Zvyškový úžitok
Čo je reziduálny prospech?
Zvyšková dávka sa poskytuje v poistení pre prípad zdravotného postihnutia, ktoré poskytuje poistencovi časť celkových dávok uvedených v poistke. Zvyšková dávka sa zvyčajne vypočíta ako percento z celkovej dávky v invalidite.
Pochopenie zvyškových výhod
Zásady zvyškového zdravotného postihnutia vyplácajú dávky podľa výšky príjmu, ktorý ste stratili v dôsledku svojho zdravotného postihnutia. Tieto politiky vyplácajú výhody, aj keď môžete pracovať na čiastočný úväzok a nie sú úplne postihnutí. Dávka je založená na percente príjmu, ktorý zarobíte na čiastočný úväzok v porovnaní s tým, čo ste zarobili pri práci na plný úväzok.
Kľúčové jedlá
- Zostatkové zdravotné postihnutie predstavuje stratu z príjmu v prípade, že daná osoba uzavrie zdravotné poistenie.
- Príjemcovia dávok zvyškového zdravotného postihnutia zvyčajne pracujú na čiastočný úväzok, ale často nie sú schopní pracovať na plný úväzok z dôvodu zdravotného postihnutia.
- Zvyšková dávka v invalidite je iná ako dávka v invalidite.
- Aby mohli poistenci vyberať zvyšné dávky z poistenia pre prípad zdravotného postihnutia, musia byť schopní poskytnúť dostatočné informácie o svojom zdravotnom postihnutí.
Poistenie pre prípad zdravotného postihnutia poskytuje výhody poistníkom, ktorí sú zranení alebo nemôžu pracovať pre zdravotné problémy. Poistky poskytujú základnú dávku, čo je mesačná výška príjmu, ktorý poistník dostane, ak nie je schopný pracovať. Poistník musí na účely získania výhody preukázať, že nemôže vôbec pracovať. Výhoda sa môže ukázať ako neúčinná, ak sa poistník vráti do práce. Zvyšková dávka umožňuje poistencovi poberať časť dávky v invalidite, hneď ako sa dostanú späť na pracovnú silu - aj keď iba na čiastočný úväzok.
Väčšina spoločností vyžaduje stratu príjmu najmenej 20 percent v porovnaní s príjmom z obdobia pred zdravotným postihnutím, aby sa kvalifikovali na zvyškové dávky v prípade zdravotného postihnutia.
Príklad výpočtu reziduálnych výhod
Zvyšky sa zvyčajne vypočítavajú ako percento straty zárobku poistníka a výhody, ktorú by poistník získal, keby nemohol pracovať. Napríklad povedzme, že pracovník, ktorý má politiku zdravotného postihnutia, utrpí ujmu, ktorá mu bráni pracovať na plný úväzok.
Pracovník so zvyškovým postihnutím je fyzicky schopný pracovať na čiastočný úväzok a je schopný zarobiť 60% sumy, ktorú zarobil. Politika zdravotného postihnutia vypláca 1 500 dolárov mesačne ako bežné dávky. Zvyšková dávka sa vypočíta tak, že sa vezme suma straty príjmu (ktorá je 40%) a vynásobí sa bežnou dávkou zdravotného postihnutia vo výške 1 500 USD. Výsledný zvyškový úžitok je 600 dolárov mesačne (40% x 1500 dolárov).
Pravidlá môžu obmedziť výšku zárobkov na čiastočný úväzok v pomere k zárobkom na plný úväzok a z dôvodu pred zdravotným postihnutím. Toto obmedzenie môže byť maximálnou dávkou za mesiac alebo maximálnym percentom zárobkov pred zdravotným postihnutím. Napríklad zamestnanec mohol kúpiť politiku s mesačným maximálnym úžitkom vo výške 5 000 dolárov, ale môže mať príjem pred zdravotným postihnutím vo výške 80 000 dolárov. Rozdiel medzi príjmom pred zdravotným postihnutím a ročnými dávkami je 20 000 dolárov (80 000 - 60 000 dolárov) alebo maximálna hranica 75%.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.