Pink Slip
Pink slip je ľudový výraz, ktorý sa vzťahuje na oznámenie o prepustení zamestnanca. Ružový lístok je úradným oznámením, že postavenie pracovníka bolo odstránené alebo že služby pracovníka už nie sú potrebné. Inými slovami, ružový lístok je neformálne meno pre oznámenie o ukončení.
VYDÁVANIE DOLE Pink Slip
Ružový lístok upozorní zamestnanca, že bol prepustený alebo prepustený. Tento výraz možno použiť aj ako sloveso, napríklad v časti „Bol som v piatok ružovo vykĺznutý a už nemám prácu.“ Ružové prúžky je možné rozdávať jednotlivo alebo spoločne, rovnako ako pri veľkých prepúšťaniach a uzatváraní spoločností. Počas Veľkej recesie v rokoch 2007 až 2009 boli v sektore finančných služieb bežné obmedzenia a mnoho investičných bankárov sa obávalo, že počas tohto obdobia dostanú ružový lístok. Zamestnanci, ktorým sa vydávajú ružové lístky, môžu usporiadať ružové oslavy, na ktorých sa hosťom podáva ružové šampanské, cestoviny v ružovej omáčke a ružovo-matný koláč.
Ružová história sklzu
Nie je jasné, ako vznikol výraz ružová šmykľavka. Bežným vysvetlením je, že oznámenie o ukončení bolo vytlačené na ružovom papieri, takže by sa odlišovalo od iných dokladov, ktoré dostal zamestnanec. Tento termín má tiež väzby na prvé roky spoločnosti Ford Motor Company. Časopis histórie naznačuje, že pracovníkom montážnej linky spoločnosti Ford bol vydaný buď biely alebo ružový kus papiera, ktorý vedenie na konci každého dňa vkĺzlo do svojich skriniek. Biely kúsok papiera znamenal, že zamestnanca chcel byť nasledujúci deň v práci, ružový lístok znamenal, že ich služby už nie sú potrebné. Prvý zaznamenaný termín v Oxfordskom anglickom slovníku bol v roku 1915. Je zaujímavé, že oznámenia o ukončení v Nemecku sú spojené s modrou a žltou vo Francúzsku.
Vystavenie ružového sklzu
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje, aby zamestnávatelia vydávali ružové lístky ukončeným dobrovoľným zamestnancom. Zamestnávatelia majú právo ukončiť zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu za predpokladu, že to nie je z diskriminačných dôvodov, ako je vek, pohlavie, rasa alebo sexuálna orientácia. Napríklad zlý výkon je prijateľným dôvodom na ukončenie pracovného pomeru. Za určitých okolností si však vyžaduje vydanie ružového lístku. Zamestnanec, ktorý má ukončenú pracovnú zmluvu a je súčasťou kolektívnej zmluvy alebo odborovej organizácie, musí dostať ružový lístok. Aj keď to vo väčšine prípadov nevyžaduje zákon, mnohí zamestnávatelia sa rozhodnú vydať ružový lístok na formalizáciu ukončenia zamestnanca.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.