Mzdová karta
Mzdová karta je predplatená karta, na ktorú zamestnávateľ každý výplatu mzdy alebo platu zamestnanca. Mzdové karty sú alternatívou k priamym vkladom alebo papierovým šekom. Tieto karty vyrábajú hlavní spracovatelia platieb, ako napríklad Visa, čo umožňuje pracovníkom ich používať všade tam, kde sú akceptované elektronické platobné karty. Používatelia majú prístup k svojim peniazom z bankomatu alebo spätného nákupu peňazí rovnakým spôsobom ako pri tradičnej debetnej karte. Mzdové karty sa dajú opakovane vkladať, takže pracovník nemusí každé nové platobné obdobie dostávať novú kartu.
Členenie mzdových kariet
Zamestnávatelia ponúkajú mzdové karty ako službu pre zamestnancov s nízkymi príjmami, ktorí nemajú bankové účty. Možno ich porovnávať s predplatenými debetnými kartami. Spravidla sa môžu poskytovať prostredníctvom dohody zamestnávateľa s poskytovateľom predplatených služieb debetnej karty.
Mzdové karty majú výhody pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Zamestnávatelia šetria peniaze tým, že nemusia vydávať papierové šeky. Zamestnanci, ktorí nemajú bankové účty, dostávajú svoje peniaze okamžite, rovnako ako zamestnanci, ktorí používajú priamy vklad, a nemusia platiť poplatky za šeky alebo sa nemusia obávať straty veľkých súm hotovosti.
Zamestnanci môžu používať mzdové karty na platenie účtov a nakupovanie online. Mzdové karty sa dajú použiť aj na automatické platby faktúr. Zamestnanci môžu tiež použiť svoje mzdové karty na získanie hotovosti v bankomate, rovnako ako zamestnanci s bežnými účtami a debetnými kartami. Niektoré mzdové karty sa môžu tiež použiť na získanie hotovosti späť v mieste predaja v určitých obchodoch s potravinami a supermarketoch. Zamestnanci nemusia mať dobré kreditné skóre ani úverovú históriu, aby mohli prijímať a používať mzdovú kartu, pretože nejde o kreditnú kartu. S kartou nie je možné zadlžiť sa, pretože nie je k dispozícii žiadny úver ani povolené prečerpanie. Mzdové karty môžu byť vymenené, ak sú stratené alebo ukradnuté, bez straty finančných prostriedkov. Zamestnanci môžu tiež pridať prostriedky na svoje mzdové karty; neobmedzujú sa iba na to, aby ich zamestnávateľ pridal mzdové prostriedky.
Obmedzenia mzdových kariet
Nevýhodou týchto kariet pre zamestnancov je to, že zvyčajne účtujú mesačné udržiavacie poplatky, ako aj iné poplatky za určité transakcie. Poplatky sa líšia v závislosti od emitenta, medzi príklady však patrí mesačný poplatok za vedenie účtu 5, 95 dolárov, poplatok za výmenu stratenej alebo odcudzenej karty, 9, 95 dolárov, poplatok za žiadosť o zostatok vo výške 0, 50 USD a poplatok za bankomat mimo bankomatu vo výške 2, 50 USD. Tieto poplatky môžu byť často vyššie ako tradičné poplatky za bežný účet za určité činnosti.
Je dôležité, aby držitelia mzdových kariet pochopili, že ich karty môžu mať poplatky a musia sa dozvedieť, aké kroky tieto poplatky vyvolajú, aby sa im mohli vyhnúť. Ak sú poplatky príliš vysoké, zamestnanec môže mať možnosť zaplatiť iným spôsobom.