Ako firmy zlepšujú ľudský kapitál svojich zamestnancov?

Ľudský kapitál opisuje vedomosti, zručnosti a motiváciu zamestnancov, ktoré firme poskytujú ekonomickú hodnotu. Je dôležité, aby sa spoločnosť zapojila do rozvoja ľudského kapitálu svojich zamestnancov, aby sa spoločnosť rozrástla. Zlepšenie ľudského kapitálu zamestnancov povedie k vyššej morálke, zvýšenej produktivite a pocitu príslušnosti k firme. Ľudský kapitál nie je statický a môže sa zlepšiť prostredníctvom vzdelávania. Firma môže zlepšovať ľudský kapitál svojich zamestnancov prostredníctvom ďalšieho vzdelávania a vzdelávania na mieste.

Spoločnosť by mohla hľadať investíciu do vzdelávania zamestnanca tým, že ponúkne zaplatiť časť alebo všetky jeho školné. Investovanie do vysokoškolského vzdelania zamestnanca ho pripravuje na prácu na pokročilejších pozíciách v spoločnosti. Predpokladajme napríklad, že zamestnanec pracuje pre inžinierske oddelenie firmy. Firma môže zvýšiť svoj ľudský kapitál investovaním do postgraduálneho obchodného titulu pre inžiniera.

Spoločnosť môže využiť vzdelávanie na mieste, ako sú workshopy, na zvýšenie ľudského kapitálu svojich zamestnancov. Prostredníctvom workshopov na mieste môže spoločnosť zlepšiť zručnosti svojich zamestnancov. Napríklad spoločnosť môže vytvoriť seminár na výučbu svojich zamestnancov programovacieho jazyka a analýzy údajov. Toto vybavuje zamestnancov novým súborom zručností a pomáha zlepšovať ľudský kapitál.

Ďalším spôsobom, ako môžu firmy zlepšiť svoj ľudský kapitál, je ponúkanie seminárov. Tieto semináre poskytujú zamestnancom možnosť učiť sa od odborníkov, ktorí majú podobné pracovné funkcie. To by mohlo viesť k výmene nápadov, tipov a nových techník na zvýšenie celkovej efektívnosti zamestnancov.