Registrovaný dôchodkový plán (RPP)
Registrovaný dôchodkový plán je forma trustu, ktorá poskytuje dôchodkové dávky zamestnancovi spoločnosti po odchode do dôchodku. RPP sú registrované v kanadskej daňovej agentúre. Zamestnanec a zamestnávateľ alebo iba zamestnávateľ prispievajú do tohto dôchodkového plánu, kým zamestnanec neopustí spoločnosť alebo do dôchodku.
BREAKING DOWN Registrovaný dôchodkový plán (RPP)
Príspevky na RPP sú daňovo uznateľné pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Príspevky do programu a zisky z podkladových aktív sú odložené daňou, takže finančné prostriedky sú zdaňované, keď sú stiahnuté z programu.
Dôchodkové plány registrované pre jedného zamestnávateľa
Pri samostatnom dôchodkovom pláne zamestnávateľa (SEPP) sa samostatný zamestnávateľ alebo skupina zamestnávateľov umiestnených v rámci toho istého firemného banneru zapájajú do toho istého dôchodkového plánu a prispievajú k nemu. Buď SEPP využívané pre zamestnancov celej spoločnosti alebo prezentované úzkej kategórii zamestnancov, spravujú spravidla sponzori plánu, ktorí môžu požadovať spätnú väzbu od členov plánu.
Aj keď príspevky do SEPP obvykle vyplácajú zamestnávatelia, niektorí prispievajúci SEPP vyžadujú, aby zamestnanci platili rovnako do plánu. SEPP môže byť štruktúrovaný ako program so stanovenými príspevkami, program so stanovenými požitkami alebo ako hybrid oboch štýlov. Zamestnávatelia sú povinní prispievať do programu, ktorý poskytuje dôchodkové dávky. Musia tiež pokrývať všetky nedostatky.
Registrované dôchodkové plány pre viacerých zamestnávateľov
V prípade dôchodkových programov pre viacerých zamestnávateľov (MEPP) prispievajú dvaja alebo viacerí autonómni zamestnávatelia do toho istého dôchodkového fondu, ktorým môže byť buď program so stanovenými príspevkami, program so stanovenými požitkami alebo hybridný model.
Pri výpočte dávok priznávajú MEPP s definovanou dávkou roky členstva v existujúcom zamestnávateľovi, do výpočtu sa však môžu zohľadniť aj čas strávený s predchádzajúcimi zamestnávateľmi.
V prípade niektorých poslancov EPP môžu byť dávky znížené, ak príspevky zamestnávateľa primerane nekryjú očakávané výplaty. Takéto ne fixné plány sa niekedy nazývajú plány „cieľovej výhody“.
Spoločne sponzorované registrované dôchodkové plány
Ako už názov napovedá, spoločne sponzorovaný dôchodkový plán (JSPP) používa model, podľa ktorého prispievajú členovia plánu aj zamestnávatelia. (Súvisiace čítanie nájdete v časti „Registrované dôchodkové sporenie verzus Registrovaný dôchodok: Aký je rozdiel?“)
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.