Výnosy na zamestnanca
Príjmy na zamestnanca - vypočítané ako celkový príjem spoločnosti vydelený jeho súčasným počtom zamestnancov - je dôležitým ukazovateľom, ktorý zhruba meria, koľko peňazí každý zamestnanec generuje pre firmu. Pomer tržieb na zamestnanca je najužitočnejší pri porovnaní s inými spoločnosťami v rovnakom odvetví alebo pri pohľade na historické zmeny vo vlastnom pomere spoločnosti.
Ako funguje výnos na zamestnanca
Výnosy na zamestnanca sú zmysluplným analytickým nástrojom, pretože merajú, ako efektívne konkrétna firma využíva svojich zamestnancov. V ideálnom prípade by spoločnosť chcela dosiahnuť najvyšší možný príjem na zamestnanca, pretože vyšší pomer znamená vyššiu produktivitu. Príjmy na zamestnanca tiež naznačujú, že spoločnosť využíva svoje zdroje - v tomto prípade svoje investície do ľudského kapitálu - múdrym rozvojom pracovníkov, ktorí sú veľmi produktívni. Spoločnosti s vysokým pomerom tržieb na zamestnanca sú často ziskové.
Faktory, ktoré ovplyvňujú pomer príjmov na zamestnanca
Priemysel spoločnosti
Keďže dopyt po pracovnej sile sa v jednotlivých odvetviach líši, je najvýznamnejšie porovnať príjmy podniku na zamestnanca s príjmami iných spoločností v tomto odvetví, najmä s priamymi konkurentmi. Tento pomer má malú hodnotu z kontextu.
Napríklad bankovníctvo vyžaduje veľa zamestnancov k fyzickým umiestneniam zamestnancov a odpovedanie na otázky zákazníkov, takže má vysoký pomer výnosov na zamestnanca. Bankár by chcel porovnávať príjmy svojej spoločnosti na zamestnanca s príjmami podobných typov bankových inštitúcií. Spoločnosti v odvetviach náročných na pracovnú silu, ako je poľnohospodárstvo a pohostinstvá, majú zvyčajne nižšie ukazovatele príjmu na zamestnanca ako spoločnosti, ktoré vyžadujú menej pracovnej sily.
Obrat zamestnancov
Príjmy na zamestnanca sú ovplyvnené mierou fluktuácie zamestnancov spoločnosti, pričom obrat je definovaný ako percento z celkovej pracovnej sily, ktorá dobrovoľne odchádza (alebo sa vyhodí) každý rok a musí sa nahradiť. Obrat sa líši od opotrebenia zamestnancov, čo sa týka pracovníkov, ktorí odchádzajú do dôchodku alebo ktorých pracovné miesta sa z dôvodu zníženia počtu zamestnancov odstránia.
Fluktuácia zamestnancov zvyčajne vyžaduje, aby spoločnosť uskutočnila pohovory, najala si a vyškolila nových pracovníkov. Počas týchto procesov nastupovania sa spoločnosti často stávajú menej produktívnymi, pretože existujúci pracovníci môžu potrebovať mentorovať nového zamestnanca a zdieľať časť pracovného zaťaženia.
Vek spoločnosti
Mladé spoločnosti, ktoré najímajú na obsadenie kľúčových pozícií, môžu mať stále relatívne malé príjmy. Takéto firmy majú tendenciu mať nižšie príjmy na zamestnanca ako etablované spoločnosti, ktoré môžu využiť najímanie tých istých kľúčových pozícií na väčšej základni príjmov.
Ak rastúca spoločnosť potrebuje viac pomoci, vedenie by v ideálnom prípade bolo schopné zvýšiť svoje príjmy rýchlejšie ako náklady na pracovnú silu, čo sa často odráža v neustále sa zvyšujúcich pomeroch príjmov na zamestnanca. V konečnom dôsledku by zvýšená efektívnosť riadenia príjmov na zamestnanca mala viesť k zvyšovaniu marží spoločnosti a zlepšeniu ziskovosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.