Pripravenosť na odchod do dôchodku
Pripravenosť na odchod do dôchodku je stav a / alebo stupeň pripravenosti na odchod do dôchodku. Pripravenosť na odchod do dôchodku sa zvyčajne vzťahuje na to, že je finančne pripravený na odchod do dôchodku, alebo na mieru, do akej je jednotlivec v cieli splniť svoje ciele v oblasti odchodu do dôchodku, aby sa po odchode do dôchodku zachovala životná úroveň užívaná pri práci.
ZNÍŽENIE DOLOVEJ pohotovosti
Hoci pripravenosť na odchod do dôchodku závisí od finančnej situácie každej osoby, mnohí finanční experti sa domnievajú, že dôchodcovia potrebujú dve tretiny až tri štvrtiny svojho predčasného dôchodku, aby si zachovali rovnakú životnú úroveň, akú mali, keď pracovali.
Finančná pripravenosť je len časťou pripravenosti na odchod do dôchodku. Dôležitá je aj pripravenosť duševne, sociálne, emocionálne a fyzicky; Mnoho odborníkov odporúča účasť na činnostiach, ktoré uspokoja tieto aspekty vášho života. Dôležitým aspektom finančnej pripravenosti je vedieť, kde budete bývať, kedy odídete do dôchodku a či sa vrátite do práce alebo do školy.
Prvky pripravenosti
Transamerické centrum pre dôchodkové štúdie načrtáva tieto prvky pripravenosti na odchod do dôchodku: „Jasná vízia odchodu do dôchodku vrátane snov odchodu do dôchodku, očakávaného veku odchodu do dôchodku a akýchkoľvek plánov na pokračovanie v práci v dôchodku; stratégia odchodu do dôchodku, ktorá zahŕňa úspory, potenciálne riziká a zálohu plánovať, ak bude nútený odísť do dôchodku skôr, ako sa očakávalo, dôchodkový príjem vrátane úspor a investícií, dôchodkové dávky a štátne dávky; znalosti potrebné na prijímanie informovaných rozhodnutí o investíciách do dôchodku, štátnych dávkach a zdravotnej starostlivosti; rodinné porozumenie vrátane otvoreného dialógu o financiách a dohody o akékoľvek očakávania podpory. ““
Transamerica tvrdí, že „plánovači energie“ budú najlepšie pripravení na odchod do dôchodku. „Nepripravenosť na dôchodok je všadeprítomná v demografických segmentoch pracovnej sily vrátane príjmu domácnosti, veku a pohlavia. TCRS však objavila aj skupinu amerických pracovníkov, ktorí sú na ceste k pripravenosti na odchod do dôchodku, a sú inšpiráciou pre ostatných, aby TCRS nazýva tieto osoby „Plánovačmi napájania“. "
TCRS rozdeľuje túto skupinu takto: „21% pracovníkov sú budúci predčasní dôchodcovia - pracovníci, ktorí plánujú odísť do dôchodku skôr ako vo veku 65 rokov. Strategici tvoria 12 percent pracovníkov. Členovia tejto skupiny majú písomný dôchodkový plán. 10 percent sú 22 percent pracovníkov, ktorí ušetria 10% alebo viac svojho ročného platu prostredníctvom programov sponzorovaných spoločnosťou, ako je napríklad plán 401 (k). Tí, ktorí sú identifikovaní ako Znalci, 31% pracovníkov verí, že vedia, čo by mali mať na dôchodok. 9% pracujúcich spadá do kategórie konvergenčných. Títo pracovníci často diskutujú o sporení, investovaní a plánovaní odchodu do dôchodku s rodinou a priateľmi. ““
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.