžu to byť dôležité spôsoby, ako z dlhodobého hľadiska maximalizovať potenciál zárobkov.

Spodný riadok

Ročné zvýšenie platov o 4% alebo 5% nemusí znieť zásadne, ale v dnešnom prostredí je to lepšie ako väčšina. Pamätajte, že v priebehu času sa relatívne malé zvýšenia zvýšia a môžu veľmi dobre viesť k veľmi peknému platu.